1 1 1 1 1 1 1 Распространение Распространение 1

Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу. Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать ему предупреждение об увольнении, и сделать это нужно за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке. По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.

Конечно, поэтому в последний день работы (в день фактического увольнения) подчиненный должен получить заработную плату за фактически отработанное время. При этом дни прогула, естественно, оплачиваться не должны. Расчет заработной платы должен производиться на основании официального размера зарплаты, но закон позволяет в случае с прогулом брать за основу базовую ставку, без учета премий и прочих денежных поощрений. Не важно, как был уволен сотрудник — по собственному желанию, по сокращению штата или численности сотрудников или за прогул — в любом случае ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ваш работодатель может это сделать, но тогда бухгалтерия должна будет Вам начислить заработную плату за восемь месяцев, а это уже для бухгалтерии прошлый год, также Ваш работодатель должен начислить и заплатить все налоги в бюджет с заработной платы. Если этого не будет, то Ваш стаж, даже если будет запись в трудовой книжке, официально нигде не учтен и пропадет.

Какой-либо специальной формы заявления о предоставлении справки 2НДФЛ не предусмотрено, потому вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении такой справки. К сожалению, сроки выдачи такой справки также детально не регламентированы действующим законодательством Российской Федерации.​ Попробуйте объяснить ситуацию работодателю, вероятно, он пойдет вам навстречу и быстро подготовит данный документ.

Нет, не имеет. Во-первых, вас заставить никто не может. Согласно статье 99 ТК РФ, которая предусматривает обязанность работодателей получить согласия сотрудника на его привлечением к переработкам. Исключением являются такие ситуации:

  • Необходимость предупреждения катастрофы, либо аварии на производстве;
  • Ликвидация последствий уже произошедшей аварии или бедствия;
  • Введение чрезвычайного, а также военного положения, в других ситуациях, представляющих угрозу населению (например, пожар, иное стихийное бедствие).

Работодатель должен получить от вас письменное согласие на сверхурочную работу.

Необходимо помнить, что даже если трудовым договором закреплено, что в обязанности конкретного работника входит переработка, его согласие придется получать каждый раз при наступлении такой ситуации. Для получения согласия работника на переработку ему предварительно нужно направить уведомление, в котором будет указано, по какой причине он должен работать сверхурочно. Также в уведомлении должны быть указаны: дата, время и размер компенсации за сверхурочные часы. Лица, которые имеют законное право отказаться от переработки, должны быть об этом уведомлены. Если работник отказался от переработки, то к нему не могут применять (санкции), так как это его право. Таким образом, для привлечения работника к сверхурочным работам необходимо четко соблюдать все правила и нормы. В противном случае переработка будет считаться незаконной, и может быть оспорена в суде.

Каждый официально трудоустроенный сотрудник должен ежегодно уходить в отпуск на 28 дней (ст.115 ТК) с сохранением, как средней зарплаты, так и своей должности. Срок отпуска для несовершеннолетних — 31 день. 28 дней отпуска могут быть использованы однократно либо разделены на 2 отпуска по 14 дней, которые должны быть предоставлены в течение 1 рабочего года.

В соответствии со статьей 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на досрочную трудовую пенсию в возрасте 50 лет имеют женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до достижения возраста 8 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет. Наличие трех детей в соответствии с действующим законодательством не является достаточным условием для сохранения права на  досрочную пенсию.

Основной случай, при котором необходимо перезаключить договор — это истечение срока действия трудового договора, заключенного ранее. При заключении нового трудового договора должны быть в общем порядке оформлены прекращение предыдущего трудового договора и прием на работу по новому трудовому договору. В частности, в трудовую книжку работника должны быть внесены записи об увольнении в связи с истечением срока трудового договора и о принятии на работу по новому трудовому договору.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ). То есть работник имеет право на использование такого отпуска и в первый год работы у конкретного работодателя. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Работникам, указанным в части третьей ст. 122 ТК РФ, по их заявлению работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев работы. Вам необходимо написать заявление в двух экземплярах, на втором должна быть отметка кадровой службы. Это ваше право. А право на полную компенсацию не использованного отпуска возникает только при увольнении .

Согласно статье 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Таким образом, вы вправе использовать период отпуска, в течение которого произошло «наложение» периода отпуска на период временной нетрудоспособности. Для этого вам необходимо в письменном виде уведомить об этом работодателя. Причем срок предоставления отпуска за указанный период определяется работодателем с учетом ваших пожеланий.

Согласно последнему абзацу статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, закон устанавливает прямой запрет на увольнение вашей дочери по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ («Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя») до достижения ребенком возраста трех лет. Поэтому действия работодателя как по уведомлению о предстоящем сокращении по указанному основанию, так и само увольнение являются незаконными и могут быть обжалованы в установленном порядке, в том числе и в суд.

К сожалению, нет.  В соответствии со статьей 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на досрочную трудовую пенсию в возрасте 50 лет имеют женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до достижения возраста 8 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет. Наличие трех детей в соответствии с действующим законодательством не является достаточным условием для сохранения права на досрочную пенсию.

Не имеет значения то обстоятельство, что работник в момент подачи заявления не находится на работе, а, например, находится в отпуске, в командировке, болеет и т.п. Главное, чтобы он заблаговременно — за 2 недели — известил письменно работодателя о своём предстоящем увольнении.

Однако, если вы напишите заявление после выхода из отпуска, то обязаны будете отработать положенные две недели.

Согласно статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в следующих случаях:

- когда работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- когда работник не прошёл в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- когда работник не прошёл в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- когда выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- и в других случаях по требованию уполномоченных органов и должностных лиц. К их числу относятся органы и должностные лица федеральной инспекции труда. Например, когда лицо является носителем возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором работник занят, или выполняемой им работы.

Согласно статье 234 ТК РФ, во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Исковые требования о возмещении морального вреда, причинённого незаконными действиями работодателя, рассматриваются по иску работника в судах.

При увольнении по собственному желанию вам должны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Время работы на эти выплаты никак не влияет (только в плане размера), компенсация за неиспользованный отпуск все равно вам положена при расторжении трудового договора.

Согасно статье 91 ТК РФ, рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Если общее количество по новому расписанию рабочего времени в неделю превышает 40 часов, то это уже является нарушением статьи 91 ТК. Кроме того, согласно статьи 72 ТК работодатель не имеет право без согласия работника изменять условия трудового договора. Об изменении условий трудового договора работодатель обязан согласно статьи 74 ТК уведомить работника письменно не мене чем за два месяца.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Поэтому, если с момента увольнения до момента написания вами заявления о трудоустройстве не прошло 2 месяца, то работодатель вправе потребовать соразмерного возврата денежных средств.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Поэтому, если с момента увольнения до момента написания вами заявления о трудоустройстве не прошло 2 месяца, то работодатель вправе потребовать соразмерного возврата денежных средств.

Заключая с работником трудовой договор, работодатель обязуется предоставить ему работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ч. 1 ст. 56 ТК РФ). Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера называется простоем (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Согласно статье 157 Трудового кодекса оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел: по вине работодателя, по вине работника или же по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Не оплачивается только время простоя по вине работника. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанныхпропорционально времени простоя. По смыслу статьи 157 Трудового кодекса простой по вине одной из сторон трудового договора имеет место тогда, когда он вызван причинами, которые зависят от соответствующей стороны трудового договора. Так что простой по вине работодателя возникает в случае, если причины, его вызвавшие, находятся в сфере контроля работодателя. Обеспечить человека работой — это обязанность работодателя, и он несет все риски, связанные с тем, что ему не удалось этого сделать.

Работники федерального государственного казенного учреждения не являются государственными служащими и на них не распространяются ограничения и дополнительные требования, предъявляемые законодательством к государственным служащим, в том числе ограничения, связанные с недопустимостью занятия родственниками должностей, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. В соответствии со ст. 331 Трудового кодекса РФ к педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

При расчёте денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны применяться те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путём деления суммы начисленной заработной платы на 30 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставляемые в рабочих днях, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В расчёт среднего заработка включаются все выплаты, которые предусмотрены действующим на предприятии. Положением об оплате труда. К ним относятся: основная заработная плата, различные компенсации, премии, надбавки и т.д.

Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка выдаётся работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 лет и более. Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в непрерывный трудовой стаж из расчёта один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву — один день военной службы за два дня работы. При этом непрерывный трудовой стаж гражданам, уволенным с военной службы, сохраняется при условии, если перерыв между днём увольнения с военной службы и днём приёма на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва со дня увольнения с военной службы и поступления на работу.

Подоходный налог начисляется и удерживается из вашей заработной платы в соответствии с Налоговым кодексом РФ. Когда вы устраиваетесь на новую работу, вы предоставляете справку с предыдущего места работы о доходах. Если ваш доход на предыдущем месте работы, начиная с 1 января, не превысил 20 000 рублей, то вам предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 400, т.е. данная сумма не облагается подоходным налогом. Если ваш совокупный доход с начала года превысил указанную сумму то подоходным налогом облагается вся ваша заработная плата. Если у вас есть несовершеннолетний ребёнок, то вам предоставляется ещё один вычет, в сумме 600 рублей, которые также не облагаются подоходным налогом (до того момента как ваш доход в течение календарного года не превысил 40 000 рублей).

Если у вас нет каких-либо медицинских противопоказаний, то вы можете встать на учёт в центре занятости на общих основаниях. Для этого Вам необходимо обратиться в районный центр занятости населения по месту жительства, взяв с собой все необходимые документы (паспорт, документ об образовании, трудовую книжку).

При расчёте денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны применяться те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путём деления суммы начисленной заработной платы на 30 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставляемые в рабочих днях, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В расчёт среднего заработка включаются все выплаты, которые предусмотрены действующим на предприятии. Положением об оплате труда. К ним относятся: основная заработная плата, различные компенсации, премии, надбавки и т.д.

Разряды оплаты труда устанавливаются работникам согласно присвоенной квалификационной категории со дня принятия аттестационной комиссией решения о соответствии заявленной квалификационной категории. Руководитель с учётом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.

Нет. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только по его письменному заявлению (ст. 128 Трудового Кодекса РФ). Отпуск, предоставленный работнику на время простоя без его согласия, должен оплачиваться работодателем в размере не менее двух третей средней заработной платы (если простой произошёл по вине работодателя). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Однако о начале времени простоя работник должен предупредить работодателя в письменной форме (ст. 157 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с Трудовым кодексом, при увольнении работника без уважительных причин, он обязан возместить затраты работодателя на его обучение, если он увольняется до истечения срока, указанного в трудовом договоре или соглашении об обучении. Тем не менее, судебная практика неоднозначно трактует эту статью и по большей части при обращении работника в суд, если он не согласен возмещать эти затраты, присуждает к возмещению затраты на обучение не в полном объёме, а пропорционально отработанному со времени окончания обучения времени.

Производить записи в трудовую книжку, а также оформлять их работникам, которые принимаются на работу впервые, индивидуальный предприниматель не имеет права. Подтверждением работы у него является трудовой договор, заключенный в письменной форме и зарегистрированный в органе местного самоуправления (ст. 309 ТК РФ).

В соответствии с п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ возможен переход работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). На практике, чтобы уволиться переводом в другую организацию, в отдел кадров или руководителю необходимо представить следующие документы:
1. Заявление об увольнении переводом, с указанием организации – нового работодателя.
2. Письмо–приглашение от нового работодателя либо письмо от нового работодателя нынешнему с просьбой осуществить увольнение переводом в связи с приглашением увольняющегося специалиста к себе на работу.

Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок
- стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации.
В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе
- (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода. Их цель — стимулировать работников к повышению профессионального уровня,
- результатов их деятельности, снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации.
Для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования.
Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты и надбавки.
Статья 144 (часть первая) Трудового кодекса РФ закрепляет за работодателем право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и
надбавок с учетом мнения представительного органа. Решить эти вопросы работодатель может как в локальных нормативных актах, так и в коллективном договоре.
Таким образом выплаты премий и лишение премий на усмотрение работодателя.

Заключать трудовой договор с руководителем организации в случае, когда он является ее единственным учредителем, не нужно (ст.273 ТК РФ). Было бы неправильно, если бы он сам с собой оформлял трудовые отношения таким образом. В решении № 1 о создании организации учредитель должен указать, что обязанности директора возлагает на себя. На основании указанного решения издаётся приказ о приеме на работу.

Продлить срочный трудовой договор нельзя. В случае если ни одна из сторон не потребовала его расторжения по истечении срока, на который он был заключен и работник продолжает работать, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Однако трудовое законодательство делает исключение для женщин, у которых срок трудового договора истекает в период беременности. По их заявлению работодатель обязан продлить срок трудового договора до наступления у них права на отпуск по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 г. N 225 сведения о работе по совместительству, а также об увольнении с этой работы, по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Таким документом, может быть надлежащим образом оформленная справка с места работы по совместительству.

Если заявление об увольнении написано в минуту эмоционального всплеска, стресса, то возможно и стоит обдумать ещё раз сложившуюся ситуацию и не наставить на его принятии. В том же случае, если решение об увольнении принято окончательно, а работодатель отказывается принять и завизировать заявление, направьте его заказным письмом с простым уведомлением по почте в адрес организации, в которой работаете, указав в тексте заявления, что просите считать датой подачи заявления дату его доставки почтовой службой. После отправления заказного письма, дождитесь получения от почты квитанции о том, что письмо доставлено, и отсчитывайте в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ две недели. В последний день работы работодатель в силу требований ст. 80 Трудового кодекса РФ обязан выдать увольняющемуся работнику трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчёт.
Если за две недели вы передумаете, то можете отозвать своё заявление об увольнении, за исключением случаев, когда на ваше место уже приглашён в письменной форме другой работник, которому не имеют право отказать в трудоустройстве.
В том случае, если работодатель нарушает ваши законные права, связанные с увольнением, и урегулировать самостоятельно эту ситуацию путём переговоров вам не удаётся, то обратитесь в Трудовую инспекцию либо в суд, представив все необходимые документы. В соответствии с п.1. ч.1 ст. 333.36 Главы 25.3. Налогового кодекса РФ по искам, вытекающим из трудовых отношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины. Образцы же типовых заявлений можно найти на информационных стендах суда либо Трудовой инспекции.

Подоходный налог начисляется и удерживается из вашей заработной платы в соответствии с Налоговым кодексом РФ. Когда вы устраиваетесь на новую работу, вы предоставляете справку с предыдущего места работы о доходах. Если ваш доход на предыдущем месте работы, начиная с 1 января, не превысил 20 000 рублей, то вам предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 400, т.е. данная сумма не облагается подоходным налогом. Если ваш совокупный доход с начала года превысил указанную сумму то подоходным налогом облагается вся ваша заработная плата. Если у вас есть несовершеннолетний ребёнок, то вам предоставляется ещё один вычет, в сумме 600 рублей, которые также не облагаются подоходным налогом (до того момента как ваш доход в течение календарного года не превысил 40 000 рублей).

По месту работы вам должны оплатить декретный отпуск, исходя из вашего среднего заработка, а также выплатить единовременное пособие по случаю рождения ребёнка в размере 8 000 рублей. Единовременное пособие может быть выплачено как по вашему месту работы, так и по месту работы вашего супруга (при предоставлении справки с вашего места работы, что данное пособие не выплачивалось).
В случае, если после декретного отпуска вы оформите отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет, работодатель должен будет выплачивать вам пособие в размере 700 рублей в месяц.
Также вы имеете право на единовременное пособие в размере 300 рублей, если вы встали на учёт в медицинском учреждении (женской консультации) в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).
Коллективным договором могут также предусматриваться дополнительные выплаты или более высокие размеры пособий.

Если работодатель не дал согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. Время болезни не приостанавливает двухнедельного срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Основная цель предупреждения об увольнении: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом не важно, находится он на работе, в отпуске или болеет.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Поэтому, если с момента увольнения до момента написания вами заявления о трудоустройстве не прошло 2 месяца, то работодатель вправе потребовать соразмерного возврата денежных средств.

Согласно статей 84.1., 140, 127, ТК при увольнении работника работодатель обязан в последний день расторжения трудового с работником произвести с ним расчет (выплатить за отработанное время всю заработную плату), выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска (если имеются неиспользованные отпуска) и выдать работнику оформленную надлежащим образом трудовую книжку. Порядок оформления прекращения трудового договора регулируется четко статьей 84.1. ТК.

Если работодатель не выполнил свои вышеуказанные обязанности, то работник имеет право в течение 3-х месяцев со дня увольнения обратиться в суд с иском:

1. О взыскании невыплаченного расчета в связи с увольнением с процентами.

2. О взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованные отпуска с процентами.

3. О взыскании суммы за причинение морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

При увольнении по собственному желанию вам должны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Время работы на эти выплаты никак не влияет (только в плане размера), компенсация за неиспользованный отпуск все равно вам положена при расторжении трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 178 ТК РФ, ри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Таким образом, зарплата за отработанный период не входит в сумму компенсационных выплат.

Здравствуйте! 1. С Вами заключается срочный трудовой договор. 2. Запись в трудовой книжке такая же, как и на постоянный прием. 3. Испытательный срок такой же, как и постоянный прием. Только при заключении срочного трудового договора на срок меньше двух месяцев устанавливать испытательный срок запрещено. Это следует из положений ст. ст. 70 и 289 Трудового Кодекса РФ.

Заключая с работником трудовой договор, работодатель обязуется предоставить ему работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ч. 1 ст. 56 ТК РФ). Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера называется простоем (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Согласно статье 157 Трудового кодекса оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел: по вине работодателя, по вине работника или же по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Не оплачивается только время простоя по вине работника. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. По смыслу статьи 157 Трудового кодекса простой по вине одной из сторон трудового договора имеет место тогда, когда он вызван причинами, которые зависят от соответствующей стороны трудового договора. Так что простой по вине работодателя возникает в случае, если причины, его вызвавшие, находятся в сфере контроля работодателя. Обеспечить человека работой — это обязанность работодателя, и он несет все риски, связанные с тем, что ему не удалось этого сделать.

Нет, не могут. Штрафовать персонал, равно как и лишать его премии, нельзя, эти способы воздействия не предусмотрены Трудовым Кодексом РФ.

Согласно ст. 193 ТК РФ, руководство может потребовать письменное объяснение невыхода сотрудника на работу, которое должно быть предоставлено в течение 2 дней. В соответствии с Трудовым Кодексом (п.п. «а», ст. 6, ч. 1, статьи 81) установлено, что прогул определяется как отсутствие сотрудника на его рабочем месте в течение рабочего дня, в не зависимости от того, сколько он длится, или же отсутствие работника более 4-х часов подряд за весь рабочий день без уважительной причины.

Здравствуйте! Конечно, Вам должны объяснить причину отказа. Согласно Статье 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Если кандидату отказали в трудоустройстве, то он может потребовать от работодателя письменного объяснения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован Вами  в суде. Претенденту нельзя отказать в трудоустройстве из-за его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Добрый день! Я устроен на работу по ТК РФ. Зарплату платят вовремя, но как её рассчитывают мне сообщить не могут. От вопросов увиливают. Бывали такие случаи, что после выдачи расчёток, примерно прикидывая объемы работ, в сравнении с прошлым месяцем, у меня в зп была недостача. Уверен, что меня обманывают. Что мне делать?

Здравствуйте, согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Посмотрите Ваш трудовой договор, в нем должен быть прописан уровень заработной платы и как она формируется. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Если Вам кажется, что Вас обманывают, обратитесь в трудовую инспекцию, они проведут проверку работодателя.

Здравствуйте! Подскажите мне, пожалуйста, мне положен ли отпуск 28 дней, если я устроена на работу с 13.05.13г., в ноябре 2013г. сходила в отпуск на 2 недели, сейчас планирую увольняться, поэтому мне нужно знать на какой отпуск я могу рассчитывать? Я считаю, что имею право на все 28 дней, я права или нет? И еще могу ли я уйти в отпуск на 2 недели и сразу написать заявление на увольнение, дабы не отрабатывать две недели? С какого момента писать заявление, если такое возможно? В первый день отпуска?

Здравствуйте! Во-первых, согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (Статья 125 ТК РФ). Если вы уже отгуляли 14 дней, значит, Вы имеете право на оставшиеся 2 недели. Во-вторых, согласно статье 127 ТК РФ. при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Поэтому, по общему правилу, работник обязан отработать две недели с момента подачи им заявления об увольнении по собственному желанию.

Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Указанные случаи, при которых допускается увольнение указанной категории работников по инициативе работодателя, возможны только в случае, если данные работники находятся на работе (т.е. вышли на работу).

По общему правилу, установленному статьей 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Таким образом женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возможно уволить по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации-работодателя либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-работодателем. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ). Причем статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы. В данной ситуации Вы можете подать исковое заявление в суд с требованиями к бывшему работодателю о выплате заработной платы и иных сумм, полагающихся при увольнении. Также целесообразно заявить требования об уплате процентов на сумму долга в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Требования работников (бывших работников), вытекающие из трудовых отношений, не облагаются государственной пошлиной.

Предоставление информации об идентификационном номере налогоплательщика — физического лица не является обязательным документом и информацией, предъявляемыми при приеме на работу. Тем не менее, сведения об ИНН необходимы для работодателя в целях правильной идентификации налогоплательщика — физического лица (работника) в период действия трудовых отношений. ИНН присваивается каждому налогоплательщику в целях осуществления налогового учета и контроля. Каждому налогоплательщику присваивается единый на всей территории Российской Федерации по всем видам налогов и сборов идентификационный номер налогоплательщика. Налоговый орган указывает идентификационный номер налогоплательщика во всех направляемых ему уведомлениях. Каждый налогоплательщик указывает свой идентификационный номер в подаваемых в налоговый орган декларации, отчете, заявлении или ином документе, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством. Порядок и условия присвоения, применения, а также изменения идентификационного номера налогоплательщика определяются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вправе не указывать идентификационные номера налогоплательщиков в представляемых в налоговые органы налоговых декларациях, заявлениях или иных документах, указывая при этом свои персональные данные.

В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В рассматриваемой ситуации расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников не представляется возможным. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Описанная вами ситуации не позволяет сделать вывод о том, что у работодателя имеются основания для осуществления перевода работника без его согласия на другую должность ввиду изменения штатного расписания.

Согласно статье 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Таким образом, вы вправе использовать период отпуска, в течение которого произошло «наложение» периода отпуска на период временной нетрудоспособности. Для этого вам необходимо в письменном виде уведомить об этом работодателя. Причем срок предоставления отпуска за указанный период определяется работодателем с учетом ваших пожеланий.

Я работаю на заводе около года. В коллективном договоре написано, что у меня сдельно-премиальная оплата труда. И я никак не могу понять, как мне платят. Мне не говорят расценок за выполненный труд, не сообщают, какую норму я должен делать, т.к сами ничего не знают, зарплата постоянно скачет. Где я только не был — везде морочат голову. Зарплата прыгает в интервале от 12 до 32 тысяч рублей — всегда по-разному. О том, как происходит начисление, мне не говорят. Как мне быть и куда обратиться с этим вопросом?

Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Причем в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, вам нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении информации о составных частях и общей сумме вашей заработной платы за интересующий период. В противном случае вы можете обжаловать действия (бездействие) работодателя в установленном порядке, в том числе и в суд.

 

 

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Поэтому, если у вас на момент увольнения имелись неиспользованные отпуска, то вы имеете право на выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Вы являетесь работником и поэтому все перечисления денежных средств с расчетного счета организации-работодателя, которые вы осуществляете как главный бухгалтер, должны быть согласованы с работодателем, т.е. с директором. С другой стороны, вы являетесь доверенным лицом работодателя, который в силу закона и сложившейся практики имеет доступ к распоряжению расчетным счетом работодателя (в т.ч. и право подписи при совершении платежей с использованием системы «Банк-клиент»). Поэтому решение вопроса о законности ваших возможных действий будет зависеть от двух обстоятельств:

- наличие у вас полномочий по расчетам с увольняющимися сотрудниками от имени работодателя, в том числе в совершении действий, связанных с переводом средств на их счета («зарплатные» карты). Такие полномочия могут быть отражены в трудовом договоре и (или) в должностной инструкции.

- наличие у вас права на получение денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника.