1 1 1 1 Распространение Распространение 1

Добавлено: 21-01-2015

Добрый день! В 2013 г. я была устроена в компанию по срочному трудовому договору (на место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком). В начале этого года отпуск у нее закончился (ребенку исполнилось 3 года). В компанию обратно ее отказались принимать, ее уволили по соглашению сторон. Должна ли кадровая служба компании перезаключить со мной трудовой договор? (со срочного ТД на постоянный).

Основной случай, при котором необходимо перезаключить договор — это истечение срока действия трудового договора, заключенного ранее. При заключении нового трудового договора должны быть в общем порядке оформлены прекращение предыдущего трудового договора и прием на работу по новому трудовому договору. В частности, в трудовую книжку работника должны быть внесены записи об увольнении в связи с истечением срока трудового договора и о принятии на работу по новому трудовому договору.