1 1 1 1 1 1 1 Распространение Распространение 1

Добавлено: 22-01-2018

Искать работу сегодня можно как самостоятельно, так и с помощью различных кадровых агентств.

Как определить, в какую компанию следует обратиться именно вам?

На что нужно обращать внимание, чтобы не потерять время на поиски работы с помощью неподходящей или недобросовестной фирмы?

Как же сориентироваться в этом многообразии?

Для начала надо знать, чем одни агентства отличаются от других. Все кадровые агентства можно разделить на три основных типа:

- фирмы по подбору персонала, или рекрутинговые агентства

- элитные компании ExecutiveSearch

- агентства по трудоустройству

Рекрутинговые агентства работают по заявке работодателя, который выдвигает к специалисту ряд требований и указывает необходимые личностные качества. Оплачивает услуги этих агентств заказчик, то есть предприятие, а для соискателей услуги оказывают бесплатно. Серьезные рекрутинговые компании обычно не только подбирают персонал по заявкам, но и занимаются трудоустройством востребованных специалистов.

Компании ExecutiveSearch занимаются поиском узкопрофильных, дефицитных специалистов и менеджеров высшего звена.

Агентства по трудоустройству — взимают плату за услуги с соискателя (часть денег сразу, в день обращения, а часть — обычно после выплаты первой заработной платы). Для работодателя же услуги агентства оказываются бесплатно. Обычно эти компании подыскивают работников на вакансии, не требующие от соискателя специальных знаний и высокой квалификации.

Понятно, что первым делом, опираясь на данные выше характеристики, нужно выбрать тип агентства, с помощью которого имеет смысл искать работу. А уже потом решать следующую проблему: в какое именно агентство из этой группы обратиться?

  1. Узнайте о «стаже работы» компании на рынке трудоустройства — желательно выбирать агентства, работающие в этой сфере не менее 5 лет.
  2. Зайдите на сайт компании (у всех серьезных агентств они есть) и внимательно изучите размещенную там информацию.
  3. Попросите сотрудников агентства Назвать несколько компаний, являющихся их клиентами. Так вы сможете оценить уровень фирмы и обслуживаемый ею сегмент заказчиков.
  4. Спросите, как долго будет продолжаться отбор на интересующую вас вакансию — учтите, что срок исполнения заказа зависит от его сложности. Если секретаря вполне можно подобрать за неделю, то на поиск начальника отдела, например, уйдет значительно больше времени. Выводы делайте сами.
  5. Обратите внимание на Обязательность и пунктуальность сотрудников агентства. Например, вам обещали позвонить, но не позвонили или позвонили в другое время. Такое поведение рекрутера по отношению к соискателю должно насторожить — ведь вдальнейшем из-за этого могут быть допущены серьезные ошибки.
  6. На момент обращения в кадровое агентство, особенно, специализирующееся на подборе персонала для работодателя, а не на трудоустройстве, подходящая для вас вакансия может отсутствовать — об этом сотрудники агентства обязаны вас предупредить сразу.

В нашем городе успешно работает более 12 лет  рекрутинговая компания «Академия Карьеры». Подчеркнем, работа по открытым вакансиям агентством осуществляется на бесплатной основе для соискателя! Вам достаточно отправить свое резюме и пройти собеседование с консультантом.

ООО АКК «Академия Карьеры»

г. Киров, ул. К. Маркса, д.18(офисный центр «Торговые ряды на Крине»), офис 203

Телефоны: 8(8332)711-881, 21-03-63, akeks@ro.ru, akk@akwork.ru, сайт: akwork.ru

Мы надеемся, что изложенные в этой статье советы помогут вам не ошибиться и правильно выбрать агентство-партнера.