1 1 1 1 1 1 1 1 Распространение Распространение 1

Добавлено: 12-05-2012

Меня переводят в другое структурное подразделение уменьшают оклад, имеют ли на это право. Должность осталась прежней.

Согласно статьи 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В Вашем случае все новые условия труда должны быть прописаны в новом трудовом договоре.