1 1 1 1 1 1 1 1 Распространение Распространение 1

Добавлено: 26-05-2014

Каким образом при увольнении работника производится удержание затрат, понесённых работодателем на обучение данного работника?

В соответствии с Трудовым кодексом, при увольнении работника без уважительных причин, он обязан возместить затраты работодателя на его обучение, если он увольняется до истечения срока, указанного в трудовом договоре или соглашении об обучении. Тем не менее, судебная практика неоднозначно трактует эту статью и по большей части при обращении работника в суд, если он не согласен возмещать эти затраты, присуждает к возмещению затраты на обучение не в полном объёме, а пропорционально отработанному со времени окончания обучения времени.