1 1 1 1 1 1 Распространение Распространение 1

Добавлено: 20-11-2012

Мне необходимо взять отпуск за свой счет, но директор в командировке, я его предупредил по электронной почте, но ответ не получил. Могу ли я уйти предварительно его предупредив, но не получив согласия? На какой срок я могу взять отпуск без содержания?»

В статье 128 ТК РФ указаны случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14; работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Если работник относится к какой-либо из перечисленных категорий, то согласие работодателя не требуется – его достаточно просто уведомить. Однако причину указать желательно, а в случае с серьезными семейными обстоятельствами – обязательно. Если Вы не относитесь к вышеперечисленным категориям граждан, вам необходимо уведомить работодателя о своем уходе письменно за 2 недели до начала отпуска (этот срок установлен для уведомления работодателем работника о дне начала его отпуска). Это лучше сделать, чтобы вас не обвинили в нарушении трудовой дисциплины. Работодатель может, но не обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам при наличии вашего письменного заявления. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между вами и работодателем. Вы не должны уходить в такой отпуск самовольно, иначе ваш уход будет расценен как нарушение трудовой дисциплины, (как прогул).