1 1 1 1 Распространение Распространение 1

Добавлено: 13-08-2012

Какую часть ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель имеет право заменить денежной компенсацией.

Согласно статье 120 Трудового кодекса (далее – Кодекс) общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования дополнительного оплачиваемого отпуска с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Таким образом, в соответствии со статьей 126 Кодекса часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.