1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Распространение Распространение 1

Добавлено: 25-09-2012

Ложь в резюме и на собеседовании.

Всем известно, что врать — нехорошо. Но иногда обстоятельства складываются таким образом, что у соискателя появляется такая потребность. Возникает вопрос — все ли средства хороши при трудоустройстве?Почему же так происходит, и к чему это может привести?Данная статья не призывает лгать работодателю и не оправдывает это, в ней лишь рассмотрены 4 основных вида лжи, их причины и возможные последствия.

Опыт работы.

Иногда соискатели позволяют себе убрать несколько мест работы из резюме, приписать лишние обязанности и заслуги, особенно, если это невозможно проверить. Для соискателя это может казаться безобидным — возможно, он уверен, что добился бы этих результатов, если бы ему дали шанс, или он чрезвычайно уверен в своих силах и знает, что не подведет. Умалчивание опыта работы, который может не вписываться в текущие карьерные планы, конечно, дает свои плюсы, и многие не считают это за ложь. Однако, стоит учитывать, что умалчивание является такой же неправдой, разве что более безобидной.Раскусить такого обманщика очень сложно. Но если он окажется слишком самонадеянным, то результаты его работы будут говорить сами за себя. Устроившись на работу нужно еще и остаться на ней. А постоянные прыжки с места на место не идут на пользу никому.

Навыки.

Часто соискатели лгут про свои навыки, считая, что требования к кандидатам чересчур завышены без веских причин. Такой вид обмана выявляется намного проще. Но иногда из-за невнимательности, доверчивости или нехватки времени работодатель не проверяет достоверность указанных навыков. И если они действительно не очень нужны в работе, соискатель успешно трудоустраивается и работает. Но если определенные требования были указаны не напрасно, то неизбежно возникнут проблемы, и скорее всего кандидат просто не пройдет испытательный срок. Так что, если работать придется в основном с компьютером, то не следует говорить, что вы «продвинутый пользователь», а если компания работает с зарубежными партнерами — «отличные знания английского языка», если это не так.

Мотивация.

Соискатели часто говорят неправду, отвечая на распространенный вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?». Ведь, работодатель с большей вероятностью примет на работу сотрудника, который заинтересован в развитии своих профессиональных качеств вместе с достижением успеха компании, чем в собственном комфорте и благосостоянии. Но, разумеется, что любому человеку приятней заниматься тем, что ему нравится. Поэтому важно постараться найти работу, которую вы полюбите, тогда и лгать о своей мотивации не придется.

Большой перерыв в стаже.

Многих работодателей смущает большой перерыв в работе. Но как объяснить потенциальному работодателю, что у вас, например, было ужасное руководство на предыдущем месте, а поиск нового места занял слишком много времени? Многие соискатели предпочитают лгать. Если кандидат — хороший специалист, и подобная ложь не нанесет компании никакого вреда, а лишь избавит от лишних вопросов и опасений — ложь может быть оправдана. Но и конструктивная правда тоже никому не навредит. Подробнее об этом можно прочитать в статье «Как объяснить большой перерыв в стаже».

Балансируя между откровенным обманом, умалчиванием и безобидной ложью важно найти золотую середину. Прежде всего, нужно быть уверенными в себе, уверенными, что вы не нанесете никому вреда, в том числе и себе, и, конечно, сохранять человеческое лицо. Если у вас есть возможность говорить только правду — лучше так и делать.

Комментарий специалиста:

Вопрос очень сложный, т.к. затрагивает моральные нормы, которые у каждого свои.

На мой взгляд, обманывать работодателя будет некорректно. Причем это не только «нехорошо» с этической точки зрения, но и невыгодно. В деловой среде честность – это необходимое базовое качество, на которое смотрят Ваши контрагенты. Поступая нечестно, Вы портите свой имидж на рынке труда (а ведь никто не знает, с кем и в какой ситуации Вам придется столкнуться).

Работодатели не просто так уделяют внимание мотивации. Мотивация во многом определяет, окупятся ли вложения работодателя, которые он будет делать в развитие молодого специалиста. Таким образом, обманывая, Вы занижаете риски работодателя и действуете против своей репутации.

Что же делать, если Вы точно знаете, что правда будущему работодателю не понравится?

Если правда не нравится Вам и точно не понравится работодателю, о ней можно не говорить. Т.е. если Вас не спрашивают о чем-то неудобном или неприятном, не спешите говорить об этом сами. Это первый вариант.

Хочу обратить Ваше внимание, что у каждой ситуации есть всегда несколько граней и эти грани могут быть положительными и отрицательными. Говорить на собеседовании нужно только о положительных гранях. При таком умении видеть события, происходящие в вашей жизни, вам не придется обманывать работодателя или вводить его в заблуждение. Это был второй вариант.

Есть еще и третий вариант – если Вы не научились многогранности восприятия действительности и уверены, что врать не следует, можно сказать правду и тут же объяснить работодателю, что эта правда Вам уже очень не по душе. Вы признаете реальные события и сообщаете о том, что Вы готовы к изменению ситуации. Скажу по секрету, если у Вас получится это сказать искренне, Вы можете даже заработать дополнительные балы в глазах своего будущего работодателя.

Успехов в поиске работы!

Директор агентства «Академия Карьеры» Скокова Екатерина