Вы уже смогли найти работу в Кирове? Узнайте, как работать в новом коллективе!
Вы устраиваетесь на работу с естественным желанием заработать деньги, реализовать свой личностный и профессиональный потенциал и иметь хорошие взаимоотношения в коллективе. И у Вас возникают мысли о том, как это сделать наиболее удачно.
Для этого вам понадобится:
1 – умение провести предварительную подготовку, и 2 – оперативно действовать.
От того, как человек войдет в новый трудовой коллектив, в значительной степени зависит его будущий карьерный успех. Главной целью новичка на данном этапе является необходимость быстро и без каких-либо осложнений начать реализовывать свой профессиональный потенциал
Схема, по которой необходимо действовать:
- Понять Ваши Цели и Задачи, которые стоят перед Вами на новом рабочем месте.
Если Вы - рядовой сотрудник, Вашей задачей является качественное выполнение работы и достижение результатов, которое ожидает от вас руководство. Если Вы – линейный менеджер, руководитель отдела, то к вышеизложенному добавляется задача по управлению людьми.
- Разобраться в схеме рабочего процесса между партнерами и в психологических взаимоотношений внутри коллектива. То есть понять, с кем и как Вы будите взаимодействовать в решении задач. Вашими партнерами здесь могут быть: начальник(и), подчиненные, смежники, неформальные лидеры.
При этом определитесь или договоритесь с руководством о сроке адаптации на новом рабочем месте. Это позволит вам поставить перед собой рубеж, к которому вы пойдете планомерно, а значит достигните его.
- Начать вхождение в коллектив, используя тактику «подводной лодки». Это значит, что Вы несколько ограничиваете, сдерживаете активность своих действий. Вместо этого предпочитаете наблюдать за окружающей обстановкой и вникать в суть происходящего. Это позволит Вам принимать наиболее правильные и взвешенные решения. Если же от Вас требуется быть активным уже в первые дни работы, Вам следует проявить максимум осторожности.
Сложности, с которыми вы можете столкнуться при вхождении в новый коллектив и их решения.
1. Естественное недоверие и настороженность к новому члену коллектива. Это может выражаться в отстраненности, игнорировании или «забывании» просьб, обесценивании мнения и действий (не заметили, не услышали, не оценили).
Решение: необходимо устанавливать доверительные взаимоотношения. Лучший способ завоевать доверие – показать собственное хорошее отношение к окружающим. Но при этом необходимо помнить, что велика вероятность получить эмоциональный отпор. В этом выражена вторая сложность для новичка.
2. Стремление «сторожилов» придать Вам более низкий статус, нежели он дан по должности. Это может быть выражено в том, что многое, что ему положено по должности (имущество, проявление власти, субординация, зона исключительной компетенции) уже захвачено действующими сотрудниками, пока это место было вакантным.
Решение: спокойно и уверено демонстрируйте определенную твердость Вашего характера. Здесь будут важны Ваше чувство меры, аккуратность действий и быстрое реагирование на любое, даже незначительное изменение ситуации.
Например: у вас не хватает какого-то инструмента, который вам положен и необходим в работе, т.к. его «экспроприировал» другой сотрудник компании. Неверным будет начать громко отстаивать права владения на инструмент, что приведет к конфликту, или допустить совместное пользование вашим инструментом, что приведет к дальнейшему захвату Вашей территории. Лучшим решением будет диалог, построенный на определении хозяина инструмента и нейтральности в позиции его дальнейшего использования: «Когда наступит момент, там и разберемся, что и как. Хорошо?»
- Руководитель демонстрирует свое превосходство и занижает статуса новичка. Выражается это в чрезмерной опеке, в мелочном контроле процесса вашей работы.
Решение: Для новичка будет верным и полезным договориться с руководителем о временности такого положения дел до тех пор, пока Вы не освоитесь со своими профессиональными задачами. Например, это может прозвучать так: «Какие мои действия и результаты позволят Вам, как руководителю, понять, что со своей работой я смогу справиться самостоятельно?»
- Из-за того, что какое-то время должность линейного менеджера была вакантна, функции управления выполнял вышестоящий руководитель. Но вот Вы вступили в должность, а Ваши подчиненные все так же управляются вышестоящим руководителем.
Решение: Вам необходимо проявить твердость и самостоятельность примерно следующей фразой: «Если Вы хотите, чтобы мои сотрудники выполнили задачу, то поставьте ее передо мной, а я назначу исполнителя из числа моих подчиненных и проконтролирую ход работы».
И, наконец, наступает момент, кого ВЫ освоились и достигли доверительных взаимоотношений и договоренностей. Теперь Вам необходимо отстоять и закрепить свои позиции на новом рабочем месте, установить дисциплину в подведомственном Вам структурном подразделении. Это будет означать начало фазы Вашего полноценного вливания в коллектив.
30.01.2019
920 просмотров
Почитать
Мнение эксперта
Статей: 95
Новости
Статей: 122
Статьи о наших клиентах
Статей: 82
Юрист отвечает
Вопросов: 247
Сайт kadry-goroda.ru – сайт о работе и для поиска работы. Это бесплатное интернет-приложение газеты о работе г.Киров «Кадры города».
На сайте представлены вакансии от кировских компаний, работа вахтой, вакансии без опыта работы. Каждую неделю на kadry-goroda.ru обновляются свежие вакансии в Кирове, Кировской области, городах России. На страницах сайта вы можете ознакомится с информацией по рынку труда, советами от экспертов рекрутинговых агентств и отделов кадров; получить консультации юристов в области трудового права.
«Кадры города» поможет вашей компании оптимизировать расходы на поиск персонала! На сайте вы можете разместить вакансии, посмотреть резюме специалистов, оформить подписку на резюме. Сайт kadry-goroda.ru поможет вам осуществить подбор персонала в г.Киров.
Если вы ищете работу, на сайте kadry-goroda.ru, вы можете разместить резюме, посмотреть вакансии, отправить резюме на вакансию, оформить подписку на вакансии.
С «Кадры города» вы найдете достойную работу! Рабочие места ждут вас! Успехов вам в поиске!