1 1 1 1 Распространение Распространение 1

Добавлено: 18-08-2014

Мама работает оператором на теплопункте. Зимой у неё дома появился неприятный запах, который впитался в вещи, одежду. Теперь её из-за этого запаха не допускают до работы. Женщины, которые с ней меняются сменами, боятся, что «заразятся» этим запахом. И даже предложили написать заявление по собственному. У мамы на этой почве уже нервный срыв, вплоть до заикания. Я даже водила её на приём к психиатру, ей выписали «фенозипам» и ещё какой-то препарат. Подскажите, что нам можно предпринять? Реально ли подать в суд на возмещение морального вреда (да и вред здоровью уже налицо) и выиграть дело? И после этого не уволиться, а продолжать работать на своём законном месте. И есть ли вообще юридические основания, по которым её не допускают к работе?

Согласно статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в следующих случаях:

- когда работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- когда работник не прошёл в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- когда работник не прошёл в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- когда выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- и в других случаях по требованию уполномоченных органов и должностных лиц. К их числу относятся органы и должностные лица федеральной инспекции труда. Например, когда лицо является носителем возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором работник занят, или выполняемой им работы.

Согласно статье 234 ТК РФ, во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Исковые требования о возмещении морального вреда, причинённого незаконными действиями работодателя, рассматриваются по иску работника в судах.