1 1 1 1 1 1 1 Распространение Распространение 1

Добавлено: 27-01-2014

Добрый день! Я устроен на работу по ТК РФ. Зарплату платят вовремя, но как её рассчитывают мне сообщить не могут. От вопросов увиливают. Бывали такие случаи, что после выдачи расчёток, примерно прикидывая объемы работ, в сравнении с прошлым месяцем, у меня в зп была недостача. Уверен, что меня обманывают. Что мне делать?

Добрый день! Я устроен на работу по ТК РФ. Зарплату платят вовремя, но как её рассчитывают мне сообщить не могут. От вопросов увиливают. Бывали такие случаи, что после выдачи расчёток, примерно прикидывая объемы работ, в сравнении с прошлым месяцем, у меня в зп была недостача. Уверен, что меня обманывают. Что мне делать?

Здравствуйте, согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Посмотрите Ваш трудовой договор, в нем должен быть прописан уровень заработной платы и как она формируется. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Если Вам кажется, что Вас обманывают, обратитесь в трудовую инспекцию, они проведут проверку работодателя.