1 1 1 1 1 1 1 1 Распространение Распространение 1

Добавлено: 5-06-2013

Добрый день! Я устроилась на работу в частную фирму, обещали после испытательного срока (1месяц) устроить официально, но этого не произошло, поскольку я сообщила начальнику о своей беременности. Соответственно, он отказался устраивать меня по ТК, обуславливая это тем, что ему не выгодно платить мне декретные! Проработала я там с марта по конец апреля и уволилась — зарплату не получила за апрель месяц, начальник уже неделю игнорирует и не приезжает в договоренное время! Как мне быть?

Здравствуйте. Очень жаль, что Вы поторопились уволиться. У Вас была возможность обязать работодателя в судебном порядке или путём обращения в трудовую инспекцию надлежащим образом оформить с Вами трудовые отношения. Теперь же Ваши шансы получить заработанные деньги малы, но они есть.

В соответствии с законом фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя, является основанием считать, что трудовые отношения оформлены. Помните, в законе нет такой статьи, что в период испытательного срока работник не оформляется по трудовому договору! Исходя из этого, обратитесь сначала к работодателю с требованием произвести расчёт и можете заявить, что в случае отказа вы обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. В этом случае работодатель, чтобы избежать проверок и разных неприятностей, возможно, Вам и выплатит заработную плату. Обратитесь к нему заказным письмом с уведомлением, с требованием произвести расчет с Вами. Укажите, за какой период Вам должны оплатить, укажите период своей работы. Если это на работодателя не подействует, то обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Подумайте, какие доказательства Вам помогут установить факт трудовых отношений — ведомости, книги учета и т.п. где Вы расписывались за первую зарплату. Собирайте доказательства факта трудовых отношений — коллеги, которые работали с Вами, может быть клиенты. Можете сейчас обратиться в прокуратуру. Если работодатель представит прокурору документы, подтверждающие факт Вашей работы у него, на основании их Вам будет легче добиться удовлетворения Ваших требований в суде.

Если будет доказан факт состояния Вас в трудовых отношениях, Вы имеете право на компенсацию за просрочку выплаты заработной платы.

Здравствуйте. Очень жаль, что Вы поторопились уволиться. У Вас была возможность обязать работодателя в судебном порядке или путём обращения в трудовую инспекцию надлежащим образом оформить с Вами трудовые отношения. Теперь же Ваши шансы получить заработанные деньги малы, но они есть.

В соответствии с законом фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя, является основанием считать, что трудовые отношения оформлены. Помните, в законе нет такой статьи, что в период испытательного срока работник не оформляется по трудовому договору! Исходя из этого, обратитесь сначала к работодателю с требованием произвести расчёт и можете заявить, что в случае отказа вы обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. В этом случае работодатель, чтобы избежать проверок и разных неприятностей, возможно, Вам и выплатит заработную плату. Обратитесь к нему заказным письмом с уведомлением, с требованием произвести расчет с Вами. Укажите, за какой период Вам должны оплатить, укажите период своей работы. Если это на работодателя не подействует, то обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Подумайте, какие доказательства Вам помогут установить факт трудовых отношений — ведомости, книги учета и т.п. где Вы расписывались за первую зарплату. Собирайте доказательства факта трудовых отношений — коллеги, которые работали с Вами, может быть клиенты. Можете сейчас обратиться в прокуратуру. Если работодатель представит прокурору документы, подтверждающие факт Вашей работы у него, на основании их Вам будет легче добиться удовлетворения Ваших требований в суде.

Если будет доказан факт состояния Вас в трудовых отношениях, Вы имеете право на компенсацию за просрочку выплаты заработной платы.