1 1 1 1 1 1 1 Распространение Распространение 1

Добавлено: 22-05-2012

«Большая Компания — большие возможности». Магнит.

На сегодняшний день, в компании «Тандер», розничная сеть «Магнит»,  работает  порядка 150 тысяч сотрудников.

На вопросы газеты о кадровой  политике самой динамично-развивающейся компании в РФ, успешно действующей и зарекомендовавшей себя и в нашем регионе, ответила начальник отдела управления персоналом филиала ЗАО «Тандер» в г. Кирове

Бызова Екатерина Витальевна.

- Екатерина Витальевна, динамика роста вашей компании впечатляет своим масштабом. Если проследить только цифры, например — частоту открытия новых магазинов, они меняются просто молниеносно!

Да, действительно, всего  10 лет назад, когда  компания  «Тандер» открывала первые магазины розничной торговли с таким привычным  теперь брендом «Магнит», несколько  тысяч покупателей в день казалось невероятным достижением. Сегодня   миллионы   жителей России ежедневно  заполняют  свою продуктовую  корзину именно  в магазинах «Магнит». На данный момент наша сеть — это 4 485  магазинов  в формате «у дома» и 71 гипермаркет (с этим направлением «Магнита» пока не знаком Кировский покупатель)  в 1258 населенных пунктах, открывшихся в 64 субъектах  Российской Федерации. Наша большая сплоченная команда, это более  148 тысяч человек (численность  населения небольшого российского  города)!

- Чтобы при этом этот «город» работал на совесть,  требуются определенные условия и со стороны компании. Наверняка это не только конкурентноспособная заработная палата?

- Высокая заработная плата это только маленькая толика нашей ответственности, которую мы несем перед каждым нашим сотрудником. В 2009 году наш генеральный директор, Сергей Николаевич Галицких, был награжден премией президента РФ, за социальную ориентированность компании, ведь даже в самые тяжелые кризисные моменты ни один сотрудник компании не был уволен, напротив – создавались новые рабочие места. Наши гарантии – это и официальная заработная плата, с постоянным графиком выплат, и удобный график работы, и оплата медицинских осмотров, и  корпоративная система обучения.

Персонал компании и члены их семей, друзья, имеют возможность отдыхать у Черного  моря  в собственном санатории компании «Бирюза» в п. Лазаревское (Сочи) по льготным ценам, либо награждаются путевками за хорошую работу.

Для детей сотрудников, путевки в детские лагеря и санатории Краснодарского края, предоставляются со скидкой 50%.

В компании есть собственный негосударственный пенсионный фонд, а значит, работник может увеличить  свои пенсионные накопления, перечислив  накопительную часть пенсии в НПФ «Магнит».

Но главное – это  уверенность в завтрашнем  дне: компания  стабильна и динамично развивается. Грамотное руководство, использование  современных технологий бизнеса, и понимание того, что главное в этом бизнесе -  предвидеть  потребности покупателей, позволяют компании  уверенно лидировать  в конкурентной среде. Энергия и  интеллектуальный потенциал  сотрудников помогают компании  постоянно развиваться.

- Нельзя не отметить, что цены в магазинах «Магнит» считаются весьма привлекательными и доступными. Поясните, за счет чего?

- Сегодняшняя торговая сеть – это сложнейший механизм, основная задача которого предоставить покупателям качественный товар по доступной цене. А в снижении цены важнейшую роль играет уменьшение собственных затрат.

В компании свой автопарк – более 2000 современных большегрузных автомобилей MAN, собственные автомастерские, заправки, цеха расфасовки, современное высокотехнологичное  оборудование распределительных центров и гипермаркетов, собственный импорт из Европы и сельхоз-хозяйства, у нас есть даже своя банановая плантация!

Все это плюс использование  новейших  технологий  в области продаж, финансов, логистики  и кадровой политики и позволяют, даже в период инфляции,  сохранять цены  на товары ежедневного  спроса  доступными для покупателей среднего и совсем невысокого достатка.

Грамотную стратегию развития  компании,  уровень  технической  оснащенности, профессионализм  персонала высоко оценивают   партнеры, в том числе и зарубежные. Акции компании продаются и  покупаются на фондовых биржевых  площадках, что  способствует  улучшению  имиджа  компании и привлекает  инвесторов.

- В ваших магазинах работает очень много молодых людей, которых всегда интересует вопрос о возможности карьерного роста и перспективы личностного развития.

- Средний возраст  наших сотрудников от 25до 40 лет. Но, в общем, в масштабах истории страны,   и сама компания  очень молодая – годом основания считают 1994,   ей всего еще 17 лет!  Безусловно, каждый, кто пришел работать в компанию,  имеет  возможность и расти вместе с ней. И многие  этой возможностью воспользовались. Пример тому –

75%  управленцев компании начинали свою карьеру  работниками торгового зала.

- Они успевают получить профильное образование, работая в компании?

- Нет, совсем не обязательно, мы такие вещи поощряем, но не привязываемся к традиционному представлению о товароведах и директорах, это вовсе не обязательно «Институт советской торговли» и пр… Для нас — это, прежде всего, управленцы, владеющие технологиями, навыками в нашей сфере, умеющие отладить процесс, поставить цель и организовать свою команду на ее достижение.

Очень важно для нас, чтоб человек был мобилен, открыт к получению нового опыта, владел технологиями, в том числе и самыми элементарными, на сегодняшний день, такими, как например — компьютерная грамотность.

На базе достаточного уровня интеллекта и высокой технической подкованности мы развиваем любого кандидата.

- Каким же образом?

Сегодня на базе каждого из  филиалов  компании «Тандер» создан корпоративный учебный центр. Компания  заинтересована в квалифицированных кадрах, труд которых будет высоко оценен. Именно поэтому уже на первом этапе, на входе в компанию, обучение сотрудников проходит с сохранением  зарплаты на период обучения.

Существует и система развития уже работающих сотрудников – Тактический Кадровый Резерв. В одной должности молодые, перспективные ребята  подолгу не засиживаются – с такой динамикой развития компании постоянно  требуются товароведы, директора, работники офиса, сотрудники распределительных центров, водители.

Самым динамичным и готовым переехать  в другой регион, компания   оплачивает расходы по переезду,  и помогает  устроиться на новом месте. Еженедельно  в компании «Тандер»  открывается  до 600  новых  рабочих мест.

И, что особенно приятно, в нашем коллективе дело найдется и для  специалистов, и для  людей без  специального  образования, для студентов, и для тех, кто хочет  сменить профессию, для уволенных в запас военных и домохозяек. Было бы желание  учиться и работать. А вот люди  с активной жизненной позицией, умеющие  получать  удовольствие от хорошо  сделанной работы, найдут в «Магните» не только высокую зарплату, но и команду единомышленников.

Сейчас,  в Кировской области, «Магнит» еще совсем молодой, нам 2 года, но за это время мы успели стать мощной командой (нас уже 800!), мы открыли 40 магазинов по городу и семи областным центрам, мы запустили новый для компании проект «Магнит Косметик» и открыли в рамках проекта уже 2 магазина. У нас есть много поводов для гордости!

- И как же кировчанам стать сотрудником вашей компании?

Мы ждем соискателей по телефону 64-19-29, и адресу ул. Профсоюзная, д. 11.

Анкету, также, можно заполнить в любом нашем магазине, и мы обязательно перезвоним!