1 1 1 1 1 1 1 Распространение Распространение 1

Добавлено: 24-07-2012

Какие документы требуется оформлять при изменении штатного расписания? 2.Сколько часов табелировать работникам, работающим в скользящем графике сутки через трое?

1. Штатное расписание можно изменить двумя способами. Первый – внести изменения в действующее штатное расписание. При этом необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание (с перечнем вносимых в него изменений и обязательным указанием основания таких изменений – например, совершенствование структуры организации). Второй способ – издать новое штатное расписание. Для этого работодатель должен издать приказ о введении нового штатного расписания. Если вносимые изменения затрагивают работающих сотрудников, то работодатель должен внести соответствующие записи в кадровые документы (личные карточки, трудовые книжки и др.). А изменение определенных сторонами условий трудового договора (оклада, должности и др.) возможно только по письменному соглашению между работником и работодателем. 2. При работе по графику «сутки через трое» вам нужно применять суммированный учет рабочего времени. Таким образом, табель учета рабочего времени (формы № Т-12 и № Т-13) необходимо заполнять путем регистрации всех явок сотрудников на работу (буквенный код «Я»), включая работу в ночное время (буквенный код «Н»). При заполнении табеля учета рабочего времени не забывайте о том, что работникам положен непрерывный еженедельный отдых не менее 42 часов в неделю.