1 1 1 1 1 1 1 Распространение Распространение 1

Добавлено: 2-06-2014

Метод быстрого отбора персонала — скрининг

Все работодатели хорошо знают, что качественный подбор персонала увеличивает прибыль компании и является гарантом успешного функционирования бизнес-процессов. Существуют различные методы подбора персонала, к одному из которых относится скрининг — быстрый отбор соискателей, средние сроки проведения которого составляют от одного дня до десяти и его используют, когда нужно быстро набрать необходимых сотрудников.

Этот метод чаще всего применяют при подборе младшего звена персонала, например водителей, продавцов-консультантов, секретарей, бухгалтеров, менеджеров по продажам. Однако иногда скрининг используют и, набирая среднее звено компании. Отбор соискателей проходит исключительно по формальным признакам, оцениваются личностные качества, образование, опыт работы и мотивация, а другие качества кандидатов, включая психологические при этом методе не исследуются.

Метод быстрого подбора персонала скрининг строится на таких составляющих:
Анализируется рынок актуальных вакансий, заявки работодателя и соотношение требований, которые предъявляются к кандидату на вакансию и условия труда.

Идет прямой поиск потенциальных соискателей работы и проводится первичный отбор кандидатов.

Полученные от претендентов резюме анализируются и проводятся телефонные собеседования, в ходе которых определяется, соответствует ли специалист требованиям работодателя.

После первичного отбора работодатель получает пакет актуальных резюме.

В итоге из полученных от кадрового агентства множества резюме работодатель или заказчик сам выбирает для себя подходящих кандидатов по тем параметрам, которые он задал.

ООО «Академия Карьеры» готово провести работу по отбору кандидатов для Вашей компании.
Подать заявку Вы можете уже сейчас.
ООО Агентство кадрового консалтинга «Академия Карьеры»
610020, г. Киров, ул. К. Маркса, д. 18, офис 229
Телефон/факс 8(8332) 711-881
e-mail: akk@akwork.ru
Сайт: www.akwork.ru