1 1 1 1 1 1 1 Распространение Распространение 1

Добавлено: 5-05-2014

Что делать, если работодатель отказывается принять заявление на увольнение и советует ещё подумать?

Если заявление об увольнении написано в минуту эмоционального всплеска, стресса, то возможно и стоит обдумать ещё раз сложившуюся ситуацию и не наставить на его принятии. В том же случае, если решение об увольнении принято окончательно, а работодатель отказывается принять и завизировать заявление, направьте его заказным письмом с простым уведомлением по почте в адрес организации, в которой работаете, указав в тексте заявления, что просите считать датой подачи заявления дату его доставки почтовой службой. После отправления заказного письма, дождитесь получения от почты квитанции о том, что письмо доставлено, и отсчитывайте в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ две недели. В последний день работы работодатель в силу требований ст. 80 Трудового кодекса РФ обязан выдать увольняющемуся работнику трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчёт.
Если за две недели вы передумаете, то можете отозвать своё заявление об увольнении, за исключением случаев, когда на ваше место уже приглашён в письменной форме другой работник, которому не имеют право отказать в трудоустройстве.
В том случае, если работодатель нарушает ваши законные права, связанные с увольнением, и урегулировать самостоятельно эту ситуацию путём переговоров вам не удаётся, то обратитесь в Трудовую инспекцию либо в суд, представив все необходимые документы. В соответствии с п.1. ч.1 ст. 333.36 Главы 25.3. Налогового кодекса РФ по искам, вытекающим из трудовых отношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины. Образцы же типовых заявлений можно найти на информационных стендах суда либо Трудовой инспекции.