1 1 1 1 1 1 1 Распространение Распространение 1

Добавлено: 12-05-2012

Беспокойные родственники и скромные соискатели.

- Здравствуйте, есть ли у вас вакансии для мужчины? — как правило, так начинают диалог беспокойные мамы, жены и другие родственники.

Наша компания занимается поиском и подбором персонала. Наши телефоны передают, нас рекомендуют. В агентство очень часто обращаются женщины и спрашивают о мужских вакансиях. Или приходят на встречу вместе со второй половиной.  В нашем офисе звонки от беспокойных родителей раздаются примерно 2-3 раза в день.

«По статистике обычно звонят мамы, обеспокоенные трудоустройством своих мальчиков, которым уже далеко за 30 (52%). Бывают ситуации, когда родственники не хотят, чтобы их сын или дочь переезжали в другой город (18%), и активно подключаются к поискам работы. Весной и летом родители переживают за трудоустройство выпускников ВУЗов (10%). Нередки звонки (17%), когда родственники интересуются лучшим местом  для работающего кандидата, у которого нет ни времени, ни возможности, чтобы связаться с консультантом», — отмечают специалисты рекрутингового агентства «Академия Карьеры».

Русских Анна Владимировна, консультант по работе с кандидатами ООО АКК «Академия Карьеры»:

- Очень часто на встречу с консультантом соискатели приходят парами. Это могут быть друзья, которые пришли поддержать (20%), особенно этот факт очень часто встречается при массовом подборе специалистов. Семейные пары (30%), когда жена обеспокоена тем, что муж не работает. Родители приходят с детьми инвалидами (15%) или выпускниками учебных заведений (25%).

Мы заинтересовались вопросом, а сталкиваются ли менеджеры по персоналу Кировских компаний с ситуациями, когда им звонят или приходят на собеседование не сами кандидаты, а их родственники. И как относятся к этому кадровики предприятий:

- Да, несомненно, подобные случаи в моей трудовой деятельности были. Очень часто приходят жены и приводят за руку своих мужей. Это встречается, когда объявляется конкурс на рабочие специальности. Их можно понять. В наше время, женщины стали более активны, чем мужчины. Они больше беспокоятся за свою семью, поэтому хотят, чтобы их кормилец не сидел дома, а зарабатывал деньги, детей надо поднимать, учить, кормить, одевать. Если за соискателя беспокоится жена, всегда возникает вопрос о вредных привычках. По специалистам среднего и высшего звена таких случаев нет.

Так прокомментировал наш вопрос начальник отдела кадров завода «Артэкс» Кондрашина Анна Сергеевна.

Компания «Данар», Черникова Ольга Васильевна, менеджер по персоналу:

- В нашей компании работает достаточно большое количество молодых специалистов, с нами легко и просто начать профессиональную карьеру. По открытым вакансиям звонят как соискатели, так и их родственники. Выстраиваем ровный диалог, проявляем заинтересованность к каждому звонку, но общаясь напрямую с  соискателем, наше решение по кандидатам более оперативное.

Компания «Мебель FRESH», руководитель отдела персонала, Шалегина Любовь Викторовна.

- При открытии новых компаний всегда идет массовый набор сотрудников.  Компании объявляют широкомасштабную рекламную кампанию, печатают объявления о наборе специалистов. Поступают разные звонки, как от самих соискателей, их друзей, родственников. При звонке от  третьих лиц возникает ощущение незаинтересованности специалиста в работе, ощущение того, что он несамостоятелен. Стараемся вести переговоры напрямую с соискателями.

- В нашей компании был анекдотичный случай. При подборе менеджера по рекламе, мы пригласили одну девочку на стажировку. По результатам рабочего дня специалисту было отказано. На следующий день в редакцию, как ураган, ворвалась ее мама. Семья старалась сделать рекламу своему чаду, предлагались различные деловые и профессиональные услуги. И такое бывает в нашей жизни, — поделилась опытом главный редактор газеты «Кадры города» Несмеянова Ольга Анатольевна.

Специалисты агентства «Академия Карьеры» отмечают еще один момент – часто «за ручку» приходят просто застенчивые, скромные соискатели, не имеющие опыта поиска работы и прохождения собеседования.

Консультанты агентства всегда готовы дать рекомендации, подсказать пути решения.

Скокова Екатерина, директор ООО АКК «Академия Карьеры»