1 1 1 1 1 1 1 Распространение Распространение 1

Добавлено: 15-01-2013

Мой руководитель хочет ввести штрафы за опоздание, неправильное оформление документов, так же за возвраты по кассе и ошибки в журнале кассира-операциониста, это законно?

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Что касается опозданий, после первого опоздания сотрудник пишет объяснительную, ему выносится письменное предупреждение или замечание, подписанное руководителем. Если ситуация повторяется, то работник снова пишет объяснительную, после чего его ждет выговор со стороны начальства. Когда сотрудник опаздывает в третий раз, то работодатель имеет право его уволить. Что касается штрафов, то законом предусмотрено всего три меры наказания для сотрудников: замечание, выговор и увольнение. В Трудовом кодексе нет такой меры дисциплинарного взыскания, как штраф или иное денежное наказание (ст. 192 ТК РФ). Введение штрафов на предприятии незаконно. Просто если у вас есть система премирования, то за хорошую работу традиционно платят премии. За плохую работу премий лишают. Причем лишать можно не всей надбавки сразу, а вычитать из нее суммы по частям, в зависимости от количества совершенных ошибок. Обычно именно так и возникает система штрафов.