1 1 1 1 1 1 Распространение Распространение 1

Добавлено: 11-09-2012

Почему работодатели не сообщают результат собеседования.

 Ступень от собеседования до первого рабочего дня — звонок работодателя. Часто вам приходилось слышать фразу «мы вам обязательно перезвоним», но так и не получить долгожданного ответа?

 Считается, что работодатель обязательно должен сообщить кандидату результаты собеседования, какими бы они ни были. Увы, зачастую этого не происходит. Работодатели по-разному объясняют свое молчание: нехватка времени, отсутствие возможности обзвонить большое количество кандидатов и др. Но что при этом делать соискателям, означает ли длительное молчание отказ? Стоит ли проявить инициативу? Можно провести анализ всей ситуации в целом.

Как все прошло.

 Вспомните все вопросы на собеседовании, свои ответы, реакции интервьюера и, на основе этого, оцените свои шансы на успех. Если вы понимаете, что все прошло не так гладко, то ожидание ответа будет менее мучительным. Если все прошло достаточно хорошо, и реакция интервьюера была положительной — стоит проявить инициативу.

 

По оценке психологов формирование мнения о кандидате занимает несколько минут. Во время остальной части разговора собеседник подтверждает его или пытается опровергнуть. Если собеседование достаточно продолжительное и проходит в позитивной атмосфере это значит, что интервьюер хочет лучше узнать вас как специалиста и  человека в целом. В данной ситуации ваши шансы достаточно высоки, если после этого последует длительное молчание — стоит позвонить первыми.

Трудное решение.

 По статистике прием на работу занимает около семи дней. Но бывают и нередкие исключения. Например, отбор кандидатов в несколько этапов, выполнение тестовых заданий, множественные собеседования с разными представителями компании. В этих случаях трудоустройство может сильно затянуться, особенно если в этом участвует большое количество кандидатов. При такой загруженности работодателю может действительно не хватить времени позвонить всем, вас также могут оставить «на потом» и принять на работу позже, если не будет найдена более подходящая кандидатура. В этой ситуации также стоит обратиться к работодателю самостоятельно, ведь вы прошли через многое и вам нужно знать точный ответ, чтобы двигаться дальше.

 Инициатива.

 Помните, что не нужно впадать в крайности. Не стоит постоянно названивать работодателю, равно как тихо и терпеливо ждать ответа, если работа вас действительно заинтересовала. Тактично напомните о себе, если работодатель не выполнил обещание перезвонить вам. Также в период ожидания не прекращайте поиск других возможностей.

 По данным Internet.

Комментарии специалиста:

По роду своей деятельности я провожу несколько собеседований в день, бывает, что и на разные позиции для разных компаний. Так как услуги наши платные для предприятий, и мы позиционируем себя как высококвалифицированное агентство, мы делаем упор на качество наших услуг. Мы не только даем полную обратную информацию соискателю о результатах собеседования, но и в период ожидания результатов поддерживаем с ним полный контакт. А работодателям, которые сами ищут персонал, и проводят собеседования, я могла бы порекомендовать говорить соискателям: «Если до конца недели мы Вам не перезвоним,  значит, наш выбор остановился на другой кандидатуре».

Консультант агентства «Академия карьеры» Якимова Ольга.

 

 

Тут все довольно просто — в большинстве случаев идет массовый поток соискателей и решение о приеме на работу принимается уже после всех собеседований, если кадровая служба предприятия  малочисленна, то возможности и времени сообщить всем чаще всего не бывает, особенно если прием идет по нескольким позициям одновременно. Чаще всего я сообщаю соискателям какую-то конкретную дату, когда я свяжусь с ними в случае положительного ответа, либо предлагаю перезвонить мне им самим. Если соискателя интересует, по каким именно причинам он не выбран на эту позицию, он обязательно перезванивает и в этом случае получает подробную обратную связь. Если же вакансия специализированная и собеседование многоступенчатое, при котором к финальному собеседованию остается несколько кандидатов — я всегда им сообщаю и результат, и причины отказа в вакансии в максимально сжаты сроки. Если в течение собеседования я вижу, что человек точно не подходит на эту вакансию — то сообщаю ему сразу же.

Пивоварова Екатерина Алексеевна, начальник отдела управления персоналом ООО «Кировская областная типография»