1 1 1 1 1 1 1 Распространение Распространение 1

Добавлено: 31-07-2012

ОАО «Завод «Сельмаш»: традиции и инновации — гарантия успеха.

Стереотип, сложившийся в отношении ОАО «Завода «Сельмаш», как предприятия, которое «держится на плаву», на самом деле  - не более чем стереотип, который сегодня, как показывает жизнь, нуждается в разоблачении.  

В 2009 году завод вступил в новый для себя этап развития. Его характерной чертой стало наращивание  значимого для экономики предприятия и его финансовой стабильности производства товаров и продукции гражданского назначения. Новые победы принесут проводимая модернизация производства и уже успешно внедряемые на заводе инновации, свежие направления бизнеса, эффективная система менеджмента и, несомненно, коллектив -  главная движущая сила компании.

На предприятии сложилась благоприятная обстановка для обеспечения эффективного развития и использования человеческого капитала как одного из важнейших факторов повышения конкурентоспособности предприятия, формирования благоприятной социальной среды и повышения качества жизни работников.

В основе кадровой политики — формирование и поддержка высокого уровня кадрового потенциала, формирование эффективной команды сотрудников, нацеленных на реализацию стратегических целей развития предприятия.

Работа с персоналом строится на основе современных программ обучения и профориентации.

Люди — это главная ценность компании. Завод гордится каждым своим человеком и стремится сделать все, чтобы люди чувствовали заботу компании не только о них, но и их семьях. Главным приоритетом кадровой политики предприятия сегодня является индивидуальный подход и социальные гарантии. В ближайшее время на заводе будет внедрена новая программа стимулирования сотрудников, которая удовлетворит самые важные потребности, в первую очередь, сотрудников рабочих специальностей.

Сейчас на заводе трудиться более 700 человек. И это не просто цифра, это  — единый живой организм, который постоянно находится в развитии. Здесь готовы принять в  свои ряды молодых и целеустремленных сотрудников, готовых трудиться и развиваться. Со стороны  предприятия предлагается:

1. Обучение. «Было бы желание, как говорится, а способ всегда найдется!» — гласит народная мудрость. И, действительно, тем, у кого есть желание трудиться и преодолевать трудности, здесь  помогут приобрести необходимый опыт и знания для успешной работы. Так на базе завода создан центр, который готовит специалистов по следующим профессиям: токарь, фрезеровщик, сверловщик, шлифовщик, термист, кузнец-штамповщик и т.д. За2011 г. более 50 человек освоили новые профессии и продолжают работать на заводе. В2012 г. мы научим и предоставим рабочее место еще большему количеству человек. Руководство завода заинтересовано в освоении новых технологий производства, поэтому  практикуется обучение сотрудников за счет предприятия, ведется содействие  становлению их профессионализма.

2. Карьера. Здесь особенно ощущается поддержка людей, которые стремятся к личностному и профессиональному росту. И примеров тому можно привести много, когда от специалиста, делавшего первые шаги на заводе «Сельмаш», человек дорастал до руководителя подразделения. Вырастить свои кадры, которые будут заинтересованы в слаженной и успешной работе всего коллектива — одна из приоритетных стратегических задач завода. Сложившаяся на сегодня команда молодых специалистов завода трудится и живет под девизом «Делай больше, чем от тебя ждут!»,  и   знает, что карьерный рост станет неизбежным следствием.

3. Социальные гарантии. Коллективным договором ОАО «Завод «Сельмаш» предусмотрены следующие социальные гарантии: льготные путевки в летние лагерь для детей работников завода, предоставление средств на санаторно-курортное лечение работников завода, поощрение для работников завода, добросовестно отработавших на предприятии более 10 лет, оплата проезда до места работы для проживающих в пригороде, выделяются средства на культурно-массовые оздоровительные и спортивные мероприятия и т.д. К каждому сотруднику  — подход индивидуальный: это касается и графика работы, и квартирных условий, и семейного положения сотрудника.

4. Стабильная достойная заработная плата, которую сотрудник всегда может повысить за счет премии за выполненную работу.  Средняя заработная плата по заводу в2011 г. составила 13 400 руб. (в сравнении с 2010г. – 11500 руб.).

5. Молодежная политика. В рамках завода работает Совет молодежи, который содействует развитию и адаптации молодых специалистов, принимает активное участие в региональных молодежных мероприятиях, конкурсах профессионального мастерства (лучший по профессии, лучший молодой специалист). Совет молодежи активно поддерживает спорт как один из факторов успешности молодого специалиста. Сотрудники получают возможность заниматься волейболом, футболом, баскетболом и др. видами спорта.

 

Завод «Сельмаш» уже сегодня готов принять  новых сотрудников –

электромонтеров, наладчиков, токарей, фрезеровщиков, слесарей-ремонтников, мастеров!

По вопросам трудоустройства обращаться

по тел. (8332) 62-43-35, 29-30-74 или по адресу: г. Киров, ул. Щорса 66

 

Историческая справка:

В2013 г. ОАО «Завод «Сельмаш» будет отмечать свой 70 — летний юбилей.

Отсчет своей истории завод начал в июне 1943 г., когда на фронт был отправлен первый вагон с готовой продукцией – корпусами осколочно-фугасных снарядов. Сегодня завод  — единственный в России и в странах ближнего зарубежья  производитель корпусов неуправляемого ракетного вооружения для вертолетов и штурмовой авиации, а также корпусов снарядов крупных и средних калибров. Наряду с производством вооружений предприятие выпускает широкий ассортимент гражданской продукции (замочно-скобяные изделия, станки, изделия из древесины, пиломатериалы, оборудование для молочно промышленности).