1 1 1 1 1 1 1 1 Распространение Распространение 1

На 1 июля 2018 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2766 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1453 человека официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 июля 2017 года численность официально признанных безработными составляла 1841 человек.

В течение января-июня 2018 года при содействии центра занятости населения трудоуст­роены 2854 человека, в том числе: 116 инвалидов, 31 выпускник образовательных организаций, 460 человек, воспитывающих несовершеннолетних детей, 259 граждан предпенсионного и пенсионного возраста. На постоянную работу трудоустроено 1583 человека. В оплачиваемых общественных работах участвовали 197 граждан, 858 несовершеннолетних было трудоустроено на вре­менную работу в свободное от учебы время.

К профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образо­ванию по профессиям, востребованным на рынке труда города, приступили 306 человек из числа безработных граждан. Среди 267 безработных, закончивших профессиональное обучение по направлению службы занятости: 123 женщины и 144 мужчины, 58 человек в возрасте до 30 лет, 23 гражданина, впервые ищущих работу (ранее не работавших), 12 инвалидов и 104 человека, воспитывающих несовершеннолетних детей. Оказано 3496 услуг по проф­ориентации, 242 услуги по психологической поддержке безработным гражданам, 244 человека участвовали в программах социальной адаптации на рынке труда.

Для 85 предприятий и организаций города Кирова было проведено 24 ярмарки вакансий и учебных рабочих мест. В ярмарках приняли участие 1829 ищу­щих работу и безработ­ных граждан. По результатам собеседования на ярмарках 599 человек были отобраны для трудоуст­ройства на предприятиях.

Уровень регистри­руемой безработицы по городу на 1 июля 2018 года составил 0,56% от экономически активного населения, что соответст­вует самому низкому по­казателю в Кировской области. На 1 июля 2017 года он составлял 0,70%.

В целях активизации поиска работы гражданам предоставляется возможность размещения резюме на портале «Работа в России» www.trudvsem.ru. Приглашаем всех граждан, ищущих ра­боту, воспользоваться этой возможностью!


Отдел программ занятости и рынка труда

КОГКУ ЦЗН города Кирова

В Кировской области завершился XXVI Всероссийский фестиваль авторской песни.

За время своего существования Гринландия стала узнаваемой и известной далеко за пределами России, и является, как нынче принято говорить, настоящим брендом Вятского края – таким же, как Дымковская игрушка или Великорецкий крестный ход.

Бессменный организатор и идейный вдохновитель фестиваля, депутат Госдумы РФ Олег Валенчук считает, что притягательность Гринландии в ее духовной составляющей, неповторимой атмосфере творчества, свободы и любви – к России, к природе, к самой жизни.

Песни над Быстрицей

Теплая погода и яркая, насыщенная программа способствовали тому, что Гринландия-2018 вновь побила рекорды по количеству гостей и по географии участников. За 4 дня, по информации УМВД Кировской области, фестивальную поляну посетило около 240 тысяч человек.

В творческих конкурсах приняли участие 1360 поэтов, исполнителей, авторов слов и музыки со всей России – от Калининграда до Владивостока. “Эмоционально, ярко, красочно, затрагивая самые тонкие струны человеческой души», — так охарактеризовали выступления участников члены жюри, в числе которых были Галина Хомчик, Владислав Шадрин, Дмитрий Обухов, Юлия Зиганшина, Александр Шаганов, Ирина Сурина и другие мэтры авторской песни.

В итоге обладателем Гран-при фестиваля стало трио «Вторая доля» из Москвы и Ульяновска. Ксения и Лев Кузнецовы, а также Егор Барахов признались, что год назад они случайно встретились на одном из фестивалей и поняли, что им очень комфортно работать вместе.

- Нас поразило техническое оснащение Гринландии, ничего подобного мы не видели ни на одном из фестивалей, — признались победители. — Одно удовольствие выступать на сцене с таким звуком. Да и сточки зрения массовости Гринландия однозначно впереди!

Всероссийская линейка

Уже традиционно на день раньше официального открытия фестиваля на поляне в Башарово начинает свою работу педагогический лагерь. В этом году обменяться опытом приехали более 200 педагогов из Кировской области, 12-ти регионов России и даже представитель Республики Кипр.

Отличительной чертой в педлагеря в этом году стало присутствие на площадке детей. Несмотря на свой юный возраст, многие из них имеют за плечами богатый опыт защиты проектов, участия в семинарах и победы в различных конкурсах.

На поляне прошла встреча педагогов с депутатом Госдумы Олегом Валенчуком, председателем РДШ, летчиком-космонавтом Сергеем Рязанским, чемпионом мира по боксу Николаем Валуевым.

В дружеской атмосфере у костра Николай Валуев рассказал, что начинал свой спортивный путь баскетболистом.

- Тренер меня нашел еще в 6 классе, конечно, благодаря росту. Так я пришел в спорт, которому отдал 26 лет жизни. Это были прекрасные времена. Спорт занимал слишком много времени, так что сил на то, чтобы хулиганить особо не оставалось…

Председатель Российского движения школьников, космонавт, Герой России Сергей Рязанский отметил, что ежегодный педлагерь на «Гринландии» – это прекрасная площадка, где люди могут встречаться, разговаривать, обмениваться передовым опытом. Олег Валенчук отметил, что Российское движение школьников – это большое и полезное дело.

– В юности мы все были пионерами, нас учили верить в лучшие идеалы на примерах героев. И мы пронесли это через всю жизнь. Сегодня традиции возрождает РДШ, которое помогает воспитывать новое поколение молодежи, способное многое изменить в России к лучшему.

О,  спорт, ты – жизнь!

Как  всегда упорная борьба шла на спортивных площадках Гринландии. В соревнованиях по волейболу приняли участие 24 команды, а по футболу – 18. Каждый желающий мог попробовать свои силы в перетягивании каната, рывке гири, армрестлинге, поучаствовать   в индивидуальном первенстве по шахматам и шашкам

Отдельно организаторы выделили двух участников спортивной программы, которые получили приз зрительских симпатий. Это 16-летний Егор Широков из Кирово-Чепецка, который поднял гирю весом 24 кг. 80 раз, а 68-летний кировчанин Николай Ходыкин 50 раз выжал 16-килограммовую гирю.

Ярким спортивным событием на поляне стали игры открытого Кубка России по футгольфу. Победитель отборочных соревнований – сборная Кировского управления МЧС – сразились со звездной командой Николая Валуева, за которую выступили также, депутат Госдумы Олег Валенчук, популярный российский поэт-песенник Александр Шаганов и председатель Кировского областного суда Константин Егоров. По правилам каждый из участников должен пройти 8 лунок. И то, что фортуна играет в футгольфе не последнюю роль, убедились все. После четкого удара, удача вдруг отворачивалась от игрока, но никто из соперников сдаваться не собирался. В итоге по количеству очков Кубок достался сборной команде МЧС.

Вятские – хватские!

По традиции в субботу идейный вдохновитель Гринландии Олег Валенчук посетил организованные лагеря фестиваля. В этом году вместе с ним познакомился с гринланцами и их бытом председатель комитета Госдумы по обороне, генерал-полковник Владимир Шаманов.

Гостей встречали песнями и танцами народов, проживающих в Кировской области. А в лагере Вятских Полян их познакомили с историей города и рассказали, как во время Великой Отечественной здесь налаживали производство оружия Победы — ППШ.

Также Олег Валенчук и Владимир Шаманов посетили лагерь Союза десантников России. Говоря о патриотическом воспитании молодежи, генерал-полковник отметил, что это составная часть нашей философии.

- Если анализировать нашу историю, то духовность и патриотизм — это две составляющие надежности и крепости нашего государства. Сегодня молодежь объединяется не по приказу, а по состоянию души. И такие форумы, как «Гринландия», способствуют этому, — сказал Шаманов. — На фестивале я просто купаюсь в человеческом счастье. Нет ничего лучше, чем радость близких тебе по духу и по традициям людей.

В ногу со временем

Как отметил Олег Валенчук, в этом году фестиваль авторской песни собрал гостей со всех уголков нашей необъятной Родины.

- Авторская песня — это тот голос души, который несется сквозь века. В качестве ключевых направлений фестиваля мы выбрали патриотизм, семейные ценности и память о подвиге наших дедов и прадедов. И люди приезжают сюда именно за этим, чтобы напитаться положительными эмоциями и зарядиться оптимизмом, почувствовать себя частью великой и могучей России.

Несмотря на свой уже солидный возраст, Гринландия всегда идет в ногу со временем. В этом году на поляне появилась молодежная площадка.

Во второй день фестиваля с самого утра молодые люди отправились в увлекательный квест, а затем все желающие смогли выйти на танцпол и бросить вызов профессиональным танцорам.

- Мы решили запустить на фестивале новую волну, – рассказал руководитель молодежной площадки Гринландии Павел Валенчук. – Очень рады, что молодым людям понравилось, и они с удовольствием участвуют в конкурсах. Значит в следующем году будем развивать это направление.

Ритмичная музыка привлекла прохожих, и за пару минут вокруг танцпола собралась большая аудитория. а победу одержала Катя Буян из студии MAGIC MOVE.

Традиционно многолюдно все три дня было в детском городке. «Детландия» пригласила самых юных на фестиваль красок, праздник мыльных пузырей, Нептунную вечеринку с отважными моряками и мореплавателями. Работали и мастерские ремесел: дети могли поработать с глиной, изготовить пряники, научиться рисовать на воде и др.

Событие, которого ждали

Гала-концерт традиционно открыл организатор и идейный вдохновитель Гринландии Олег Валенчук. Почетные гости вместе со всей поляной спели гимн Гринландии. А затем на сцену вышел любимец публики — Народный артист России Александр Розенбаум. Море его поклонников, собравшихся у главной сцены, уходило далеко за горизонт. Все популярные хиты публика воспринимала на «Ура», тысячи людей срывали голоса, подпевая знаменитому барду «Воспоминания», «Утки», «Вальс Бостон» и другие хиты.

А когда тысячи человек включили вспышки на своих телефонах, это растрогало звезду российской эстрады. В итоге Александр Розенбаум выступал в два раза дольше заявленного времени. Но публика никак не хотела отпускать любимого исполнителя, и Александр Яковлевич выходил «на бис».

Апофеозом гала-концерта стал яркий салют, сопровождавший патриотическую песню «Своих Россия не бросает», которую Олег Валенчук исполнил вместе с Героем России Владимиром Шамановым.

На 1 июня 2018 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2940 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1553 человека официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 июня 2017 года численность официально признанных безработными составляла 1944 человека.

В течение января-мая 2018 года при содействии центра занятости населения трудоуст­роены 1742 человека, в том числе: 84 инвалида, 29 выпускников образовательных организаций, 386 человек, воспитывающих несовершеннолетних детей, 218 граждан предпенсионного и пенсионного возраста. На постоянную работу трудоустроено 1348 человек. В оплачиваемых общественных работах участвовали 116 граждан, 91 несовершеннолетний был трудоустроен на вре­менную работу в свободное от учебы время.

К профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образо­ванию по профессиям, востребованным на рынке труда города, приступили 280 человек из числа безработных граждан. Среди 231 безработного, закончившего профессиональное обучение по направлению службы занятости: 106 женщин и 125 мужчин, 52 человека в возрасте до 30 лет, 21 гражданин, впервые ищущий работу (ранее не работавших), 8 инвалидов и 92 человека, воспитывающих несовершеннолетних детей. Оказано 2843 услуги по проф­ориентации, 222 услуги по психологической поддержке безработным гражданам, 224 человека участвовали в программах социальной адаптации на рынке труда.

Для 81 предприятия и организации города Кирова было проведено 20 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. В ярмарках приняли участие 1788 ищу­щих работу и безработ­ных граждан. По результатам собеседования на ярмарках 577 человек были отобраны для трудоуст­ройства на предприятиях.

Уровень регистри­руемой безработицы по городу на 1 июня 2018 года составил 0,59% от экономически активного населения, что соответст­вует самому низкому по­казателю в Кировской области. На 1 июня 2017 года он составлял 0,74%.

В целях активизации поиска работы гражданам предоставляется возможность размещения резюме на портале «Работа в России» www.trudvsem.ru. Приглашаем всех граждан, ищущих ра­боту, воспользоваться этой возможностью!

 

Отдел программ занятости и рынка труда

КОГКУ ЦЗН города Кирова

Представьте себе ситуацию: вы на собеседовании в идеальном наряде, при вас блестящее резюме, отменное чувство юмора и богатый профессиональный опыт. Казалось бы, вот он, ваш звездный час! Но, увы, вам равнодушно бросают: «Мы вам перезвоним» и указывают на дверь. Где же вы прокололись?

Психологи рекомендуют проанализировать, как вы себя вели во время важного собеседования. Возможно, причиной отказа стали ваши жесты или неправильные телодвижения. Разбираемся, как себя вести, чтобы все-таки получить работу мечты.

1. Выглядите букой

Улыбка является одним из самых важных составляющих вашего образа, считают эксперты. Искренняя улыбка поможет вам расположить к себе человека и показать, насколько вы открыты и доброжелательны. Но учтите! Улыбка должна быть действительно искренней, ведь рекрутер хороший психолог — и вмиг раскусит все ваши замыслы. Поэтому вместо того, чтобы корчить нечто, напоминающее гримасу клоуна, лучше глубоко вздохните и подумайте о чем-то приятном. Вот увидите, как ваше лицо сразу же преобразится.

2. Вторгаетесь в личное пространство

Это, пожалуй, одна из самых главных ошибок, которую могут совершить кандидаты. Многие из них уверены, что чем ближе они будут сидеть к собеседнику, тем лучше их услышат и, соответственно, поймут. Поэтому они нависают над бедным менеджером по персоналу, вызывая у него душевный дискомфорт и желание побыстрее закончить эту встречу. То же самое происходит, если вдруг вы начинаете хватать своего собеседника за руку, хлопать по плечу и тому подобное.

3. Прячете взгляд или, напротив, смотрите постоянно в глаза

Во всем нужна мера, и особенно в зрительном контакте. Ведь пристальный немигающий взгляд так же плох, как и упорное рассматривание столешницы в то время, когда рекрутер задает вам конкретные вопросы. Поэтому специалисты советуют поддерживать обратную связь и вовремя реагировать на невербальные жесты, и в зависимости от них уже принимать то или иное решение.

4. Постоянно суетитесь

Безусловно, вас поймут, если во время собеседования вы будете немного нервничать, ведь это определенный стресс для организма, даже если, казалось бы, для волнения нет никаких причин. Но научитесь справляться со своими эмоциями, например, можно сделать дыхательную гимнастику, попросить стакан воды или подумать о чем-нибудь приятном. Но вот что вам точно не стоит делать, так это суетиться, иначе вы своим поведением выведете из себя присутствующих, и о мечте работать в этой компании тогда можно будет забыть.

5. Скрещиваете руки или держите их под столом

Как утверждают эксперты, скрещивание рук как бы намекает собеседнику, что вы от него закрылись и не желаете иметь с ним ничего общего. В этом случае конструктивного диалога точно не получится, равно как и предложения о сотрудничестве. Другой вариант — когда вы держите руки под столом. Это может навести собеседника на мысль, что вы от него что-то скрываете, или замышляете что-то не совсем хорошее. Поэтому наиболее правильно будет держать руки на столе перед собой и показать, что вы открыты и доброжелательны.

6. Сидите, развалившись на стуле

Чтобы не выглядеть небрежным и невежливым во время собеседования, не стоит разваливаться на стуле, опираться на спинку и класть ногу на ногу (так же, как и выставлять ноги далеко в проход). Иначе разговор с вами будет очень коротким, и вместо вас выберут другого соискателя.

7. Теребите волосы или какой-то аксессуар

Представьте себе, как выглядит эта ситуация со стороны. Вы претендуете на какую-нибудь солидную должность, но при этом, отвечая на вопросы рекрутера, постоянно теребите свои волосы, накручиваете локон на палец или перебираете в руках шарф. Это выглядит настолько нелепо и по-детски, что покажет вас с не самой лучшей стороны, и вам вряд ли перезвонят после этой встречи.

Мы надеемся, что Вы возьмете на заметку наши пожелания и учтете их при прохождении собеседования. Следование этим советам подготовит вас к встрече и увеличит шансы на трудоустройство.

Удачи! Ни пуха, ни пера!

по страницам интернета

На 1 мая 2018 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2629 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1646 человек официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 мая 2017 года численность официально признанных безработными составляла 2065 человек.

В течение января-апреля 2018 года при содействии центра занятости населения трудоуст­роены 1387 человек, в том числе: 478 граждан молодого возраста (до 30 лет), 67 инвалидов, 319 человек, воспитывающих несовершеннолетних детей, 180 граждан предпенсионного и пенсионного возраста. На постоянную работу трудоустроено 1099 человек. В оплачиваемых общественных работах участвовали 98 граждан, 43 несовершеннолетних были трудоустроены на вре­менные работы в свободное от учебы время.

К профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образо­ванию по профессиям, востребованным на рынке труда города, приступили 247 человек из числа безработных граждан. Среди 162 безработных, закончивших профессиональное обучение по направлению службы занятости: 77 женщин и 85 мужчин, 39 человек в возрасте до 30 лет, 18 граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), 6 инвалидов и 65 человек, воспитывающих несовершеннолетних детей. Оказана 2141 услуга по проф­ориентации, 201 услуга по психологической поддержке безработным гражданам, 182 человека участвовали в программах социальной адаптации на рынке труда.

Для 79 предприятий и организаций города Кирова было проведено 18 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. В ярмарках приняли участие 1776 ищу­щих работу и безработ­ных граждан. По результатам собеседования на ярмарках 568 человек были отобраны для трудоуст­ройства на предприятиях.

Уровень регистри­руемой безработицы по городу на 1 мая 2018 года составил 0,63% от экономически активного населения, что соответст­вует самому низкому по­казателю в Кировской области. На 1 мая 2017 года он составлял 0,79%.

В целях активизации поиска работы гражданам предоставляется возможность размещения резюме на портале «Работа в России» www.trudvsem.ru. Приглашаем всех граждан, ищущих ра­боту, воспользоваться этой возможностью!

 

Отдел программ занятости и рынка труда

КОГКУ ЦЗН города Кирова

Волнуют ли вас эти вопросы?

В последнее время становится меньше клиентов.

Продажи падают, и денег не хватает.

И конкуренты «наседают»…

Сарафанное радио работает, но помогает слабо. Клиентов всё равно не хватает.

Становится понятно – без рекламы не обойтись.

Однако реклама – это всегда дорого и не понятно, будет ли она работать.

Было бы здорово, если на рекламу можно было тратить мало, и при этом она бы давала эффект

 Обратите внимание на комплект рекламных каналов «Новый Деловой Киров»:

 

1. Справочная служба Сергея Борцова — 2 500 обращений в день, 70 000 в месяц

2. Сайт Деловой Киров — 6 000 человек в день / 180 000 человек в месяц

3. Справочник Деловой Киров — тираж 10 000 / читают 30 000 человек

4. Мобильное приложение NDKirov — новый продукт!

5. E-mail рассылки по базе клиентов — база 3 000 реальных подписчиков В2В

6. Реклама в группах «Деловой Киров» в соцсетях — 12 500 подписчиков

7. База данных — 31 389 предприятий на сегодня

 Плюсы Нового Делового Кирова:

  • 7 каналов продвижения – дают широкий охват. Вас увидят быстрее, чем это было бы в одном канале. Кроме того, цена контакта становится в разы меньше — примерно в 2,5 раза дешевле.
  • Большая аудитория — 80% работающих людей так или иначе пользуются нашими сервисами и узнают про ваш бизнес.
  • Наши продукты раскручены и давно известны.
  • За 22 года мы достигли такого уровня качества, что среди клиентов есть не только кировские предприниматели, но и клиенты из 52 крупных городов России и даже из других стран –  Германии и Чехии.

 Нас часто спрашивают – какая аудитория?

  •  Есть и женщины, и мужчины – 60% / 40%.
  • Есть разный возраст, ядро от 25 до 45 лет.
  • Аудитория платежеспособная.
  • Среди потенциальных клиентов есть и люди, и организации (В2С и В2В).
  • Так или иначе ваши потенциальные клиенты обитают во всех наших 7 каналах – они точно будут охвачены. Особенно учитывая то, что размещение по 7 каналам сразу существенно дешевле, чем размещаться по отдельности.
  • Более подробно спросите у нашего консультанта.

Вот что говорят наши клиенты:

Светлана Чешуина, президент холдинга «Бизнес и право»:

—         У нас увеличилось количество посетителей сайта на 32 человека, а по ссылкам в социальных сетях к нам присоединилось 11 новых подписчиков, из них 3 стали нашими клиентами. И это всего за 1 месяц!

Олег Тебеньков, руководитель автосервиса «Аллигатор»:

—         Со справочной Службой Сергея Борцова работаю больше 7 лет. Всегда легко отслеживаем эффективность. За ноябрь-декабрь 2017 года ко мне обратились 45 клиентов, большинство из которых, надеюсь, станут нашими постоянными заказчиками.

Сколько стоит размещение

Позвоните 5555-09 или напишите нам на ndk.promo или support@norma-kirov.ru,
и мы договоримся на встречу.

Позвоните сегодня до 18:00, и мы дадим вам не один, а 2 месяца  в подарок бесплатно.

 



1. Сайты по поиску работы.

Разместите резюме на самых популярных ресурсах, которыми являются HH.ru, superjob.ru, JOB.ru и rabota.ru Но учитывая, что стоимость размещения вакансий на этих площадках очень высока, множество небольших региональных компаний не используют их. А зачастую, именно эти фирмы предлагают интересные должности. Поэтому, чтобы не пропустить эти вакансии воспользуйтесь также менее известными сайтами.

Сайты — агрегаторы вакансий и резюме:

- rabota.yandex.ru;

- workius.ru;

- gorodrabot.ru;

- indeed.com;

-  joobs.ru;

Доски объявлений

- avito.ru;

- irr.ru;

- doski.ru;

2. Ярмарки вакансий. В каждом городе периодически проводятся ярмарки вакансий — открытые мероприятия, на которых все заинтересованные работодатели региона представляют вакантные должности своей компании.

3. Кадровые агентства. Главное узнайте побольше о кадровом агентстве, в которые планируете обратиться, почитайте о нем отзывы в интернете, поспрашивайте знакомых.

4. Газеты и другие печатные издания. Не стоит забывать про газеты, ведь многие работодатели «по-старинке» размещаются только там.

5. Прямое обращение в интересующую вас компанию. Если Вы заинтересованы в трудоустройстве в какой-то конкретной фирме, вы можете обратиться в их отдел кадров напрямую.

6. Фриланс. Если вы сразу не нашли подходящую позицию, возможно стоит задуматься о карьере удаленного сотрудника — фрилансера.

7. Друзья, знакомые, родственники… Самый непредсказуемый вариант (а иногда самый продуктивный) — обратиться за помощью к вашим родственникам и друзьям. Сообщите как можно большему количеству знакомых, что ищете работу — вполне вероятно, что кто-либо из них как раз подбирает персонал или может порекомендовать вас кому-то.

8. Центры занятости.

9. Социальные сети.

10. Публикация портфолио в интернете.

Если вы художник, дизайнер, инженер или какой-либо другой специалист, который может представить наглядно свои труды, задумайтесь над тем, чтобы разместить в интернете сайт со своими произведениями.

Если Вы с самого начала знаете, что вы действительно хотите, задача сменить должность представляется значительно проще! Предлагаем пройти небольшой тест.

Тест на определение критериев важности

Пожалуй, приступим! Определите для этого от 20 до 30 минут. Примите удобное положение в комфортном для вас месте. Постарайтесь честно отвечать на вопросы. Это очень важно. Беритесь за вопросы не торопясь, по порядку. Один вопрос – подробный ответ, затем очередной вопрос – подробный ответ и т.д.

1. Что именно Вам нравится в вашем текущем месте? Что бы Вам хотелось из текущей занятости оставить, если бы Вы перешли на другое место ? Что Вы хотите или готовы оставить «как есть» — задачи, функции, должность, подчиненные, руководители, условия  и т.п.

2. Что именно Вас НЕ устраивает в текущей деятельности? Из-за чего Вам хочется уволиться? Какие задачи, функции, руководители, должность, подчиненные, условия и т.д.

3. Что именно Вы хотите получить от нового места? К чему именно хотите придти? Какие конкретные пункты для Вас будут профессиональным ростом? Карьерным развитием? Что именно может дать Вам переход в другую компанию? Компания, должность, масштаб, ключевые задачи, подчиненные, руководители, условия: зп, месторасположение, система мотивации, график и т.п.

4. Какая сфера интересна для Вас? Что для Вас означает «хорошая работа»? Какие именно задачи по-настоящему Вам интересны? Что увлекает Вас в своих обязанностях? Какие функции Вам нравятся реально? Сколько Вы хотите зарабатывать конкретно /месяц (цифра)?

5. С кем или чем Вам хочется связать вашу деятельность? Опишите эти задачи, людей.

6. Когда Вам хотелось бы перейти на другую должность? Число, месяц, год

7. Почему Вам важно перейти на новую должность? Пропишите причины. Схема: «Как найти хорошую должность» — для чего и зачем Вам это нужно?

8. Что Вы действительно готовы сделать, чтобы сменить рабочее место? Какие шаги Вы можете предпринять в самое ближайшее время? Какие навыки или знания могут помочь Вам в том, чтобы найти работу по душе? Что или кто может Вам в этом помочь?

Мы надеемся, что данные вопросы помогли приоткрыть Вам для себя что-то новое или определить критерии «нужного» места!

ООО АКК «Академия Карьеры»

г. Киров, ул. К. Маркса, д.18 (офисный центр «Торговые ряды на Крине»), офис 203

Телефоны: 8(8332)711-881, 21-03-63, akeks@ro.ru, akk@akwork.ru, сайт: akwork.ru

На 1 апреля 2018 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2727 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1786 человек официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 апреля 2017 года численность официально признанных безработными составляла 2102 человека.

В течение января-марта 2018 года при содействии центра занятости населения трудоуст­роены 996 человек, в том числе: 230 граждан молодого возраста (до 30 лет), 52 инвалида, 240 человек, воспитывающих несовершеннолетних детей, 139 граждан предпенсионного и пенсионного возраста. На постоянную работу трудоустроено 779 человек. В оплачиваемых общественных работах участвовали 63 гражданина, 32 несовершеннолетних были трудоустроены на вре­менные работы в свободное от учебы время.

К профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образо­ванию по профессиям, востребованным на рынке труда города, приступили 177 человек из числа безработных граждан. Среди безработных, закончивших профессиональное обучение по направлению службы занятости: 45 женщин и 56 мужчин, 27 человек в возрасте до 30 лет, 13 граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), 4 инвалида и 37 человек, имеющих несовершеннолетних детей. Оказано 1606 услуг по проф­ориентации, 160 услуг по психологической поддержке безработным гражданам. 131 человек участвовал в программах социальной адаптации на рынке труда.

Для 33 предприятий и организаций города Кирова было проведено 14 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. В ярмарках приняли участие 453 ищу­щих работу и безработ­ных гражданина. По результатам ярмарок 175 человек были отобраны для трудоуст­ройства на предприятиях.

Уровень регистри­руемой безработицы по городу на 1 апреля 2018 года составил 0,68% от экономически активного населения, что соответст­вует самому низкому по­казателю в Кировской области. На 1 апреля 2017 года он составлял 0,80%.

В целях активизации поиска работы гражданам предоставляется возможность размещения резюме на портале «Работа в России» www.trudvsem.ru. Приглашаем всех граждан, ищущих ра­боту, воспользоваться этой возможностью!

 

Отдел программ занятости и рынка труда

КОГКУ ЦЗН города Кирова

1 апреля 2018 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2727 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1786 человек официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 апреля 2017 года численность официально признанных безработными составляла 2102 человека.

В течение января-марта 2018 года при содействии центра занятости населения трудоуст­роены 996 человек, в том числе: 230 граждан молодого возраста (до 30 лет), 52 инвалида, 240 человек, воспитывающих несовершеннолетних детей, 139 граждан предпенсионного и пенсионного возраста. На постоянную работу трудоустроено 779 человек. В оплачиваемых общественных работах участвовали 63 гражданина, 32 несовершеннолетних были трудоустроены на вре­менные работы в свободное от учебы время.

К профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образо­ванию по профессиям, востребованным на рынке труда города, приступили 177 человек из числа безработных граждан. Среди безработных, закончивших профессиональное обучение по направлению службы занятости: 45 женщин и 56 мужчин, 27 человек в возрасте до 30 лет, 13 граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), 4 инвалида и 37 человек, имеющих несовершеннолетних детей. Оказано 1606 услуг по проф­ориентации, 160 услуг по психологической поддержке безработным гражданам. 131 человек участвовал в программах социальной адаптации на рынке труда.

Для 33 предприятий и организаций города Кирова было проведено 14 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. В ярмарках приняли участие 453 ищу­щих работу и безработ­ных гражданина. По результатам ярмарок 175 человек были отобраны для трудоуст­ройства на предприятиях.

Уровень регистри­руемой безработицы по городу на 1 апреля 2018 года составил 0,68% от экономически активного населения, что соответст­вует самому низкому по­казателю в Кировской области. На 1 апреля 2017 года он составлял 0,80%.

В целях активизации поиска работы гражданам предоставляется возможность размещения резюме на портале «Работа в России» www.trudvsem.ru. Приглашаем всех граждан, ищущих ра­боту, воспользоваться этой возможностью!

 

Отдел программ занятости и рынка труда

КОГКУ ЦЗН города Кирова

В 2017 г. на российском рынке труда появились первые признаки дефицита кадров, пишут аналитики РАНХиГС в экономическом мониторинге. Численность рабочей силы в стране сократилась на 500 000 человек — до 76,3 млн. В последние 10 лет она оставалась относительно стабильной или даже росла, хотя трудоспособное население — мужчины в возрасте 16-59 лет и женщины в возрасте 16-54 года — сокращалось с 2006 г.

Существуют простые правила, при соблюдении которых шансы найти работу значительно увеличиваются:

1. Выйдите на связь с друзьями, коллегами с прошлых мест работы, бывшими однокурсниками. Расскажите им, что Вы рассматриваете предложения. Возможно, что кто-то из них в разговоре с руководителем упомянет вас, уточнив, какой классный вы специалист;

2. Определитесь четко, чего хотите, а уже затем предлагайте себя как кандидата на должность;

• Обязанности

• График работы

• Уровень з/п

• Близость к дому

• Возможность командировок и пр.

3. Старайтесь расширять круг знакомств, устанавливать новые контакты;

4. Перестаньте просто просиживать свободное время в сети. Займитесь полезным делом: регистрируйтесь на профессиональных форумах, общайтесь с профессионалами;

5. Запомните: даже если сейчас менять работу вы не планируете, нужные связи принесут только пользу;

6. Не нужно рассылать резюме пачками во все компании разом: работодатель решит, что человек определенно не знает, чего хочет;

7. Если на первом собеседовании будущее начальство не вызывает бурного восторга, а внутренние правила настораживают, не стоит себя ломать. Приспособиться можно к разным обстоятельствам, но ненадолго;

8. Не говорите плохо о бывшем руководителе и коллегах. Никому не понравится, когда его за глаза поливают грязью. Новый работодатель точно такого поведения не оценит;

9. Не пытайтесь на собеседовании врать: обман в любом случае раскроется;

10. Внимательно читайте трудовой договор и должностную инструкцию;

11. Занимайтесь самообразованием: знания никогда не повредят;

12. Повышайте самооценку и уверенность в себе.

Даже если не сразу все получается, не стоит впадать в отчаяние: « Тот, кто ищет, тот всегда найдет». И это проверено временем.

Источников поиска работы сейчас достаточно. Какие-то из них более эффективны, другие менее, но преимущества и недостатки есть у каждого. Самые популярные источники у соискателей следующие:

• Специальные интернет-сайты;

• СМИ;

• Поиск в социальных сетях;

• Агентства по подбору персонала;

• Друзья, родственники, знакомые;

• Обращение в компанию напрямую;

• Обращение в центр занятости населения.

Как найти хорошую работу без опыта работы?

Каждый выпускник сталкивается с данной проблемой. Любой работодатель хочет видеть в своей компании умудренных опытом специалистов, с высокой квалификацией. А как быть тем, кто такого опыта пока не имеет?

• Стоит обратиться в службы по подбору персонала крупных компаний. Многие руководители предпочитают обучать молодых специалистов «под себя», особенно, если компания интенсивно развивается;

• Проведите тщательную подготовку к собеседованию: укажите, что стремитесь к получению опыта и новых знаний, готовы вносить идеи по развитию компании;

• Компенсируйте отсутствие опыта хорошими теоретическими знаниями.

Не плохой вариант устроиться на испытательный срок с низкой оплатой. За это время вполне реально проявить себя с лучшей стороны, заинтересовать руководителя. Запомните: многие профессии, которые нельзя назвать престижными, подразумевают рост по карьерной лестнице. Честный и трудолюбивый курьер вполне может стать администратором офиса, а добросовестный официант помощником управляющего в ресторане.

Существует много вакансий, где опыт работы не нужен. Курьеры, официанты, диспетчер в такси, продавцы-консультанты, аниматоры. Получив такую работу, опыт постепенно будет приобретен, а сложности в них большой нет.

ООО АКК «Академия Карьеры»

г. Киров, ул. К. Маркса, д.18 (офисный центр «Торговые ряды на Крине»), офис 203

Телефоны: 8(8332)711-881, 21-03-63, akeks@ro.ru, akk@akwork.ru, сайт: akwork.ru

Вы составили грамотное резюме, разослали его по компаниям и вот настал час икс – Вас приглашают на собеседование. Необходимо подготовится к встрече с работодателем.

Внешний вид. Продумайте, в чем Вы пойдете на встречу. Одежда должна соответствовать должности. Рекомендуем выбрать деловой стиль. Главное – аккуратность. Девушкам советуем продумать макияж и парфюм. Пакеты и авоськи оставьте для похода в магазин. С собой берем деловой портфель. В портфель кладем 3 резюме (для себя, чтобы ничего не забыть и для собеседника), блокнот и ручку, чтобы записать информацию, документы.

Необходимо готовиться к собеседованию. Какие вопросы чаще всего задают на встрече.

Расскажите немного о себе?

Этот вопрос часто задают в начале собеседования.

Фактически вам нужно пересказать свое резюме, но в чуть более расширенном и творческом виде: где учились, где работали раньше, какими умениями и навыками обладаете, чем увлекаетесь. Ваше резюме и рассказ о себе должны соответствовать заявленной вакансии и требованиям к ней.

Если Вы рассматриваете позиции руководителя, то не забудьте отметить свои достижения. Покажитеработодателю, что Вы – командный игрок, но четко понимаете, что сделала команда, и какой вклад в общее дело – Ваша заслуга.

Чем вас привлекла вакансия (работа) в нашей компании?

Не стоит сразу же спешить и заявлять о том, что высокая зарплата.

Лучше расскажите о том, что Вы знаете о компании (перед собеседованием обязательно зайдите на сайт работодателя, познакомьтесь с компанией, в которую идете на встречу), настолько интересной вам кажется эта работа.

Почему вы ушли с предыдущего места работы/почему рассматриваете предложения?

Никакого негатива. Сообщите что-нибудь нейтральное: переросли предыдущую должность, хотите попробовать свои силы в новой сфере, хотите работать в лучшей компании города и т.д.

Почему нам стоит нанять именно вас?

Этот вопрос работодатель задает, чтобы вы смогли рассказать о своих сильных сторонах и преимуществах перед другими кандидатами.Ориентироваться нужно на сферу, в которой вы желаете получить работу: торговля – коммуникабельность, ландшафтный дизайн – творчество и т.д.

Вы хотели что-то спросить/есть ли у Вас вопросы?

Не упускайте возможность! Перед собеседованием, Вы, конечно же, подготовились и записали вопросы, которые Вас интересуют в блокнот. Не забывайте, что собеседование — это двусторонний процесс, диалог.

По завершении встречи поинтересуйтесь о сроках принятия решения и возможности узнать результат. После собеседования обязательно  проанализируйте ход встречи, ответы на Ваши вопросы, реакцию собеседника. Сделайте работу над ошибками.

Желаем удачи!

 

ООО АКК «Академия Карьеры»

г. Киров, ул. К. Маркса, д.18 (офисный центр «Торговые ряды на Крине»), офис 203

Телефоны: 8(8332)711-881, 21-03-63, akeks@ro.ru, akk@akwork.ru, сайт: akwork.ru

Мы надеемся, что изложенные в этой статье советы помогут вам не ошибиться и правильно выбрать агентство-партнера.

Не все знают, что для поиска работы существуют не только правильные «инструменты», но и сезоны, в связи со сменой которых многое меняется и на рынке труда: 
-  С января по май – период высокой активности на рынке вакансий с многочисленными увольнениями и множеством свободных рабочих мест.
-  С мая по середину июля – пора принятий решений. В этот период появляется немало «горячих» вакансий.
-  С июля по середину сентября – не самый удачный период для поиска работы. Хотя конкуренция среди кандидатов более низкая.
- С середины сентября начинается самый активный период на рынке труда.
-  С чего же начать поиск работы?
Для начала определитесь с родом будущей работы и соотношением желаемой вакансии с квалификацией. То есть, задайтесь вопросами – «А что я вообще умею?» и «Чего бы мне действительно хотелось?».
-  Если вы желаете кардинально сменить профессию, возможно, есть смысл подумать о повышении квалификации, дополнительных курсах или втором образовании.
-  Проведите анализ – какие профессии сейчас востребованы, какова средняя зарплата.
-  Определитесь со своими требованиями к зарплате, удаленности работы от дома. А также – чем вы готовы поступиться ради хорошей работы.
-  Составьте грамотное резюме.
-  Определившись, используйте все «инструменты» для поиска работы.
-  Не бросайтесь на первое же предложение – изучите все варианты и выделите те, которые вам действительно интересны.
Где искать работу: раскрываем секреты.
В первую очередь, следует запомнить, где не следует искать себе работу. Сразу исключаем:
Работа на дому. Большая часть данных предложений – обман с целью заработать на безработных людях. В лучшем случае, вам предложат работу с крайне низкой зарплатой. В худшем, вы потеряете деньги, которые обязательно вас попросят вложить «авансом» за материалы.
-  Объявления со слишком привлекательными условиями (космическая зарплата, домашняя обстановка в коллективе, широкие возможности для карьерного взлета, огромные премиальные и приятный бонус – график подстраивают под вас).
-  Специализированные интернет-ресурсы, о которых никто не знает. Как правило, такой сайт оказывается мошенническим. И цель его – получение личных данных наивных соискателей либо откровенное мошенничество.
-  Вакансии с предложением выслать вступительный взнос, оплатить какие-либо услуги, принять участие в финансовых схемах или сделать тестовое задание довольно большого объема.
- Объявления на столбах и заборах.
А теперь приступаем к изучению тех «инструментов» поиска работы, что предлагаются современным соискателям:
-  Составляем резюме.
Это самый первый и важный шаг, а также половина успеха. Помните об информативности, грамотности, краткости.
-  Ищем в газетах.
Источник универсальный, несмотря на прелести цивилизации. Например, «Кадры города». Плюсы: процент пустых и мошеннических объявлений кратно ниже, чем в интернете. Шансов найти работу немало.
-  Самостоятельный поиск объявлений с текстом «Требуются…» в своем микрорайоне.
Прогуливаясь по своему району, можно совершенно случайно и иногда весьма удачно наткнуться на новую работу.
-  Обзваниваем друзей и родственников.
Даже если они сразу не предложат вам ничего интересного, то будут иметь вас в виду, если появится интересная вакансия.
-  Ищем в интернете.
Желательно, на сайтах с хорошей репутацией. Размещайте резюме и ищите интересные свободные вакансии.
-  Встаем на биржу труда.
Не самый худший вариант. Минусы – недостаток времени на визиты в учреждение и недостаточно широкая база работодателей.
-  Обращаемся в кадровое агентство.
Не в первое попавшееся, а в то, репутация которого не имеет черных пятен (проведите тщательный анализ, почитайте отзывы), например, КА «Академия Карьеры» - все услуги для соискателей бесплатно
-  Заранее поинтересуйтесь, каким может быть собеседование, и как к нему подготовиться.

ООО Агентство кадрового консалтинга «Академия Карьеры»

610020, г. Киров, ул. К. Маркса, д.18, офис 203.

Телефон:(8332) 711-881,  e-mail: akk@akwork.ru Сайт: www.akwork.ru,  https://vk.com/a.karyery

Штраф согласно предлагаемым изменениям составит от 100 тыс. до 500 тыс. руб. Пока ответственность предусмотрена только для должностных лиц. Для них штраф планируется увеличить: если сейчас верхняя планка – 10 тыс. руб., то будет – 50 тыс. руб. Наказывать планируется тех, кто: отказывается принять на работу инвалида в пределах квоты; не создает или не выделяет рабочие места для инвалидов согласно квоте, либо не производит компенсационные выплаты в фонд содействия занятости инвалидов. Выполнить квоту можно будет двумя способами: приняв на работу инвалидов или заплатив в фонд. Платить придется за каждого нетрудоустроенного инвалида не меньше 7800 руб. в месяц. Конкретный размер выплат будет устанавливаться законами субъектов РФ.

На 1 января 2018 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2411 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1657 человек официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 января 2017 года коли­чество официально признанных безработными составляло 1880 человек.

В течение 2017 года при содействии центра занятости населения трудоуст­роены 6915 человек, в том числе: 3324 граждан молодого возраста (до 30 лет), 209 инвалидов, 1151 человек, воспитывающих несовершеннолетних детей, 636 граждан предпенсионного и пенсионного возраста. Трудоустройство на постоянную работу составило 3495 человек. В оплачиваемых общественных работах участвовали 588 граждан, 2292 несовершеннолетних были трудоустроены на вре­менные работы в свободное от учебы время.

В программах профессионального обучения и дополнительного профессионального образо­вания по профессиям, востребованным на рынке труда города, участвовали 550 человек из числа безработных граждан. Среди 482 безработных, закончивших профессиональное обучение по направлению службы занятости: 224 женщины и 258 мужчин, 136 человек в возрасте до 30 лет,       20 инвалидов и 193 человека, имеющего несовершеннолетних детей. Оказано 6747 услуг по проф­ориентации, 417 услуг по психологической поддержке безработным гражданам и также 402 услуги по социальной адаптации на рынке труда.

Для 189 предприятий и организаций города Кирова были про­ведены 44 ярмарки вакансий и учебных рабочих мест. В ярмарках приняли участие 2277 ищу­щих работу и безработ­ных граждан. Работо­дателями были отобраны 1028 человек для трудоуст­ройства на предприятиях.

Уровень регистри­руемой безработицы по городу на 1 января 2018 года составил 0,63% от экономически активного населения, что соответст­вует самому низкому по­казателю в Кировской области. На 1 января 2017 года он составлял 0,72%.

В целях активизации поиска работы гражданам предоставляется возможность размещения резюме на портале «Работа в России» www.trudvsem.ru. Приглашаем всех граждан, ищущих ра­боту, воспользоваться этой возможностью!

 
Отдел программ занятости и рынка труда

КОГКУ ЦЗН города Кирова

Как определить, в какую компанию следует обратиться именно вам?

На что нужно обращать внимание, чтобы не потерять время на поиски работы с помощью неподходящей или недобросовестной фирмы?

Как же сориентироваться в этом многообразии?

Для начала надо знать, чем одни агентства отличаются от других. Все кадровые агентства можно разделить на три основных типа:

- фирмы по подбору персонала, или рекрутинговые агентства

- элитные компании ExecutiveSearch

- агентства по трудоустройству

Рекрутинговые агентства работают по заявке работодателя, который выдвигает к специалисту ряд требований и указывает необходимые личностные качества. Оплачивает услуги этих агентств заказчик, то есть предприятие, а для соискателей услуги оказывают бесплатно. Серьезные рекрутинговые компании обычно не только подбирают персонал по заявкам, но и занимаются трудоустройством востребованных специалистов.

Компании ExecutiveSearch занимаются поиском узкопрофильных, дефицитных специалистов и менеджеров высшего звена.

Агентства по трудоустройству — взимают плату за услуги с соискателя (часть денег сразу, в день обращения, а часть — обычно после выплаты первой заработной платы). Для работодателя же услуги агентства оказываются бесплатно. Обычно эти компании подыскивают работников на вакансии, не требующие от соискателя специальных знаний и высокой квалификации.

Понятно, что первым делом, опираясь на данные выше характеристики, нужно выбрать тип агентства, с помощью которого имеет смысл искать работу. А уже потом решать следующую проблему: в какое именно агентство из этой группы обратиться?

  1. Узнайте о «стаже работы» компании на рынке трудоустройства — желательно выбирать агентства, работающие в этой сфере не менее 5 лет.
  2. Зайдите на сайт компании (у всех серьезных агентств они есть) и внимательно изучите размещенную там информацию.
  3. Попросите сотрудников агентства Назвать несколько компаний, являющихся их клиентами. Так вы сможете оценить уровень фирмы и обслуживаемый ею сегмент заказчиков.
  4. Спросите, как долго будет продолжаться отбор на интересующую вас вакансию — учтите, что срок исполнения заказа зависит от его сложности. Если секретаря вполне можно подобрать за неделю, то на поиск начальника отдела, например, уйдет значительно больше времени. Выводы делайте сами.
  5. Обратите внимание на Обязательность и пунктуальность сотрудников агентства. Например, вам обещали позвонить, но не позвонили или позвонили в другое время. Такое поведение рекрутера по отношению к соискателю должно насторожить — ведь вдальнейшем из-за этого могут быть допущены серьезные ошибки.
  6. На момент обращения в кадровое агентство, особенно, специализирующееся на подборе персонала для работодателя, а не на трудоустройстве, подходящая для вас вакансия может отсутствовать — об этом сотрудники агентства обязаны вас предупредить сразу.

В нашем городе успешно работает более 12 лет  рекрутинговая компания «Академия Карьеры». Подчеркнем, работа по открытым вакансиям агентством осуществляется на бесплатной основе для соискателя! Вам достаточно отправить свое резюме и пройти собеседование с консультантом.

ООО АКК «Академия Карьеры»

г. Киров, ул. К. Маркса, д.18(офисный центр «Торговые ряды на Крине»), офис 203

Телефоны: 8(8332)711-881, 21-03-63, akeks@ro.ru, akk@akwork.ru, сайт: akwork.ru

Мы надеемся, что изложенные в этой статье советы помогут вам не ошибиться и правильно выбрать агентство-партнера.

Безработица несет с собой не только бедность значительным слоям населения, но и духовную, моральную, нравственную деградацию людей. Решение проблем занятости населения стоит в числе наиважнейших, первоочередных задач государства.

Основным законодательным актом в сфере занятости является Закон РФ от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в РФ» (далее – Закон о занятости), который предполагает и регулирует участие работодателей в обеспечении занятости. Важные положения, касающиеся взаимодействия работодателей и службы занятости, также содержатся в Трудовом кодексе РФ (ст. 59, 178).

Государство рассматривает работодателя как важный субъект рынка труда и участника политики по обеспечению занятости населения, а государственная служба занятости является бесплатным посредником между гражданами, ищущими работу, и работодателями.

Взаимодействие работодателей и службы занятости идет по нескольким направлениям. Самое главное из них – оказание работодателям государственной услуги подбора необходимых работников с учетом предъявленных требований. Подбор работников может быть проведен не только среди граждан, зарегистрированных в целях поиска работы, но и из банка высококвалифицированных работников, которые работают, но желают сменить место работы. В целях подбора работников служба занятости проводит для работодателей гарантированные собеседования с соискателями работы, а также ярмарки вакансий и другие мероприятия, направленные на заполнение имеющихся у работодателя вакансий. Все вакансии, поступающие от работодателей, размещаются на интерактивном портале службы занятости Кировской области и во всероссийской базе вакансий «Работа в России».

Следующим направлением успешного сотрудничества государственной службы занятости с работодателями является профессиональное обучение, переобучение, повышение квалификации безработных граждан по направлению службы занятости под заявленные работодателями вакансии (при условии гарантированного трудоустройства). Также государственная служба занятости поможет повысить квалификацию или переобучиться на другую профессию женщинам, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, планирующим возобновить трудовую деятельность.

Работодатели могут воспользоваться услугой по информированию о положении на рынке труда в Кировской области и в городе Кирове. За услугами по подбору необходимых работников и по информированию о ситуации на рынке труда работодатели могут обратиться в электронном виде, используя возможности интерактивного портала службы занятости Кировской области www.trudkirov.ru.

Для знакомства работодателей с новыми положениями Закона о занятости и другими нормативными актами, касающимися взаимодействия работодателей и государственной службой занятости, мы постоянно проводим клубы работодателей.

Однако взаимодействие с государственной службой занятости предполагает для работодателя не только реализацию ряда возможностей, но и выполнение обязанностей, направленных на обеспечение занятости населения.

Участие работодателей в обеспечении занятости  предусмотрено ст. 25 Закона о занятости. Напоминаем работодателям об обязанностях, предусмотренных 2 и 3 пунктами этой статьи.

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников, при введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, при приостановке производства работодатели обязаны в установленные Законом о занятости сроки в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости (форму уведомления можно запросить в центре занятости).

Ежемесячно работодатели обязаны представлять органам службы занятости:

  • сведения о применении  процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • информацию о наличии свободных мест и вакантных должностей, а также созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.

В соответствии со статьей 26 Закона о занятости, работодатели имеют право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к ним, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.

За нарушение законодательства предусмотрены меры об административной ответственности, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ.

Более подробную информациею Вы можете получить в КОГКУ ЦЗН города Кирова по адресам:

  • ул. Пролетарская, д. 67, каб. 6, 9,тел.(8332) 57-98-24, 49-84-71;
  • Нововятский район, ул. Мопра, д. 4 Б, тел.(8332) 31-24-01.

Уважаемые работодатели! Государственная служба занятости населения так же, как и вы заинтересована в успешной работе предприятий города Кирова и Кировской области. Приглашаем Вас к сотрудничеству. Все наши услуги предоставляются бесплатно.

Максимально возможный размер ежемесячных декретных выплат в 2018 году составит 61 375 рублей. Это на 3500 рублей больше, чем в 2017 году. Размеры пособий выросли за счет того, что был изменен расчетный период, из которого производится исчисление размеров выплат. В этом году пособия исчисляются из заработка за 2016 и 2015 года, а в 2018 году будет использоваться период, включающий 2017 и 2016 год. Для получения максимального размера выплат, нужно быть официально трудоустроенным и получить суммарную белую зарплату за 2017 год в размере на менее 755 00 рублей (порядка 62 900 рублей в месяц) и за 2016 год — 718 000 рублей (около 59 800 рублей в месяц).

На 1 сентября 2017 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2748 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1657 человек официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 сентября 2016 года коли­чество официально признанных безработными составляло 1792 человека.

В течение января-августа 2017 года при содействии центра занятости населения трудоуст­роены 5298 человек, в том числе: 2935 граждан молодого возраста (до 30 лет), 137 инвалидов, 788 человек, воспитывающих несовершеннолетних детей, 400 граждан предпенсионного и пенсионного возраста. Трудоустройство на постоянную работу составило 2279 человек. В оплачиваемых общественных работах участвовали 446 граждан, 2231 несовершеннолетний был трудоустроен на вре­менные работы в свободное от учебы время.

В программах профессионального обучения и дополнительного профессионального образо­вания по профессиям, востребованным на рынке труда города, участвовали 443 человека из числа безработных граждан. Среди 330 безработных, закончивших профессиональное обучение по направлению службы занятости: 139 женщин и 191 мужчина, 88 человек в возрасте до 30 лет, 17 инвалидов и 126 человек, имеющих несовершеннолетних детей. Оказано 5090 услуг по проф­ориентации, 272 услуги по психологической поддержке безработным гражданам и также 272 услуги по социальной адаптации на рынке труда.

Для 125 предприятий и организаций города Кирова были про­ведены 33 ярмарки вакансий и учебных рабочих мест. В ярмарках приняли участие 1797 ищу­щих работу и безработ­ных граждан. Работо­дателями были отобраны 779 человек для трудоуст­ройства на предприятиях.

Уровень регистри­руемой безработицы по городу на 1 сентября 2017 года составил 0,63% от экономически активного населения, что соответст­вует самому низкому по­казателю в Кировской области. На 1 сентября 2016 года он составлял 0,68%.

В целях активизации поиска работы гражданам предоставляется возможность размещения резюме на портале «Работа в России» www.trudvsem.ru. Приглашаем всех граждан, ищущих ра­боту, воспользоваться этой возможностью!

 

Отдел программ занятости и рынка труда

КОГКУ ЦЗН города Кирова

Безработица несет с собой не только бедность значительным слоям населения, но и духовную, моральную, нравственную деградацию людей. Решение проблем занятости населения стоит в числе наиважнейших, первоочередных задач государства.
Основным законодательным актом в сфере занятости является Закон РФ от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в РФ» (далее – Закон о занятости), который предполагает и регулирует участие работодателей в обеспечении занятости. Важные положения, касающиеся взаимодействия работодателей и службы занятости, также содержатся в Трудовом кодексе РФ (ст. 59, 178).
Государство рассматривает работодателя как важный субъект рынка труда и участника политики по обеспечению занятости населения, а государственная служба занятости является бесплатным посредником между гражданами, ищущими работу, и работодателями.
Взаимодействие работодателей и службы занятости идет по нескольким на-правлениям. Самое главное из них – оказание работодателям государственной услуги подбора необходимых работников с учетом предъявленных требований. Подбор работников может быть проведен не только среди граждан, зарегистрированных в целях поиска работы, но и из банка высококвалифицированных работников, которые работают, но желают сменить место работы. В целях подбора работников служба занятости проводит для работодателей гарантированные собеседования с соискателями работы, а также ярмарки вакансий и другие мероприятия, направленные на заполнение имеющихся у работодателя вакансий. Все вакансии, поступающие от работодателей, размещаются на интерактивном портале службы занятости Кировской области и во всероссийской базе вакансий «Работа в России».
Следующим направлением успешного сотрудничества государственной службы занятости с работодателями является профессиональное обучение, переобучение, повышение квалификации безработных граждан по направлению службы занятости под заявленные работодателями вакансии (при условии гарантированного трудоустройства). Также государственная служба занятости поможет повысить квалификацию или переобучиться на другую профессию женщинам, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, планирующим возобновить трудовую деятельность.
Работодатели могут воспользоваться услугой по информированию о положении на рынке труда в Кировской области и в городе Кирове. За услугами по подбору необходимых работников и по информированию о ситуации на рынке труда работодатели могут обратиться в электронном виде, используя возможности интерактивного портала службы занятости Кировской области www.trudkirov.ru.
Для знакомства работодателей с новыми положениями Закона о занятости и другими нормативными актами, касающимися взаимодействия работодателей и государственной службой занятости, мы постоянно проводим клубы работодателей.
Однако взаимодействие с государственной службой занятости предполагает для работодателя не только реализацию ряда возможностей, но и выполнение обязанностей, направленных на обеспечение занятости населения.
Участие работодателей в обеспечении занятости предусмотрено ст. 25 Закона о занятости. Напоминаем работодателям об обязанностях, предусмотренных 2 и 3 пунктами этой статьи.
При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников, при введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, при приостановке производства работодатели обязаны в установленные За-коном о занятости сроки в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости (форму уведомления можно запросить в центре занятости).
Ежемесячно работодатели обязаны представлять органам службы занятости:
• сведения о применении процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
• информацию о наличии свободных мест и вакантных должностей, а также созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.
В соответствии со статьей 26 Закона о занятости, работодатели имеют право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к ним, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.
За нарушение законодательства предусмотрены меры об административной ответственности, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ.
Более подробную информациею Вы можете получить в КОГКУ ЦЗН города Кирова по адресам:
• ул. Пролетарская, д. 67, каб. 6, 9,тел.(8332) 57-98-24, 49-84-71;
• Нововятский район, ул. Мопра, д. 4 Б, тел.(8332) 31-24-01.
Уважаемые работодатели! Государственная служба занятости населения так же, как и вы заинтересована в успешной работе предприятий города Кирова и Ки-ровской области. Приглашаем Вас к сотрудничеству. Все наши услуги предоставляются бесплатно.

23 июля в Башарово на живописном берегу реки Быстрицы завершился  XXV Всероссийский фестиваль авторской песни «Гринландия», автором и идейным вдохновителем которого долшие годы является депутат Государственной Думы Олег Валенчук.

Поприветствовать кировчан и зарядиться духом «Гринландии» в этом году приехали депутаты Госдумы – заместитель секретаря Генсовета партии «Единая Россия» Сергей Железняк, двукратный олимпийский чемпион по бобслею, многократный чемпион мира по армрестлингу Алексей Воевода, врио губернатора Кировской области Игорь Васильев, исполнительный директор Университета «Синергия» Вадим Лобов.

Хедлайнерами фестиваля выступили заслуженный артист России Сергей Трофимов, популярный поэт-песенник, автор текстов знаменитых хитов Александр Шаганов.

Формированию отличного настроения на «Гринландии» способствовало все – отличная погода (недаром, по подсчетам сотрудников УМВД России по Кировской области фестиваль собрал рекордное количество гостей – более 230 тысяч человек), великолепная музыка и, конечно, насыщенная развлекательная программа.

Особую атмосферу, которая царит на «Гринландии» отметил и глава Кировской области Игорь Васильев. 

– Я впервые на «Гринландии» и, наверное, могу загадать желание, — прокомментировал глава региона. — На ум приходят только самые чистые и светлые мысли, здесь столько радостных, позитивно настроенных людей. Бесценно, что именно в Кировской области проходит такое масштабное мероприятие, на которое приезжают не только жители региона, но и со всех уголков нашей страны и даже из-за рубежа. Здесь можно насладиться великолепными песнями, пообщаться, обменяться опытом.

На открытии большого музыкального праздника звучали сразу 30 народных инструментов. Впервые в истории фестиваля, на сцену вышел Вятский оркестр народных инструментов им. Федора Шаляпина под руководством Александра Чубарова.

Оркестр аккомпанировал постоянным участникам «Гринландии»: Юлии Зиганшиной, Андрею Клестовскому, Татьяне Клестовой… Исполнили и несколько песен кировских композиторов, в том числе Игоря Русских и Ильи Городничева. «На ура» встретили гости фестиваля большую сольную программу поэта-песенника, автора слов ко многим хитам группы «Любэ» Александра Шаганова.

Генеральным партнером фестиваля «Гринландия» в этом году выступил Университет «Синергия», который приготовил для собравшихся также массу интересных и познавательных мероприятий. Например, на площадке «Синергии» каждый мог узнать о своих скрытых талантах и возможностях всего лишь по отпечатку пальца.

–  Я впервые на вятской земле. И только теперь понял, почему тысячи людей каждый год приезжают на фестивальную поляну, привозят детей и приглашают друзей. «Гринландия» не только дает возможность услышать песни любимых исполнителей и открывает новые таланты, но и играет большую роль в патриотическом и морально-нравственном воспитании молодежи, — подчеркнул Вадим Лобов, исполнительный директор Университета «Синергия» – генерального партнера «Гринландии-2017».

 

Традиционно много оказалось желающих принять участие в спортивных состязаниях на фестивальной поляне. Проявить силу тела и духа можно было в волейболе, футболе, шашках и шахматах, пауэрлифтинге, гиревом спорте. Прямо на поляне можно было сдать и нормативы ГТО. Утром в субботу зарядки прошли сразу на двух площадках. «Бодрого утра» на малой сцене взрослым гостям фестивальной поляны пожелали фитнес-инструкторы клуба «Спринт», а для малышей был организована активная утренняя тренировка на «палубе корабля». Гвоздем спортивной программы в этом году стали соревнования по армрестлингу на призы многократного чемпиона мира Алексея Воеводы. Лучшие из лучших смогли побороться на руках с легендой этого вида спорта, затем олимпийский чемпион устроил мастер-класс для интересующихся, а также провел автограф-сессию.

​ Я попробовал состязаться с вятскими спортсменами. И признаюсь честно, что восхищен. У вятчан сильные руки и большие перспективы на будущее. Отмечу, что в армреслинге главное – не сила физическая, а сила духовная. А этого гостям «Гринландии» не занимать! – сказал Алексей Воевода.

Организатор фестиваля и идейный вдохновитель «Гринландии», депутат Государственной Думы РФ Олег Валенчук отметил, что фестиваль, как и прежде, остается площадкой для демонстрации самых разных своих талантов и неиссякаемым источником вдохновения.

– Если вы вслушаетесь, то поймете, что в каждой бардовской песне есть глубинный смысл. В ней поется о Родине, о любви, о нашей прекрасной земле… Поэтому эти прекрасные песни объединяют столько людей, — заметил Олег Дорианович. — Все, кто приезжает на «Гринландию», люди абсолютно разных профессий и социального статуса, но сегодня они едины, и в этом едином порыве поют о России, о семье, о подвигах наших дедов и прадедов. Благодаря этому «Гринландия» живет и с каждым годом становится лучше, интереснее и насыщеннее.

3 июля депутат Государственной Думы РФ Олег Валенчук провел пресс-конференцию, посвященную предстоящему XXV Всероссийскому фестивалю авторской песни «Гринландия».

Фестиваль не стоит на месте, он живет и развивается. Каждый год появляются новые идеи, «Гринландия» становится все более яркой и насыщенной. Сегодня «Гринландия» по праву считается визитной карточкой Кировской области. Она уже давно вышла за рамки трехдневного песенного праздника и стала круглогодичным патриотическим проектом, работающем на множестве площадок. Но по-прежнему главное событие, которого ждут весь год, – это встреча на берегу реки Быстрица. В этом году фестиваль пройдет с 21 по 23 июля.

Как рассказал организатор и идейный вдохновитель фестиваля Олег Валенчук, свое участие в форуме под открытым небом подтвердили великие гости. Это народный артист СССР Иосиф Кобзон, первая в мире женщина-космонавт Валентина Терешкова, двукратный олимпийский чемпион по бобслею Алексей Воевода.

Гостями фестиваля «Гринландия» станут также музыкальный проект «Песни нашего века» (Галина Хомчик, Константин Тарасов, Вадим и Валерий Мищуки, Елена Фролова), дуэт «Зеленая Лампа» (г. Екатеринбург, г. Н.Тагил), Юлия Зиганшина (г. Казань), Андрей Козловский, Николай Массальский, дуэт Вячеслав Ковалев и Сергей Григорьев и многие другие. Впервые в этом году некоторые гости (Юлия Зиганшина, Андрей Козловский, Игорь Русских, Татьяна Клестова) выступят с вятским оркестром народных инструментов им. Ф.Шаляпина, художественный руководитель Александр Чубаров.

Традиционно будут работать три сцены: главная, малая и военно-патриотическая. В пятницу начнут работу творческие мастерские. Два дня члены жюри, почетные гости фестиваля, будут оценивать творчество конкурсантов и определять дипломантов, лауреатов в основном конкурсе, военно-патриотическом, конкурсах детского и семейного творчества.

Гала-концерт «Гринландии» начнется в субботу с 20.00. В нем примут участие народный артист СССР, сопредседатель оргкомитета конкурса Иосиф Кобзон, заслуженный артист Российской Федерации Сергей Трофимов, известные барды – участники проекта «Песни нашего века» и лауреаты фестиваля.

В этом году «Гринландия» начнет принимать гостей на день раньше. Уже в четверг 20 июля состоится встреча у костра с педагогами Кировской области и других регионов – участниками Межрегионального педагогического лагеря. В этот же день на площадке педлагеря «Гринландии» во второй раз пройдет военно-спортивная игра «Зарница» памяти погибшего сотрудника ОМОН Алексея Глотова.

Впервые на «Гринландии» откроется музей, в котором каждый гость сможет познакомиться с историей фестиваля, узнать о традициях «Гринландии», о том, кем и когда был написан гимн фестиваля, и о многих других интересных событиях. В музее «Гринландии» будут  проходить творческие встречи и мастер-классы с музыкантами, актерами, поэтами.

Еще одной новинкой «Гринландия» станет фестивальное шествие. Туризм, музыка, спорт, корпоративный стиль, активный отдых, развлечения – все это темы карнавальных костюмов, которые могут быть готовыми или выполненными своими руками.

22 июля все желающие смогут принять участие в соревнованиях по армрестлингу на призы трехкратного чемпиона мира по этому виду спорта Алексея Воеводы. Победители получат заслуженные награды из рук знаменитого спортсмена и смогут померяться силами с Воеводой в борьбе на руках.

Отдельная насыщенная программа ждет маленьких гостей «Гринландии». В детском городке будет работать «Академия сказок», где ребята смогут заниматься рукоделием, различными видами искусства (живопись, танцы, вокал, театральное мастерство) и выучить подвижные игры, в которые играли их родители, бабушки и дедушки (лапта, «казаки-разбойники», «резиночка», «ручеек» и др.).

Генеральным партнером фестиваля «Гринландия» в этом году стал  Университет Синергия, который представит гостям фестиваля собственную интерактивную выставку. 22 июля участники фестиваля смогут пройти консультации по различным образовательным продуктам, специалисты Университета Синергия бесплатно протестируют всех желающих на определение профессии, используя оборудование и программу, позволяющую на основе рисунка отпечатков пальца дать точное определение склонностям человека к тому или иному виду деятельности. Любой участник фестиваля сможет получить подарочную карту от Университета Синергия, предоставляющую льготы на получение образования,  и сфотографироваться в арт-зоне, где будут размещены арт-объекты, символы ВУЗа.

Свои интерактивные площадки представит в субботу и Вятский государственный университет. Гостей фестиваля ждут в лагере ВятГУ на пяти научных площадках: «Реактивное шоу», «Красота из ничего», «Мусорный квест», «Археологическая лаборатория» и «Советское детство». Здесь в форме игры научат, как по-разному фасовать мусор, как изготовить украшения из проволоки и поделки из, казалось бы, непригодных в быту вещей.

«Гринландия» выступает за пропаганду семейных ценностей и здорового образа жизни. На фестивальной поляне запрещены продажа и распитие алкогольных напитков. Кроме того, в детском городке и на Сказочной улице, на всех активных и зрелищных площадках будет запрещено курение.

Как и в предыдущие годы, на фестивальной поляне уже скашивается и вывозится трава, проводится тщательная обработка от клещей. Безопасность отдыхающих будут обеспечивать сводный отряд УМВД России по Кировской области, боевой пожарный расчет, поисково-спасательный отряд «Пересвет», бригады скорой медицинской помощи.

Экологический сбор при входе на поляну не меняется уже более 10 лет и составляет 50 руб. с человека и 100 руб с одного автомобиля.

На поляне будут круглосуточно работать точки общепита, все желающие смогут приобрести дрова, безалкогольные напитки и продукты питания, спорттовары, туристический инвентарь, сувенирную продукцию. А вот набрать чистой артезианской воды можно будет абсолютно бесплатно.

Заявки на расселение в корпоративном, семейном и студенческом лагерях принимаются на сайте www.grinlandia.ru, по электронной почте grinlandia-kirov@mail.ru, тел/факс: +7(8332) 38-60-14

На 1 июня 2017 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 3375 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1944 человека официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 июня 2016 года коли­чество официально признанных безработными составляло 2047 человек.

В течение января-мая 2017 года при содействии центра занятости населения трудоуст­роено 1988 человек, в том числе: 510 граждан молодого возраста (до 30 лет), 83 инвалида, 507 человек, воспитывающих несовершеннолетних детей, 246 граждан предпенсионного и пенсионного возраста. Трудоустройство на постоянную работу составило 1424 человека. В оплачиваемых общественных работах участвовало 225 граждан, 118 несовершеннолетних были трудоустроены на вре­менные работы в свободное от учебы время.

В программах профессионального обучения и дополнительного профессионального образо­вания по профессиям, востребованным на рынке труда города, участвовали 294 человека из числа безработных граждан. Среди 185 безработных, закончивших профессиональное обучение по направлению службы занятости: 83 женщины и 102 мужчины, 46 человек в возрасте до 30 лет, 9 инвалидов и 72 человека, имеющих несовершеннолетних детей. Услуги по проф­ориентации получили 3035 человек, психологическая поддержка была оказана 191 гражданину, 206 человек приняли участие в программах социальной адаптации на рынке труда.

Для 97 предприятий и организаций города Кирова были про­ведены 17 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. В ярмарках приняли участие 1580 ищу­щих работу и безработ­ных граждан. Работо­дателями были отобраны 645 человек для трудоуст­ройства на предприятиях.

Уровень регистри­руемой безработицы по городу на 1 июня 2017 года составил 0,74% от экономически активного населения, что соответст­вует самому низкому по­казателю в Кировской области. На 1 июня 2016 года он составлял 0,78%.

В целях активизации поиска работы гражданам предоставляется возможность размещения резюме на портале «Работа в России» www.trudvsem.ru. Приглашаем всех граждан, ищущих ра­боту, воспользоваться этой возможностью!

 

Отдел программ занятости

и рынка труда КОГКУ ЦЗН города Кирова

На 1 мая 2017 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 3116 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 2065 человек официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 мая 2016 года коли­чество официально признанных безработными составляло 2166 человек.

В течение января-апреля 2017 года при содействии центра занятости населения трудоуст­роено 1507 человек, в том числе: 369 граждан молодого возраста (до 30 лет), 68 инвалидов, 395 человек, воспитывающих несовершеннолетних детей, 189 граждан предпенсионного и пенсионного возраста. Трудоустройство на постоянную работу составило 1109 человек. В оплачиваемых общественных работах участвовало 172 гражданина, 61 несовершеннолетний был трудоустроен на вре­менные работы в свободное от учебы время.

В программах профессионального обучения и дополнительного профессионального образо­вания по профессиям, востребованным на рынке труда города, участвовали 258 человек из числа безработных граждан. Среди 122 безработных, закончивших профессиональное обучение по направлению службы занятости: 52 женщины и 70 мужчин, 37 человек в возрасте до 30 лет, 9 инвалидов и 38 человек, имеющих несовершеннолетних детей. Услуги по проф­ориентации получили 2310 человек, психологическая поддержка была оказана 156 гражданам, 170 человек приняли участие в программах социальной адаптации на рынке труда.

Для 81 предприятия и организации города Кирова были про­ведены 12 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. В ярмарках приняли участие 1458 ищу­щих работу и безработ­ных граждан. Работо­дателями были отобраны 577 человек для трудоуст­ройства на предприятиях.

Уровень регистри­руемой безработицы по городу на 1 мая 2017 года составил 0,79% от экономически активного населения, что соответст­вует самому низкому по­казателю в Кировской области. На 1 мая 2016 года он составлял 0,83%.

В целях активизации поиска работы гражданам предоставляется возможность размещения резюме на портале «Работа в России» www.trudvsem.ru. Приглашаем всех граждан, ищущих ра­боту, воспользоваться этой возможностью!

 

Отдел программ занятости

и рынка труда КОГКУ ЦЗН города Кирова

В любой компании много ценных ресурсов. Но самым ценным из них является персонал. Знакомьтесь – Сергей Борцов, основатель и директор Группы компаний «Норма». О том, как успешно пройти собеседование, о требованиях, которые предъявляются к кандидатам, и возможностях карьерного роста.

- Сергей, расскажите вкратце о вашей компании.

- Группе компаний “Норма” в этом году исполнится 22 года, а количество сотрудников — более 60 человек. Мы — особенная компания, наши проекты интересные и не похожие друг на друга. Вот над чем мы работаем сейчас:

  • Интернет-бизнес-центр delovoy-kirov.ru – это полный каталог организаций города, афиша событий и отзывы
  • Справочная служба Сергея Борцова 5555-09
  • Федеральный проект «Стройка.RU» – сайт + журнал
  • справочники «Адреса и телефоны» по районам Кировской области, справочник для абитуриентов «Куда пойти учиться» и главная книга бизнеса «Деловой Киров»
  • Арт-студия «Маска» – проведение концертов и творческих встреч с артистами и известными людьми
  • Проект «Бизнес-образование»— организация семинаров от именитых бизнес-тренеров

У проектов разная тематика, аудитория, история… Поэтому подбор сотрудников для нас — кропотливая работа!

- Какие качества Вы больше всего цените в сотрудниках?

- В нашей команде должен работать специалист, который понимает, что он делает и для чего. В течение испытательного срока, как правило, становится ясно, наш это человек или нет. Пусть у него не все сразу получается, но если он умеет правильно мыслить, если он «загорелся», то мы его поддержим!

- Насколько компания заинтересована в привлечении молодых специалистов?

- Наша компания дает возможность реализовать себя на 100%. Есть множество примеров, когда молодые сотрудники возглавляют отделы и проекты. Шанс стать профессионалом есть у каждого!

- Какими качествами необходимо обладать, чтобы успешно строить карьеру?

В первую очередь – готовность к обучению. Нас не интересует наличие профильного образования, главное — желание работать и добиваться результатов. Сейчас мы ищем менеджеров в отдел продаж. Нам нужны амбициозные, активные, неравнодушные, с горящими глазами, заряженные люди. Нужно очень любить то, что ты делаешь.

- Каким должен быть менеджер по продажам? Продавать – это вообще интересно?

Хороший менеджер – это и продавец, и юрист, и психолог, и маркетолог, и даже немного разведчик. Это человек, который умеет собирать и анализировать информацию. Наши менеджеры общаются с директорами компаний, ТОП-менеджерами, собственниками. На мой взгляд – это интересная работа. Нет рутины и сам влияешь на результат. Есть возможность познакомиться с очень интересными людьми и узнать что-то новое!

 

- У вас много проектов и насыщенная работа. А что есть интересного помимо работы?

Во многом помогает непохожая на других, уникальная атмосфера и корпоративная культура. Группа компаний «Норма» — это не просто работа, это большая часть жизни, это второй дом и “семья” cо своими традициями.

Мы отмечаем традиционные мероприятия, такие как Новый Год и 8 марта, т.к. большинство сотрудников – девушки.

Ежемесячно проводим корпоративный форум – подводим итоги, знакомимся с новыми сотрудниками, обсуждаем планы

Мы любим спортивные мероприятия. Был даже целый проект “Норма спорт”. По его итогам  в 2014 году 2 сотрудника ездили на Олимпиаду в Сочи. Для них это были незабываемые впечатления!

Еще, например, 9 мая мы традиционно поздравляем ветеранов, а каждый год 1 сентября для детей сотрудников устраиваем праздник знаний.

Мы ценим и бережно храним нашу историю, все значимые события в нашей жизни нашли отражение в корпоративной книге #ЭтоНорма.

- А как проходит приобщение нового сотрудника к работе?

Все новые сотрудники проходят вводное обучение, где узнают об истории компании, знакомятся с основными процессами работы и коллегами, им детально рассказывают о проектах, проводится целая экскурсия по компании. В своем отделе у нового сотрудника есть наставник и план обучения. И обязательно всем дарится подарок — фирменный ежедневник!

– И напоследок, Ваш совет для тех, кто хочет добиться профессионального успеха.

Читать книги, посещать семинары, набираться знаний, получать любой опыт и самое главное – научиться быть ответственным! Кроме того, вести здоровый образ жизни, постоянно заниматься спортом, творчеством и духовным развитием. А фундаментом всей жизни должна статья семья и дети!

Что необходимо сделать человеку, который хочет устроиться к вам на работу?

Можно отправить свое резюме на почту personal@norma-kirov.ru  или позвонить по тел. 32-50-05 (доб. 710) и записаться на собеседование.

 

 

На 1 марта 2017 года на учете в центре занятости населения города Кирова были зарегистри­рованы 3058 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 2104 человека официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 марта 2016 года коли­чество официально признанных безработными составляло 2248 человек.

В течение января-февраля 2017 года при содействии центра занятости  населения трудоуст­роено 673 человека, в том числе: 159 граждан молодого возраста (до 30 лет), 37 инвалидов, 163 человек, воспитывающих несовершеннолетних детей, 86 граждан предпенсионного и пенсионного возраста. Трудоустройство на постоянную работу составило 506 человек. В оплачиваемых общественных работах участвовало 83 гражданина, 21 несовершеннолетний был трудоустроен на вре­менные работы в свободное от учебы время.

В программах профессионального обучения и дополнительного профессионального образо­вания по профессиям, востребованным на рынке труда города, участвовали 139 человек из числа безработных граждан. Среди 49 безработных, закончивших профессиональное обучение по направлению службы занятости: 16 женщин и 33 мужчины, 18 человек в возрасте до 30 лет, 15 человек, имеют несовершеннолетних детей. Услуги по проф­ориентации получили 1204 человека, психологическая  поддержка была оказана 64 гражданам, 92 человека приняли участие в программе социальной адаптации.

Для 11 предприятий и  организаций города Кирова были про­ведены 4 ярмарки вакансий и учебных рабочих мест. В ярмарках приняли участие 90 ищу­щих работу и безработ­ных граждан. Работо­дателями были отобраны 34 человека для трудоуст­ройства на предприятиях.

Уровень регистри­руемой безработицы по городу на 1 марта 2017 года составил 0,80% от экономически активного населения, что соответст­вует самому низкому по­казателю в Кировской области. На 1 марта  2016  года он составлял 0,86%.

В целях активизации поиска работы гражданам предоставляется возможность размещения резюме на портале «Работа в России» www.trudvsem.ru. Приглашаем всех граждан, ищущих ра­боту, воспользоваться этой возможностью!

 

Отдел программ занятости

и рынка труда КОГКУ ЦЗН города Кирова

На 1 февраля 2017 года на учете в центре занятости населения города Кирова были зарегистри­рованы 2836 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1943 человека официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 февраля 2016 года коли­чество официально признанных безработными составляло 2046 человек.

В течение января 2017 года при содействии центра занятости  населения трудоуст­роено 263 человека, в том числе: 51 гражданин молодого возраста (до 30 лет), 13 инвалидов, 70 человек, воспитывающих несовершеннолетних детей, 32 гражданина предпенсионного и пенсионного возраста. Трудоустройство на постоянную работу составило 202 человека. В оплачиваемых общественных работах участвовало 45 безработных граждан, 11 несовершеннолетних были трудоустроены на вре­менные работы в свободное от учебы время.

В программах профессионального обучения и дополнительного профессионального образо­вания по профессиям, востребованным на рынке труда города, участвовали 116 человек из числа безработных граждан. Среди 17 безработных, закончивших профессиональное обучение по направлению службы занятости: 3 человека в возрасте до 30 лет, 7 человек, имеют несовершеннолетних детей. Услуги по проф­ориентации получили 655 человек, психологическая  поддержка была оказана 32 гражданам, 43 человека приняли участие в программе социальной адаптации.

Для 2 организаций города Кирова были про­ведены мини-ярмарки вакансий. В ярмарках приняли участие 22 ищу­щих работу и безработ­ных гражданина. Работо­дателями были отобраны 11 человек для трудоуст­ройства на предприятиях.

Уровень регистри­руемой безработицы по городу на 1 февраля 2017 года составил 0,74% от экономически активного населения, что соответст­вует самому низкому по­казателю в Кировской области. На 1 февраля  2016  года он составлял 0,78%.

В целях активизации поиска работы гражданам предоставляется возможность размещения резюме на портале «Работа в России» www.trudvsem.ru. Приглашаем всех граждан, ищущих ра­боту, воспользоваться этой возможностью!


Отдел программ занятости

и рынка труда КОГКУ ЦЗН города Кирова

На 1 января 2017 года на учете в центре занятости населения города Кирова были зарегистри­рованы 2544 гражданина, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1880 человек официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 января 2016 года коли­чество официально признанных безработными составляло 1929 человек.

В течение 2016 года при содействии центра занятости  населения трудоуст­роен 7381 человек, в том числе: 3997 граждан молодого возраста (до 30 лет), 176 инвалидов, 1042 человека, воспитывающих несовершеннолетних детей, 472 гражданина предпенсионного и пенсионного возраста. Трудоустройство на постоянную работу составило 3194 человека. В оплачиваемых общественных работах участвовало 626 безработных граждан, 2908 несовершеннолетних были трудоустроены на вре­менные работы в свободное от учебы время.

В программах профессионального обучения и дополнительного профессионального образо­вания по профессиям, востребованным на рынке труда города, участвовали 543 человека из числа безработных, а также 34 женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им воз­раста 3 лет и 3 человека, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости. Среди 439 безработных, закончивших профессиональное обучение по направлению службы занятости: 227 мужчин и 212 женщин, 184  человека в возрасте до 30 лет, 8 инвалидов. Услуги по проф­ориентации получили 6063 человека, психологическая  поддержка была оказана 613 гражданам, 538 человек приняли участие в программе социальной адаптации.

Для 179 предприятий и организаций города Кирова было проведено 53 ярмарки вакансий и учебных  рабочих мест. В ярмарках приняли участие 3126 ищущих работу и безработных граждан. Работо- дателями были отобраны 1367 человек для трудо-устройства на предприятиях.

Уровень регистрируемой безработицы по городу на 1 января 2017 года составил 0,72% от экономически активного населения, что соответствует самому низкому показателю в Кировской области. На 1 января  2016  года он составлял 0,74%.

В целях активизации поиска работы гражданам предоставляется возможность размещения резюме на портале «Работа в России» www.trudvsem.ru. Приглашаем всех граждан, ищущих работу, воспользоваться этой возможностью!

 

Отдел программ занятости

и рынка труда КОГКУ ЦЗН города Кирова

Творческое объединение «ПРЕСТИЖ» — филиал МАУ ДК «КОСМОС» Россия, 610048, г. Киров, ул. Московская, д.181  Телефоны: 8(332) 51-52-22 /факс/, 52-59-42, 51-12-82  E-mail: 515222@mail.ru

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ по  Благотворительному Рождественскому балу «РОЖДЕСТВО НАД  ВЯТКОЙ!»  – Презентации 8-го  Фестиваля  элегантности, красоты и талантов  «МИР КРАСОТЫ-2017» — «КРАСОТА, НЕСУЩАЯ ДОБРО !»  и 1-го Общегородского конкурса красоты и талантов «РОЖДЕСТВЕНСКАЯ  КРАСАВИЦА  ВЯТКИ-2017» (14 января 2017г.) в ДК «КОСМОС».

Творческое  объединение  «ПРЕСТИЖ» — филиал МАУ ДК «КОСМОС» г.Кирова  14 января 2017г.      в субботу,с 16.00 до 19.00 представит в ДК «КОСМОС» Ежегодный Рождественский благотво-рительный  бал «РОЖДЕСТВО НАД  ВЯТКОЙ!»  в  рамках Презентации 8-го  Фестиваля  элегантности, красоты и талантов  «МИР КРАСОТЫ-2017» — «КРАСОТА, НЕСУЩАЯ ДОБРО !»    и 1-го Общегородского конкурса красоты и талантов «РОЖДЕСТВЕНСКАЯ  КРАСАВИЦА ВЯТКИ-2017»

Участницы и участники ежегодного проекта «РОЖДЕСТВО НАД ВЯТКОЙ!»

    «МИР КРАСОТЫ-2017» — «КРАСОТА, НЕСУЩАЯ ДОБРО !»(14 января 2017г.) в ДК «КОСМОС»

- Полуфиналисты конкурсов  красоты и талантов  «МАЛЕНЬКАЯ ПРИНЦЕССА  ВЯТКИ-2017»  и «МАЛЕНЬКИЙ ПРИНЦ  ВЯТКИ-2017» ( 30 девочек и 3 мальчика от 3 до 7 лет из д/с  г. Кирова….)

- Полуфиналистки конкурсов красоты «МАЛЕНЬКАЯ МИСС ВЯТКА-2017», «ЮНАЯ МИСС ВЯТКА-2017»,    

 «МИСС  ВЯТКА-2017» ( 30 участниц — девочки и девушки от 8 до 23 лет  из средних школ, СУЗОВ и ВУЗОВ  г.Кирова

 

   27-ой конкурс красоты и талантов «МИСС ВЯТКА-2017» проводится в  рамках 5-го Регионального отборочного тура конкурса  красоты «МИСС ПОВОЛЖЬЕ-2017» (июнь 2017 года в г.Чебоксары) и Национального конкурса красоты «МИСС РОССИЯ-2017» (г.Москва)

    1-ый полуфинал конкурсов красоты и талантов «МАЛЕНЬКИЙ ПРИНЦ ВЯТКИ-2017»,  « МАЛЕНЬКАЯ  ПРИНЦЕССА  ВЯТКИ-2017»,  «МАЛЕНЬКАЯ МИСС ВЯТКА-2017»,  «ЮНАЯ МИСС ВЯТКА-2017» проводится в рамках Регионального тура Национального фестиваля красоты и талантов для детей “Мини Мисс   и Мини Мистер Россия-2017» (г. Москва)  и «Детская Супермодель России-2017» (г.Ростов-на-Дону).

 Дирекция конкурса красоты «МИСС ВЯТКА» и Модельное агентство «ПРЕСТИЖ-К» с 1990 года   являются   организаторами  проведения  в г. Кирове  26-ти  конкурсов  красоты и талантов «МИСС ВЯТКА», 6-ти конкурсов  красоты и талантов  «ЮНАЯ МИСС  ВЯТКА», 7-ти  конкурсов красоты и талантов «МАЛЕНЬКАЯ МИСС ВЯТКА», 14-ти конкурсов красоты и талантов «МАЛЕНЬКАЯ КРАСАВИЦА ВЯТКИ», 14-ти конкурсов красоты и талантов «МАЛЕНЬКАЯ ПРИНЦЕССА ВЯТКИ», 9-и шоу-конкурсов талантов для мальчиков «МАЛЕНЬКИЙ ПРИНЦ ВЯТКИ»,  3-х фестивалей — конкурсов элегантности, красоты и талантов «МИССИС  ВЯТКА», конкурсов  «ВЫПУСКНИЦА ГОДА» и «МУЖСКИЕ ИГРЫ», 4-х конкурсов красоты и талантов «ДЕТСКАЯ ТОП-МОДЕЛЬ ВЯТКИ», «МАЛЕНЬКАЯ ТОП-МОДЕЛЬ ВЯТКИ», «ЮНАЯ ТОП-МОДЕЛЬ ВЯТКИ», «ТОП-МОДЕЛЬ ВЯТКИ».

 За 26 лет творческой деятельности в г. Кирове и Кировской области в данных проектах приняли участие  более 11.000 очаровательных кировчанок с июня 1990 года. Наибольших  результатов добились победительницы  конкурсов  красоты «МИСС ВЯТКА», проживающие    в настоящее время в ближнем и дальнем зарубежье — Япония, Китай, Италия, Германия, Англия, США. Среди них: Татьяна Мокрушина — «КРАСА РОССИИ-98», финалистка конкурса   «МИСС МИРА-99» на  Сейшельских островах;   Ольга Вылегжанина,  Ольга Филимонова,         Полина Маргасова, Мария  Бердинских,  Анна  Литвинова, Нина  Хохолкова, Анна Казакова,          Яна Мамаева, Юлия Хорошавина, Юлия Ковалева и  другие участницы и финалистки  конкурсов  красоты  «МИСС ВОЛГА», «МИСС ПОВОЛЖЬЕ»,  «МИСС ТУРИЗМ  РОССИИ»,  «МИСС ЮРИДИЧЕСКАЯ РОССИЯ»,  «МИСС РУССКОЕ РАДИО», «КРАСА РОССИИ»,  «МИСС РОССИЯ»

         

Более  подробно о ТО»ПРЕСТИЖ», его проектах, с участницами конкурсов красоты можно   познакомиться  в группе МУК ТО «ПРЕСТИЖ»  и  Дирекции  конкурса  красоты  «МИСС ВЯТКА» в «Контакте»: www.vkontakte.ru/club2208843 «Красота, несущая добро!» МУК ТО»Престиж»

САМЫЕ КРАСИВЫЕ ДЕВУШКИ и МОЛОДЫЕ ЛЮДИ г.Кирова, на сайте: www.missvyatka.ru

    

14 января 2017г., ДК «КОСМОС» (16.00-19.00) Ежегодный  Рождественский  благотворительный бал «РОЖДЕСТВО НАД ВЯТКОЙ!»

Презентация 8-го Фестиваля  элегантности, красоты и талантов «МИР КРАСОТЫ-2017»-«КРАСОТА, НЕСУЩАЯ ДОБРО!»

2-ой Региональный тур Открытого Российского конкурса юных моделей  »Детская супермодель России-2017″

5-ый Региональный тур конкурсов красоты «Мисс Поволжье-2017» и «Мисс Россия-2017»        

14-ый конкурс красоты и талантов «Маленькая принцесса Вятки-2017», 10-ый шоу-конкурс талантов

«Маленький принц Вятки-2017»,  9-ый конкурс красоты и талантов «Маленькая Мисс  Вятка-2017»,

8-й конкурс красоты и талантов «Юная Мисс Вятка-2017» , 27-й конкурс красоты и таланто

«МИСС ВЯТКА-2017», 7-ой шоу-конкурс «Восходящая звезда» — «100% Успеха»

1-ый Общегородской конкурс красоты и талантов «РОЖДЕСТВЕНСКАЯ КРАСАВИЦА ВЯТКИ-2017»

 

 

Руководитель ТО «ПРЕСТИЖ» — филиала МАУ ДК «КОСМОС», 

организатор  проекта «МИР КРАСОТЫ-2017» — «КРАСОТА, НЕСУЩАЯ ДОБРО !»                                                              

Гагаринов Юрий Георгиевич

 

Гагаринов Ю.Г.,

Телефоны: 8(332) 51-52-22, 52-59-42

На 1 августа 2016 года на учете в центре занятости населения города Кирова были зарегистри¬рованы 2696 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1855 человек официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 августа 2015 года коли¬чество официально признанных безработными составляло 1642 человека.
В течение января-июля 2016 года при содействии центра занятости населения трудоуст¬роен 4591 человек, в том числе: 2848 граждан молодого возраста (до 30 лет), 102 инвалида, 586 человек, воспитывающих несовершеннолетних детей, 236 граждан предпенсионного и пенсионного возраста. Трудоустройство на постоянную работу составило 1825 человек. В оплачиваемых общественных работах участвовал 371 безработный гражданин, 2284 несовершеннолетних были трудоустроены на вре¬менные работы в свободное от учебы время.
В программах профессионального обучения и дополнительного профессионального образо¬вания по профессиям, востребованным на рынке труда города, участвовали 413 человек из числа безработных, а также 18 женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им воз¬раста 3 лет и 3 человека, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости. Среди 264 безработных, закончивших профессиональное обучение по направ-лению службы занятости: 140 мужчин и 124 женщины, 111 человек в возрасте до 30 лет, 3 инва-лида. Услуги по проф¬ориентации получили 3935 человек, психологическая поддержка была ока-зана 331 гражданину, 307 человек приняли участие в программах социальной адаптации.
Для 141 предприятия и организации города Кирова было проведено 37 ярмарок вакансий и учеб-ных рабочих мест, в которых приняло участие 2813 ищущих работу и безработных граждан. Работодателями было отобрано 1236 человек для трудоустройства на предприятиях.
Уровень регистрируемой безработицы по городу на 1 августа 2016 года составил 0,71% от экономически активного населения, что соответствует самому низкому показателю в Кировской области. На 1 августа 2015 года он составлял 0,63%.
В целях активизации поиска работы гражданам предоставляется возможность размещения резюме на портале «Работа в России» www.trudvsem.ru. Приглашаем всех граждан, ищущих ра-боту, воспользоваться этой возможностью!

Отдел программ занятости
и рынка труда КОГКУ ЦЗН города Кирова

 

LEROYMERLIN (в России ЛеруаМерлен) — французская компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада. Компания была  основана в 1923 году на севере Франции, и сегодня занимает первое  место в Европе по товарообороту. Благодаря вниманию к деталям и европейскому опыту, она стала одним из лидеров рынка DoItYourself (Сделай сам).

Первый магазин Леруа Мерлен в России открыл свои двери для покупателей в 2004 году в г. Мытищи, МО. В настоящее время 47 гипермаркетов ЛеруаМерлен в 25 городах России предлагают своим покупателям богатейший ассортимент товаров по самым доступным ценам. Всего в Леруа Мерлен в России работает более 18000 сотрудников.

Наши  гипермаркеты знакомы многим россиянамне «понаслышке». Теперь и у жителей города Кирова появилась возможность присоединиться  кнашей дружной команде. Почему стоит работать в Леруа Мерлен?!

10 причин работать в Леруа Мерлен:

  1. В Леруа Мерлен убеждены, что основной ценностью компании являются ее сотрудники: продавцы-консультанты, кассиры, логисты и т.д.Обычно, в каждом магазине работают 200 сотрудников.
  2. Активные и решительно настроенные сотрудники, поработав продавцом-консультантом, затем менеджером отдела, руководителем сектора, могут, приложив максимум усилий, стать и директором магазина.
  3. Обучение персонала – одна из самых сильных сторон работы в компании. При этом система обучения постоянно совершенствуется. Для начинающих сотрудников организуются обзорные семинары, посвященные истории, принципам и ценностям Леруа Мерлен, а также тренинги, позволяющие постигнуть глубину того или иного профессионального направления.
  4. Для персонала разработан удобный рабочий график.
  5. При поступлении на работу каждый сотрудник  Леруа Мерлен получает удобную и практичную униформу. К слову, в комплект входит специальная защитная обувь, предохраняющая от травм.
  6. Льготное питание – 30% от стоимости полноценного обеда, включающего первое и второе блюда, салат, десерт, а также напитки – еще одно безусловное преимущество работы в Леруа Мерлен.
  7. Во время перерыва сотрудники могут посетить комфортабельную комнату отдыха. Здесь можно в тишине посидеть на мягком диване, почитать журнал, попить кофе или пообщаться с коллегами. Любопытно, что каждая интерьерная концепция воплощена силами сотрудников наших магазинов! Мы же любим все делать своими руками!
  8. Каждый наш сотрудник непосредственным образом связан с жизнью и развитием своего сектора, магазина и компаниив целом. В частности, он может принимать участие в различных творческих и общественных мероприятиях, а главное – активно влиять на процессы внутри компании.
  9. Принимая на работу сотрудников мы, прежде всего, ищем такие качества как порядочность, инициативность, коммуникабельность, надежность, лояльность по отношению к коллегам и покупателям.
  10. По тому, как сотрудники относятся к клиентам, можно судить, как компания относится к ним. Ну а в том, что в Леруа Мерлен работают опытные и приветливые специалисты, всегда готовые рассказать о самых интересных товарных предложениях, смогли убедиться уже миллионы жителей всей России.

Уже сейчас вы можете заполнить анкету на сайте rabota.leroymerlin.ru или получить более подробную информацию о вакансиях по телефону 8 (8332) 21-53-88

 

1 июля 2016 года на учете в центре занятости населения города Кирова были зарегистри­рованы 2860 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1854 человека официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 июля 2015 года коли­чество официально признанных безработными составляло 1675 человек.

В течение января-июня 2016 года при содействии центра занятости  населения трудоуст­роен 3571 человек, в том числе: 2102 гражданина молодого возраста (до 30 лет), 90 инвалидов, 512 человек, воспитывающих несовершеннолетних детей, 217 граждан предпенсионного и пенсионного возраста. Трудоустройство на постоянную работу составило 1550 человек. В оплачиваемых общественных работах участвовали 314 безработных граждан, 1645 несовершеннолетних были трудоустроены на вре­менные работы в свободное от учебы время.

В программах профессионального обучения и дополнительного профессионального образо­вания по профессиям, востребованным на рынке труда города, участвовали 399 человек из числа безработных, а также 18 женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им воз­раста 3 лет и 3 человека, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости. Среди 228 безработных, закончивших профессиональное обучение по направлению службы занятости: 121 мужчина и 107 женщин, 94  человека в возрасте до 30 лет, 3 инвалида. Услуги по проф­ориентации получили 3317 человек, психологическая  поддержка была оказана 285 гражданам, 271 человек принял участие в программах социальной адаптации.

Для 111 предприятий и организаций города Кирова было проведено 30 ярмарок вакансий и учебных  рабочих мест, в которых приняло участие 1859 ищущих работу и безработных граждан. Работодателями было отобрано 888 человек для трудоустройства на предприятиях.

Уровень регистрируемой безработицы по городу на 1 июля 2016 года составил 0,71% от экономически активного населения, что соответствует самому низкому показателю в Кировской области. На  1 июля 2015  года он составлял   0,64%.

В целях активизации поиска работы гражданам предоставляется возможность размещения резюме на портале «Работа в России» www.trudvsem.ru. Приглашаем всех граждан, ищущих работу, воспользоваться этой возможностью!

Отдел программ занятости

и рынка труда КОГКУ ЦЗН города Кирова

Официальное открытие XXIV Всероссийского фестиваля авторской песни «Гринландия», организатором и идейным вдохновителем которого является депутат Государственной Думы РФ Олег Валенчук, состоится 8 июля. Но фестивальная поляна будет готова принять первых гостей на день раньше. Уже к четвергу (7 июля) здесь закончатся все строительные работы, откроются пропускные  посты, а все службы приступят к выполнению своих обязанностей.

Тем же, кто решит заезжать на поляну в пятницу, стоит продумать маршрут. В этом году добраться до Башарово можно, как по Московскому, так и по Победиловскому тракту. Это позволит избежать пробок.

Напоминаем, что на поляне действует экологический сбор — 50 рублей с человека. Но не торопитесь выбрасывать билетики. По ним вы сможете принять участие в розыгрыше ценных призов, который пройдет на Главной сцене 8 июля в 19:00.

В пятницу с самого утра распахнут свои двери торговые палатки, а для малышей будет открыта детская площадка. Кстати, в этом году заявок на семейный лагерь подано в два раза больше, нежели в предыдущем. Но скучать ни детям, ни родителям будет некогда. В детском городке для них откроется «Академия сказок», где ребята смогут заниматься рукоделием, различными видами искусства и выучить подвижные игры. Кроме того, их ждет увлекательный мастер-класс по плетению венков из ромашек, которые в честь Дня семьи, любви и верности в торжественной обстановке будут спущены на воду. Присоединится могут и взрослые!

Также в рамках «Гринландии» Вятская академия бани проведет первый открытый чемпионат по банному мастерству. А на торговой улице начнет свою работу самая настоящая кузница.

Насыщенной и разнообразной обещает быть и творческая часть фестиваля. В числе гостей и членов жюри фестиваля такие известные авторы-исполнители, как Галина Хомчик, Константин Тарасов, Вадим и Валерий Мищуки, дуэт «Зеленая Лампа», Юлия Зиганшина и многие другие. Уже в пятницу начнут работать творческие мастерские.

Вообще на поляне ожидается целая плеяда известных людей. «Гринландию» посетит первая женщина-космонавт Валентина Терешкова, российский посол ГТО Николай Валуев. Кстати, именно Валуев проведет открытый всероссийский чемпионат по новому виду спорта — футгольфу.

В концерте открытия Всероссийского фестиваля авторской песни «Гринландия» примет участие сопредседатель оргкомитета, народный артист СССР Иосиф Кобзон.

А специальным гостем станет Сергей Трофимов (Трофим). Он выйдет на сцену в субботу, 9 июля, во время гала-концерта.

Что касается географии гостей, то она расширяется с каждым годом. В этом году «Гринландия» ожидает рекордные по массовости делегации из Перми, Сведловска и Республики Татарстан.

«В этом году фестиваль станет праздником, который продемонстрирует единство братских народов России и внесет свой вклад в дело укрепления национального согласия, — отмечает Олег Валенчук. — Приглашаю всех приехать с 8 по 10 июля на песенный праздник в Башарово и стать частью большой фестивальной семьи».

 

6-7 июня 2016 года в Кирове прошел конкурс профессионального мастерства «Лучший сварщик 2016» по ручной дуговой и полуавтоматической сварке в среде защитных газов.

Местом проведения в 2016 году были выбраны учебные мастерские «Вятского электромашиностроительного техникума». Жюри, конкурсанты и партнеры отметили высокое качество подготовки, оснащенности площадки для поведения профессиональных конкурсов.

Организатор и партнеры конкурса: ООО «Вятский Базар» при поддержке Министерства промышленности и энергетики Кировской области, министерства образования Кировской области,  «Вятский электромашиностроительный техникум», «Кемппи Россия», ПК «Армада», «Учебный центр УГСЗН Кировской области»,  «Сталепромышленная компания», компания «Промсварка».

Благодаря активной поддержке конкурс значительно расширил свою географию. 15 конкурсантов представляли ведущие промышленные предприятия и строительные компании, а также учебные заведения области.

Конкурс проходил на сварочных аппаратах фирмы «Кемппи», предоставленных компанией «Премьера», всего было оборудовано 7 сварочных постов из которых 4 по ручной дуговой и 3 по полуавтоматической сварке. В рамках конкурса, для участников и гостей — представитель компании провел демонстрацию  новых сварочных аппаратов.

Участники выступали в 4 номинациях:

            — ручная дуговая сварка, в общем зачете.

-  полуавтоматическая сварка в среде защитных газов, в общем зачете.

- ручная дуговая сварка, среди молодых работников до 30 лет (включительно).

- ручная дуговая сварка, среди студентов учебных заведений Кировской области.

 

Конкурсным заданием по ручной дуговой сварке была сварка трубы диаметром 60 мм без поворота, после выполнения работы образцы отправляли на рентген-контроль. В номинации по полуавтоматической сварке в среде защитных газов  необходимо было сварить сосуд под давлением, готовый конкурсный образец проверяло жюри, учитывалось качество сварных швов и герметичность конструкции.

По итогам конкурса были определены победители по всем номинациям:

Место Конкурсант, ФИО Организация
Номинация: Ручная дуговая сварка, по результатам общего зачета  
1 Ершов Андрей Олегович «Газпром газораспределение Киров»
2 Мокеров Александр Юрьевич АО «ВМП «Авитек»
3 Казаков Андрей Сергеевич Физическое лицо
Номинация: Полуавтоматическая сварка в среде защитных газов, по результатам общего зачета  
1 Пономарев Алексей Павлович «Вятский электромашиностроительный техникум»
2 Бурмистров Георгий Петрович АО «ВМП «Авитек»
3 Мокеров Александр Юрьевич АО «ВМП «Авитек»
Номинация: Ручная дуговая сварка, среди молодых работников до 30 лет (включительно)  
1 Казаков Андрей Сергеевич Физическое лицо
2 Дудин Илья Юрьевич АО «ОКС «Уралхим»
3 Зверев Антон Александрович «Вятско-Полянский механический техникум»
Номинация: Ручная дуговая сварка, среди студентов учебных заведений Кировской области  
1 Солодянников Илья Анатольевич «Вятский электромашиностроительный техникум»
2 Почтарь Владимир Игоревич «Колледж промышленности и автомобильного сервиса»
3 Рябинин Никита Сергеевич «Вятско-Полянский механический техникум»

 

Партнеры конкурса выступили с приветственными словами и поздравили победителей.

Победители получили дипломы, сварочные маски «Кемппи», памятные статуэтки и коптильные аппараты от производственной компании «Армада», сертификаты и бонусы от «Учебного центра УГСЗН Кировской области», подарки от компании «Промсварка».

 

Победители конкурса «Лучший сварщик 2016». Ершов Андрей Олегович, Казаков Андрей Сергеевич, Пономарев Алексей Павлович, Солодянников Илья Анатольевич.

КОНТАКТЫ: ООО «ВЯТСКИЙ БАЗАР». Телефон: (8332) 58-30-60, 74-60-30

Сайт: vbik.ru, E-mail: info@vbik.ru

На 1 июня 2016 года на учете в центре занятости населения города Кирова были зарегистри­рованы 3430 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 2047 человек официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 июня 2015 года коли­чество официально признанных безработными составляло 1718 человек.

В течение января-мая 2016 года при содействии центра занятости  населения трудоуст­роены 1848 человек, в том числе: 581 гражданин молодого возраста (до 30 лет), 65 инвалидов, 429 человек, воспитывающих несовершеннолетних детей, 206 граждан предпенсионного и пенсионного возраста. Трудоустройство на постоянную работу составило 1343 человека. В оплачиваемых общественных работах участвовали 232 безработных гражданина, 186 несовершеннолетних были трудоустроены на вре­менные работы в свободное от учебы время.

В программах профессионального обучения и дополнительного профессионального образо­вания по профессиям, востребованным на рынке труда города, участвовали 384 человека из числа безработных, а также 15 женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им воз­раста 3 лет и 1 человек, которому в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости. Среди 170 безработных, закончивших профессиональное обучение по направлению службы занятости: 85 мужчин и 85 женщин, 78  человек в возрасте до 30 лет, 1 инвалид. Услуги по проф­ориентации получили 2822 человека, психологическая  поддержка была оказана 262 гражданам, 246 человек приняли участие в программах социальной адаптации.

Для 95 предприятий и организаций города Кирова было проведено 18 ярмарок вакансий и учебных  рабочих мест, в которых приняло участие 1724 ищущих работу и безработных гражданина. Работодателями было отобрано 743 человека для трудоустройства на предприятиях.

Уровень регистрируемой безработицы по городу на 1 июня 2016 года составил 0,78% от экономически активного населения, что соответствует самому низкому показателю в Кировской области. На  1 июня 2015  года он составлял   0,65%.

В целях активизации поиска работы гражданам предоставляется возможность размещения резюме на портале «Работа в России» www.trudvsem.ru. Приглашаем всех граждан, ищущих работу, воспользоваться этой возможностью!

 

Отдел программ занятости

и рынка труда КОГКУ ЦЗН города Кирова

Поиск работы — задача, с которой сталкивается каждый человек в своей жизни. В современном обществе уже не возникает вопроса о том, где именно нужно начинать искать место трудоустройства — конечно в Интернете. Всемирная сеть открывает перед соискателями практически безграничные возможности в поиске вакансий: сотни джобсайтов, государственные порталы центров занятости, виртуальные доски объявлений, социальные сети и другие ресурсы для размещения предложений о работе.

Обычно, соискатель регистрируется на паре-тройке сайтов по поиску работы и начинает ежедневно просматривать подходящие вакансии. Такой поиск работы называется пассивным и может занять многие месяцы. Но, с другой стороны, как одному человеку организовать эффективные поиски работы сразу на десятках или сотнях тематических ресурсах? Сегодня это возможно благодаря таким сервисам , как агрегаторы вакансий.

Агрегатор вакансий — система, собирающая все вакансии с сотен сайтов по поиску работы на одном ресурсе. Данные порталы набирают невероятную популярность как среди работодателей, так и среди соискателей. Многие работные сайты стремятся начать партнёрские отношения с агрегаторами, ведь их многомиллионная посещаемость хорошо отразиться и на рейтинге даже самых маленьких джоб-порталов.

 

Почему современные соискатели предпочитают агрегаторы вакансий:

 

1. Это действенно и эффективно.

Практически любой подобный сервис предлагает своим пользователям миллионную базу вакансий, собранных из самых известных и надёжных источников. Большой выбор работ делает поиск более продуктивным.

 

2. Удобная и понятная система поиска.

Для лучшего ориентирования клиентов в огромном потоке предложений о работе, агрегаторы вакансий предлагают максимально детализированную систему поиска и навигации по сайту, что значительно упрощает весь процесс.

 

3. Функция тиражирования резюме.

Этой опцией может похвастаться лишь один российский агрегатор «Город Работ». Суть данной функции заключается в размножении резюме соискателя и его одновременной публикации сразу на всех самых крупных порталах по поиску работы в России. Благодаря этому, анкета пользователя становится более заметной для работодателей и быстрее получает отклик.

 

4. Автоматическая рассылка вакансий по заданным параметрам.

Да, агрегаторы вакансий облегчили задачу соискателям по максимуму — они ищут работу вместо вас. Всё,что остаётся клиентам, это задать необходимые опции поиска (город, должность, график,желаемую зарплату) и ждать, когда предложения о работе начнут сами сыпаться на их электронный почтовый ящик.

 

5.  Статистики, калькуляторы зарплат,статейные разделы.

Часто подобные системы поиска работы и персонала позиционируют себя не просто, как агрегатор вакансий,а как целую систему для построения карьеры. Для этого у большинства таких сайтов имеются разделы со статистикой российского рынка труда, калькулятор для подсчёта индексации заработной платы и статейные разделы с советами для грамотной профессиональной реализации.

На 1 апреля 2016 года на учете в центре занятости населения города Кирова были зарегистри­рованы 3135 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 2217 человек официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 апреля 2015 года коли­чество официально признанных безработными составляло 1656 человек.

В течение января-марта 2016 года при содействии центра занятости  населения трудоуст­роены 927 человек, в том числе: 261 гражданин молодого возраста (до 30 лет), 39 инвалидов, 258 человек, воспитывающих несовершеннолетних детей, 94 гражданина предпенсионного и пенсионного возраста. Трудоустройство на постоянную работу составило 711 человек. В оплачиваемых общественных работах участвовал 131 человек, 60 несовершеннолетних были трудоустроены на вре­менные работы в свободное от учебы время.

В программах профессионального обучения и дополнительного профессионального образо­вания по профессиям, востребованным на рынке труда города, участвовало 270 человек из числа безработных, а также 7 женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им воз­раста 3 лет и 1 человек, которому в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости. Среди 114 безработных, закончивших профессиональное обучение по направлению службы занятости: 52 мужчины и 62 женщины, 52  человека в возрасте до 30 лет, 1 инвалид. Услуги по проф­ориентации получили 1564 человека, психологическая  поддержка была оказана 140 гражданам, 139 человек приняли участие в программах социальной адаптации.

Для 30 предприятий и организаций города Кирова было проведено 11 ярмарок вакансий и учебных  рабочих мест, в которых приняло участие 510 ищущих работу и безработных граждан. Работодателями был отобран 181 человек для трудоустройства на предприятиях.

Уровень регистрируемой безработицы по городу на 1 апреля 2016 года составил 0,85% от экономически активного населения, что соответствует самому низко-му показателю в Кировской области. На  1 апреля 2015  года он составлял   0,63%.

В целях активизации поиска работы гражданам предоставляется возможность размещения резюме на портале «Работа в России» www.trudvsem.ru. Приглашаем всех граждан, ищущих работу, воспользоваться этой возможностью!

Отдел программ занятости

и рынка труда КОГКУ ЦЗН города Кирова

На 1 марта 2016 года на учете в центре занятости населения города Кирова были зарегистри­рованы 2958 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 2248 человек официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 марта 2015 года коли­чество официально признанных безработными составляло 1593 человека.

В течение января-февраля 2016 года при содействии центра занятости  населения трудоуст­роены 563 человека, в том числе: 143 гражданина молодого возраста (до 30 лет), 23 инвалида, 157 человек, воспитывающих несовершеннолетних детей, 59 граждан предпенсионного и пенсионного возраста. Трудоустройство на постоянную работу составило 456 человек. Участие в оплачиваемых общественных работах приняли 80 человек, 20 несовершеннолетних были трудоустроены на вре­менные работы в свободное от учебы время.

В программах профессионального обучения и дополнительного профессионального образо­вания по профессиям, востребованным на рынке труда города, участвовало 230 человек из числа безработных, а также три женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им воз­раста 3 лет. Среди 60 безработных, закончивших профессиональное обучение по направлению службы занятости: 35 мужчин и 25 женщин, 32  человека в возрасте до 30 лет. Услуги по проф­ориентации получили 752 человека, психологическая  поддержка была оказана 90 гражданам, 94 человека приняли участие в программах социальной адаптации.

Для 11 предприятий и организаций города Кирова было проведено 4 ярмарки вакансий и учебных  рабочих мест, в которых приняло участие 219 ищущих работу и безработных граждан. Рабо-тодателями было отобрано 105 человек для трудоустройства на предприятиях.

Уровень регистрируемой безработицы по городу на 1 марта 2016 года составил 0,86% от экономически активного населения, что соответствует самому низко-му показателю в Кировской области. На  1 марта 2015 года он составлял   0,61%.

В целях активизации поиска работы гражданам предоставляется возможность размещения резюме на портале «Работа в России» www.trudvsem.ru. Приглашаем всех граждан, ищущих работу, воспользоваться этой возможностью!

 
Отдел программ занятости

и рынка труда КОГКУ ЦЗН города Кирова

На 1 января 2016 года на учете в центре занятости населения города Кирова были зарегистрированы 2458 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1929 человек официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 января 2015 года количество официально признанных безработными составляло 1345 человек.

В течение 2015 года при содействии центра занятости населения трудоустроены 6840 человек, в том числе: 4002 гражданина молодого возраста (до 30 лет), 345 инвалидов, 938 человек, воспитывающих несовершеннолетних детей, 384 гражданина предпенсионного и пенсионного возраста. Трудоустройство на постоянную работу составило 2549 человек. Участие в оплачиваемых общественных работах принял 691 человек, 3131 несовершеннолетний был трудоустроен на временные работы в свободное от учебы время.

В программах профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации по профессиям, востребованным на рынке труда города, участвовало 607 человек из числа безработных, а также 29 женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и 7 человек, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости. Среди 442 безработных, закончивших профессиональное обучение по направлению службы занятости: 220 женщин, 176 человек в возрасте до 30 лет, 9 инвалидов. Услуги по профориентации получили 6095 человек, психологическая поддержка была оказана 531 гражданину, 539 человек приняли участие в программах социальной адаптации.

Для 170 предприятий и организаций города проведено 57 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, в которых приняли участие 4066 ищущих работу и безработных граждан. Работодателями было отобрано 1553 человека для дальнейшего трудоустройства.

Уровень регистрируемой безработицы по городу на 1 января 2016 года составил 0,74% от экономически активно- го населения, что соответствует самому низкому показателю в Кировской области. На 1 января 2015 года он составлял 0,51%.

В базе вакансий центра занятости населения города Кирова на 01.01.2016 размещено 3509 вакансий. Все вакансии, поступающие в центр занятости населения города Кирова, ежедневно в режиме реального времени размещаются на интерактивном портале службы занятости населения Кировской области и находятся в открытом доступе по адресу.

Приглашаем всех работодателей города Кирова активно сотрудничать с центром занятости населения города Кирова по вопросам размещения вакансий.

Отдел программ занятости и рынка труда КОГКУ ЦЗН города Кирова

С 1 января 2016 года на учете в центре занятости населения города Кирова были зарегистрированы 2458 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1929 человек официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 января 2015 года количество официально признанных безработными составляло 1345 человек.

В течение 2015 года при содействии центра занятости населения трудоустроены 6840 человек, в том числе: 4002 гражданина молодого возраста (до 30 лет), 345 инвалидов, 938 человек, воспитывающих несовершеннолетних детей, 384 гражданина предпенсионного и пенсионного возраста. Трудоустройство на постоянную работу составило 2549 человек. Участие в оплачиваемых общественных работах принял 691 человек, 3131 несовершеннолетний был трудоустроен на временные работы в свободное от учебы время.

В программах профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации по профессиям, востребованным на рынке труда города, участвовало 607 человек из числа безработных, а также 29 женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и 7 человек, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости. Среди 442 безработных, закончивших профессиональное обучение по направлению службы занятости: 220 женщин, 176 человек в возрасте до 30 лет, 9 инвалидов. Услуги по профориентации получили 6095 человек, психологическая поддержка была оказана 531 гражданину, 539 человек приняли участие в программах социальной адаптации.

Для 170 предприятий и организаций города проведено 57 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, в которых приняли участие 4066 ищущих работу и безработных граждан. Работодателями было отобрано 1553 человека для дальнейшего трудоустройства.

Уровень регистрируемой безработицы по городу на 1 января 2016 года составил 0,74% от экономически активно- го населения, что соответствует самому низкому показателю в Кировской области. На 1 января 2015 года он составлял 0,51%.

В базе вакансий центра занятости населения города Кирова на 01.01.2016 размещено 3509 вакансий. Все вакансии, поступающие в центр занятости населения города Кирова, ежедневно в режиме реального времени размещаются на интерактивном портале службы занятости населения Кировской области и находятся в открытом доступе по адресу: www.trudkirov.ru, а также размещаются в общероссийской базе вакансий: www.trudvsem.ru.

Приглашаем всех работодателей города Кирова активно сотрудничать с центром занятости населения города Кирова по вопросам размещения вакансий.

Отдел программ занятости

и рынка труда КОГКУ ЦЗН города Кирова

На учете в центре занятости населения города Кирова по состоянию на 1 августа 2015 года были зарегистрированы 2262 гражданина, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1642 человека официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 августа 2014 года количество официально признанных безработными составляло 1318 человек.

В течение января-июля 2015 года при содействии центра занятости  населения трудоустроены 4338 человек, в том числе: 2984 гражданина молодого возраста (до 30 лет), 146 инвалидов, 463 человека, воспитывающих несовершеннолетних детей, 210 граждан предпенсионного и пенсионного возраста. Трудоустройство на постоянную работу составило 1576 человек. Участие в оплачиваемых общественных работах приняли 454 человека, 2542 несовершеннолетних были трудоустроены на временные работы в свободное от учебы время.

В программах профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации по профессиям, востребованным на рынке труда города, участвовал 383 человека из числа безработных, а также 25 женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и 7 человек, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости. Среди 245 безработных, закончивших профессиональное обучение по направлению службы занятости: 116 женщин, 101  человек в возрасте до 30 лет, 5 инвалидов. Услуги по профориентации получили 4420 человек, психологическая  поддержка была оказана 302 гражданам, 250 человек приняли участие в программах социальной адаптации.

Для 99 предприятий и организаций города проведена 41 ярмарка вакансий и учебных  рабочих мест, в которых приняли участие 1052 ищущих работу и безработных гражданина.   Работодателями было отобрано 632 человека для дальнейшего трудоустройства.

Уровень регистрируемой безработицы по городу на 1 августа 2015 года составил 0,63% от экономически активного населения, что соответствует самому низкому показателю в Кировской области. На 1 августа 2014 года он составлял 0,50%.

В центре занятости продолжается прием резюме высококвалифицированных специалистов в банк кадрового резерва, в котором на 01.08.2015 размещена информация о 545 соискателях работы.

Работодатели и специалисты, имеющие высокую квалификацию, могут воспользоваться возможностями банка кадрового резерва, обратившись лично по адресу: г. Киров, ул. Пролетарская, д. 67, каб. 9, т/ф (8332) 54-23-38.

 Отдел программ занятости

и рынка труда КОГКУ ЦЗН города Кирова.

Лицей инновационного образования ВятГУ приглашает 28 февраля на день открытых дверей

Лицей инновационного образования (ЛИО) — это новое слово в системе школьного образования. Ключевое слово «инновационность» играет здесь важнейшую роль. Богатая материально-техническая база и современное оборудование дает возможность проводить занятия в специально оборудованных лабораториях вуза, практически изучать образовательную программу, ставить эксперименты. Особо стоит отметить педагогический состав лицея: основная его часть — это преподаватели ВятГУ.

ЛИО уже на этапе школьного образования развивает лицеистов, формирует весь необходимый багаж знаний и навыков, необходимых абитуриенту и будущему талантливому студенту. Интеграция школы и вуза позволяет лицеистам плавно адаптироваться к предстоящей студенческой жизни и активно взаимодействовать с преподавателями и студентами ВятГУ. Не секрет, что качество подготовки лицеистов во многом отличается от выпускников обычных школ, а это – дополнительные шансы для поступления в ведущие российские вузы.

Лицей инновационного образования при ВятГУ обучает по трем углубленным программам: естественно-научной (ориентирована на специальности микробиологии и биотехнологии в ВятГУ), физико-математической и гуманитарной.

Учеба в ЛИО гарантирует качественную подготовку к ЕГЭ в течение 2 лет. Такое решение исключает дополнительное привлечение репетиторов, поскольку по-настоящему подготовить абитуриента к поступлению в университет сможет только опытный преподаватель вуза. Такая система подготовки уже дала свои результаты – в лицее есть выпускники-стобалльники.

Учебный план занятий в ЛИО одобрен Министерством образования и науки РФ. Он объединяет и школьную и вузовскую систему обучения. К примеру, занятия будут проводиться парами, а не уроками по 45 минут. Также полноценно, как и в обычной школе, лицеисты будут заниматься физической культурой, получать необходимое медицинское обслуживание, учебники, посещать факультативные занятия и отдыхать в летних лагерях.

Занятия проводятся в оборудованном помещении в одном из учебных корпусов ВятГУ, для лицеистов созданы прекрасные условия для проведения лабораторных и практических занятий.

Общеобразовательная школа с профильной подготовкой по естественно-научному, физико-математическому и гуманитарным направлениям — так коротко можно охарактеризовать Лицей инновационного образования при ВятГУ.

Имеется лицензия и государственная аккредитация!

Лицей инновационного образования приглашает на День открытых дверей и мастер-классы по профильным предметам:

28  февраля  – День открытых дверей

14 марта – мастер-классы по физике

28 марта – мастер-класс по биологии и химии

11 апреля – мастер-класс по английскому языку

18 апреля – День открытых дверей

25 апреля – предметное тестирование

16 мая – предметное тестирование

При полном или частичном цитировании гиперссылка на сайт www.vyatsu.ru обязательна!

В ВятГУ объявлен весенний набор на профессиональную переподготовку

Приглашаем на обучение студентов старших курсов и специалистов с высшим или средне-специальным образованием

Программы профессиональной переподготовки весеннего набора 2015 г.:

• Бухгалтерский учет, анализ и аудит  (1,5 года, 26 000 руб.)

• Дизайн среды (1,5 года, 26 000 руб.)

• Оценка стоимости предприятия (бизнеса)  (1 год, 30 000 руб.)

Начало обучения — февраль / март  2015 г.

Занятия проводятся в вечернее время, 2-3 раза в неделю

Предоставляется рассрочка платежа

Профессиональная переподготовка завершается получением диплома, удостоверяющего право специалиста на ведение профессиональной деятельности в определенной сфере

Наш адрес: г. Киров, ул. Московская, 36, каб. 105-А (1 корпус ВятГУ)

Тел. (8332) 70-82-69, 74-28-61

Подробное описание программ — на сайте ВятГУ www.vyatsu.ru (раздел «Повышение квалификации и профпереподготовка»)

По официальной статистике рынка продаж, более 50% сделок не совершается из-за того, что продавец не верит в собственный успех. Никогда не забывайте о том, что вы перед работодателем — продавец своих услуг, умений и талантов. Не позволяйте заблуждениям из разряда «суровая правда жизни» влиять на вашу карьеру.

1. Сейчас нигде нет работы — сложная ситуация в стране

На рынке труда всегда намного больше возможностей, чем кажется. Негативные примеры друзей и знакомых — это не окончательный вердикт, пока вы сами не попробовали найти работу следуя универсальным советам поиска работы. Работодатели во все времена хотят вести свой бизнес качественно и с наименьшими затратами — без хорошего персонала этого не сделать.

Хороший персонал нужен всегда — а вы ведь хороший сотрудник!

2. Сейчас не совсем удачное время для поиска — каникулы

Кадровые перестановки, особенно в больших компаниях, происходят постоянно — сотрудников переводят, повышают, увольняют. И если в предпраздничное время активность рынка труда немного снижается, всегда можно посвятить это время сбору информации, поиску необходимых людей, предварительным договоренностям о будущих встречах сразу после окончания праздников.

За каждым праздником наступают суровые будни — руководители, планирующие работу своих подразделений, это прекрасно понимают.

3. Чем на большее количество адресов я вышлю резюме, тем выше мои шансы

Как правило, это не совсем так, если вы действительно решили найти достойную работу, а не временное «пристанище». Сейчас работодатели больше ценят соискателей, которые точно знают в какой компании и на какой должности они хотят работать. О том, что вы хотите работать в конкретной компании обязательно нужно указывать в сопроводительном письме, даже если его не требует работодатель.

 

Концентрируйся на главном — качество важнее количества!

4. Работу получит более квалифицированный и опытный сотрудник, а не я

Реальное положение вещей несколько отличается. Обычно отбирают кандидата, который больше подходит на конкретную должность в данный момент времени. Работодатели создают эффективные команды, внутри которых должна быть максимальная коммуникация и поддержка. Если в вас увидят полное понимание этого процесса — шансы очень вырастут.

Будьте оптимистичны, дружелюбны и коммуникабельны — и обязательно добьётесь успеха!

5. На хорошую работу можно устроиться только по знакомству

Конечно же, некоторые компании все еще строятся по «семейному принципу» — брать только своих. Но глобально по рынку труда такой подход уже остался в прошлом, потому что системный и эффективный бизнес только с родственниками не построишь. Сейчас больше ценятся профессиональные качества и степень ответственности кандидатов. Во многих компаниях друзей и родственников даже запрещено принимать на работу.

Докажите работодателю, что вы лучше других.

6. Я уже слишком стар для этой должности

Действительно, для определенных должностей в некоторых компаниях существуют возрастные рамки. В основном, это самые начинающие позиции в иерархии компании — курьеры, секретари, администраторы, рецепция. В среднем же и руководящем звене компании, как правило, особое значение играет не возраст, а профессионализм.

Убедите работодателя, что вы — профессионал своего дела.

7. Я должен постоянно напоминать о себе работодателю, чтобы обо мне не забыли

Сейчас наступила эра электронного общения — интернет, e-mail, Skype, и многие компании ведут общение с кандидатами исключительно через эти каналы. Выслав резюме на электронный адрес компании и не получив ответа в течении недели — можно отправить его повторно. Звонить необходимо лишь в том случае, если вы об этом с работодателем договаривался заранее.

Не будьте назойливы — всегда заранее согласовывай свои действия.

8. Маму с маленьким ребенком на эту должность никогда не примут

Такой психологический барьер действительно присутствует у соискателей и сотрудников отделов кадров. Все работодатели хотят, чтобы сотрудник полностью отдавался работе на протяжении всего рабочего дня. Но если вы действительно решили посвятить себя карьере, а дети еще не подросли, у вас остается один способ: во время собеседования убедить работодателя в том, что вас всегда есть кому подстраховать (родители, няни, супруг и т.д.)

Будьте убедительны — все зависит только от вас.

9. Если мне не ответили на мое письмо сразу в течение нескольких дней, то работа здесь мне «не светит»

В серьезных компаниях процесс отбора и приема нового сотрудника может занимать очень немало времени — не менее 2-3 недели. Кандидатов могут отбирать в несколько этапов и с участием не одного подразделения. Приглашение на собеседование к вам может прийти позже — главное его дождаться.

Будьте терпеливы.

10. Я уже высылал резюме в эту компанию — оно должно было у них остаться

Это еще одно ошибочное мнение. Как правило, каждый конкурс сопровождается новой волной приема заявок и никто резюме не хранит длительное время. Исключением является только ситуация, когда вы уже проходил собеседование, установили личный контакт с работодателем и вас зачислили в кадровый резерв компании. В таком случае старайтесь регулярно общаться со своим контактным лицом по вопросу возможных вакансий.

Трудно достичь высоких результатов, если постоянно полагаться на чужое мнение и стереотипы, которых множество вокруг. Ставьте себе конкретную цель, помните нюансы поиска работы, о которых часто забывают другие — и, Work.ua уверяет, обязательно добьетесь своего!

Со словосочетанием «испытательный срок» сталкивались многие, кто когда-либо искал работу. Впрочем, сталкиваться мало — нужно понимать и знать. Ведь ни для кого не секрет, что не очень честные работодатели могут активно использовать твою правовую неосведомленность в своих корыстных целях.

Прежде чем с успехом пройти собеседование на новую должность, нужно заранее учесть все моменты: заработную плату, график, место работы и многое другое, чтобы потом тебе не пришлось печалиться из-за зря потраченного времени. Эти детали можно узнать уже из объявления о вакансии или из разговора с кадровым агентом. Но помимо желаемых, есть еще и необходимые условия сотрудничества работодателя и работника.

Введение в теорию 
Испытательный срок в кодексе заявлен как «испытание при приеме на работу», целью которого является проверка «соответствия поручаемой работе», то есть профпригодности. Отсюда следует, что испытания не могут быть назначены человеку, который метит на должность впервые, если это, например, выпускник ВУЗа в первый год после получения высшего образования, или человек, работавший до этого по другой специальности.

Если навыки все-таки есть, то работодатель вправе ввести испытательный срок. При этом всегда нужно помнить, что оценка результатов может быть проведена только по результатам работы. Никакие побочные причины, как то болезнь, пропуски или прогулы, не могут рассматриваться в качестве негативного вывода о профессионализме. Что касается прогулов, то тут вступает в силу уже совсем другая статья, которая оценивает скорее отношение к работе, чем умение ее выполнять.
Стоит учитывать еще один важный момент: испытательный срок устанавливается единожды и не может быть введен повторно, если речь идет об одной и той же организации. Это право касается как вернувшихся из отпуска или после курсов повышения квалификации, так и переведенных из одной фирмы в другую работников. Перевод уже предполагает готовность взять тебя на работу.

Оформление 
Документально испытательный срок прописывается при составлении трудового договора в качестве дополнительного условия. Даже если дальнейшие трудовые отношения между сторонами не сложатся, составление договора обязательно. Об этом не стоит забывать, чтобы избежать возможных неприятностей в будущем.
Если условия испытания прописаны только в приказе о приеме на работу, а в трудовом договоре об этом нет ни слова, то испытательный срок автоматически становится неустановленным. Любые условия трудовых отношений должны содержаться в трудовом договоре.

Целевая аудитория обманщиков 
В ловушки испытательного срока чаще всего попадаются молодые работники, в том числе несовершеннолетние, люди предпенсионного возраста, которых чаще всего «кормят» рассказами об их несоответствии продвинутым методам работы, молодые мамы и начинающие специалисты. Многие попадаются только из-за того, что хотят как можно быстрее приступить к работе, пусть даже на невыгодных для себя условиях.
В таком случае необходимо учитывать, что изначально зарекомендовав свою работу как дешевую, тебе сложно будет доказать обратное своему работодателю.

Советы для поддержания здравого смысла 
В качестве заключения хочется сказать одно: будьте бдительны, внимательно изучайте документы, под которыми ставите подпись. Удачи!

Прикреплять ли фотографию к резюме — личное дело каждого, но есть области, в которых эта небольшая деталь может значительно ускорить поиск работы. Служба исследований HeadHunter выяснила, в каких случаях стоит потратить пятнадцать минут на поиск приличного снимка.

Чаще всего резюме с фотографией встречается в сфере «Искусство, развлечения, масс-медиа»: 56% творческих соискателей добавляют портрет к своим данным. Такие резюме можно найти и в разделах «Маркетинг, реклама, PR» (54%) и «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (53%). Часто встречаются резюме с фото в категории «Высший менеджмент», туристической сфере и консалтинге, разделе «Административный персонал» и HR-сфере. Очень редко загружают свои фотографии создатели резюме в разделах «Рабочий персонал» (19%), «Безопасность» (27%), «Медицина, фармацевтика» и «Начало карьеры, студенты» (28%).

За последние 3 месяца среднее число просмотров резюме с фотографией составило в среднем 16, а без нее — всего 11. Больше всего популярность соискателя фотография повышает в сфере продаж: на такое резюме приходится в среднем 20 просмотров. В IT и медицине резюме с изображением соискателя в среднем открывают 16 раз, а в юридической сфере и разделе «Административный персонал» — 15.

В целом у резюме с фотографией в среднем в 1,5 раза больше просмотров, чем у резюме без фотографии.

Если смотреть по профессиональным сферам, то фотография сильно повышает привлекательность резюме в категориях «Домашний персонал» (в два раза больше просмотров), «Административный персонал» (в 1,9 раза больше просмотров), «Юристы» (в 1,7 раза больше просмотров), «Инсталляция и сервис» (в 1,6 раза больше просмотров) и на госслужбе, а также в сфере науки и образования. Наличие фотографии не играет особой роли для тех, кто разместил резюме в категориях «Консультирование» (всего на 10% больше просмотров), IT (на 14% больше просмотров) и страхование (на 22% больше просмотров).

 

25 декабря с 12.00 в ВятГУ пройдет открытая дискуссия с Ассоциацией российских банков

Кафедра Финансов и экономической безопасности Факультета экономики и менеджмента ВятГУприглашает всех желающих принять участие в открытой дискуссии с Ассоциацией российских банков. Тема обсуждения весьма актуальна на сегодняшний день: «Рубль: ключевая ставка или инфляция?».

Приглашаем всех желающих, а также сотрудников, преподавателей и студентов ВятГУ принять участие в мероприятии. Просмотр видеотрансляции дает всем участникам ряд преимуществ: участники дискуссии будут в первую очередь отвечать на коллективные вопросы, которые мы можем направить до начала или во время трансляции через сайт АРБ.

Трансляция «Открытой дискуссии» начнется 25 декабря в 12.00 в аудитории 1-128 (главный учебный корпус ВятГУ, ул. Московская, д.36).

По всем вопросам можно обращаться к заведующей кафедрой ФЭБ Елене Валерьевне Караниной. Телефон: 64-78-47, 74-26-40.

Е-mail: karanina@vyatsu.ru.

Также Вы можете заранее прислать интересующие Вас вопросы по теме.

На кафедре финансов и экономической безопасности начал свою работу аккредитованный IPFM учебный центр – один из образовательных центров Восточной Европы
Образовательные программы Факультета экономики и менеджмента ВятГУ, а также кафедры Финансов и экономической безопасности, получили международную аккредитацию профессиональной организации «TheInstituteofProfessionalFinancialManagers» (IPFM), Великобритания (Лондон). Преподаватели кафедры прошли профессиональную педагогическую сертификацию в системе IPFM.
На базе Центра развития компетенций и сертификации финансового и риск-менеджмента кафедры Финансов и экономической безопасности открыт и начал свою работу аккредитованный IPFM Учебный центр, который является сейчас одним из образовательных центров Восточной Европы.
Для справки: IPFM – профессиональная организация, сертифицирующая и объединяющая специалистов в области финансового менеджмента во всем мире. Слушатели, сертифицированные IPFM имеют право стать Членами IPFM и могут указывать этот факт во всей деловой документации (TIPFM, AIPFM, FIPFM).
В Центре слушатели могут не только повысить квалификацию, но и получить профессиональный сертификат международного уровня системы IPFM: «ТheDiplomainFinancialmanagement» (DipFM). Процесс подготовки и сертификации специалистов будет реализован кафедрой финансов и экономической безопасности ВятГУ, совместно с Управлением электронного образования ВятГУ.
В университете уже есть первые студенты – выпускники образовательных программ «Финансы и кредит», которые сертифицированы IPFM.
Приглашаем на обучение желающих повысить квалификацию в сфере финансового менеджмента и получить международный диплом. Программы обучения представляют собой краткосрочные дистанционные курсы с изучением лекционного материала. По итогам изучения курса – тестирование.
Для студентов ВятГУ предусмотрены скидки на обучение по программе сертификации.
Все интересующие Вас вопросы Вы можете задать по телефонам: 8(8332) 647847; 742-640 (руководитель Центра – д.э.н., зав кафедрой Финансов и экономической безопасности Каранина Елена Валерьевна).
Е-mail: karanina@vyatsu.ru; kafinanc@yandex.ru

Студенты ВятГУ представили 24 творческие работы на Всероссийском смотре-конкурсе
Студенты кафедры технологии и дизайна ВятГУ приняли участие в XVII Всероссийском смотре-конкурсе творческих работ студентов по направлению «Технология художественной обработки материалов», проходившем в Национальном исследовательском Иркутском государственном техническом университете с 17 по 21 ноября. Ребятами были представлены 24 работы.
На мероприятие приехали студенты из 20-ти вузов России. Жюри состояло из членов учебно-методического управления ТХОМ, председателей региональных отделений Союза художников и дизайнеров России, представителей специализированных предприятий.
Работы студентов ВятГУ не остались без внимания. Дипломантами конкурса стали несколько студентов кафедры. Дипломом III степени в номинации «Мастерство. Дерево» награжден Никита Черный (ТХО-51), дипломом II степени (номинация «Живопись») отмечен декоративный натюрморт Алены Исуповой (ТХОМ-31). Сразу две награды получено в номинации «Мастерство. Стекло». Дипломом II степени награждена выпускница кафедры 2014 года Екатерина Криницына с дипломной работой (витраж в технике тиффани). Дипломом I степени отмечена совместная работа выпускников кафедры 2014 года Данила Погодина и Анны Слюдовой (декоративные тарелки в технике фьюзинг-моллирование).
Всех участников конференции и смотра-конкурса ждала насыщенная культурная программа: экскурсии на озеро Байкал и по городу Иркутску.

В рамках большинства корпоративных HR-функций создается слишком политизированная атмосфера, поэтому не возникает даже мысли о том, чтобы поднять вопрос «Какие HR-функции занимают первые места по наибольшему влиянию на два важных критерия успеха в бизнесе – рост доходов и прибыли?». Но мы точно знаем, что ответ на этот вопрос один – рекрутинг является самой эффективной HR-функцией!

1. Рекрутинг

2. Адаптация и удержание

3. Управление талантами

4. Создание бренда работодателя

5. Управление эффективностью и премирование

6. Развитие лидерства

7. Выстраивание HR-процессов

8. Глобальное управление персоналом и глобальная экспансия

9. Повышение вовлеченности персонала

10. Обеспечение совмещенных услуг и аутсорсинга
HR-функции среднего уровня

1. Обеспечение совмещенных услуг и аутсорсинга

2. Управление разнообразием и самореализацией

3. Управление изменениями и культурными преобразованиями

4. Активное использование Web 2.0 для HR и управление сопутствующими рисками

5. Обеспечение важными программами обучения

6. Управление корпоративной социальной ответственностью
HR-функции с наименьшим влиянием на бизнес:

1. Преобразование HR в стратегического партнера

2. Управление здоровьем и безопасностью

3. Управление гибкостью и затратами на оплату труда

4. Реструктуризация организации

5. Управление балансом между работой и личной жизнью

6. Управление старением рабочей силы (эта функция привела к сокращению роста выручки)

Невероятная сила рекрутинга
Рекрутинг вышел на первое место с показателем роста прибыли в 3,5 раза и рентабельности в 2,0 раза, с итоговым улучшением в 5,5 раз. Однако, использование этих показателей по отдельности приведет только к снижению влияния рекрутинга. Это потому что четвертым наиболее влиятельным фактором в списке значится бренд работодателя. Он не должен измеряться отдельно, поскольку является неотъемлемой частью рекрутинга. Если вы объедините две функции, то добавите рост прибыли в 2,4 раза и рентабельности в 1,8 раза от брендинга работодателя к показателям по подбору персонала и, как следствие, рекрутинг получит общие показатели по улучшению почти в 10 раз по сравнению с показателями с функциями с низким влиянием.

На учете в центре занятости населения города Кирова по состоянию на 1 ноября 2014 года было зарегистрировано 1875 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1263 человека официально имело статус безработного. Для сравнения, на 1 ноября 2013 года количество официально признанных безработными составляло 1201 человек.
В течение января-октября 2014 года при содействии центра занятости населения трудоустроено 6419 человек, в том числе: 4704 гражданина молодого возраста (до 30 лет), 219 инвалидов, 556 человек, воспитывающих несовершеннолетних детей, 320 граждан предпенсионного и пенсионного возраста. Трудоустройство на постоянную работу составило 1934 человека. Участие в оплачиваемых общественных работах принял 631 человек, 4171 несовершеннолетний был трудоустроен на временные работы в свободное от учебы время.
В программах профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации по профессиям, востребованным на рынке труда города, участвовало 703 человека из числа безработных, а также 26 женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и 7 человек, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости. 131 человек был направлен на профессиональное обучение в сфере предпринимательской деятельности. Среди закончивших профессиональное обучение по направлению службы занятости: 284 женщины, 180 человек в возрасте до 30 лет, 26 инвалидов.
Услуги по профориентации получили 4220 человек, психологическая поддержка была оказана 539 человекам, 485 человек приняло участие в программах социальной адаптации.
Для 331 предприятия и организаций города проведено 72 ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, в которых приняло участие 3435 ищущих работу и безработных граждан. Работодателями было отобрано 2050 человек для дальнейшего трудоустройства.
Уровень регистрируемой безработицы по городу на 1 ноября 2014 года составил 0,48% от экономически активного населения, что соответствует самому низкому показателю в Кировской области. На 1 ноября 2013 года он составлял 0,46%.
В центре занятости продолжается прием резюме высококвалифицированных специалистов в банк кадрового резерва, в котором на 01.11.2014 размещена информация о 647 соискателях работы.
Работодатели и специалисты, имеющие высокую квалификацию, могут воспользоваться возможностями банка кадрового резерва обратившись лично по адресу: г. Киров, ул. Пролетарская, д. 67, каб. 2, т/ф (8332) 54-23-38.

Отдел программ занятости
и рынка труда КОГКУ ЦЗН города Кирова.

Участники обсудили последствия негативного влияния Интернета на несовершеннолетних и результаты мониторинга сайтов образовательных организаций
Около ста человек: студенты всех форм и направлений обучения, сотрудники, преподаватели и все заинтересованные 17 ноября в открытом университете ВятГУ на open.do-kirov.ru стали участниками вебинара с уполномоченным по правам ребенка в Кировской области Владимиром Шабардиным на тему «Информационная безопасность несовершеннолетних».
В ходе встречи обсудили последствия негативного влияния Интернета на несовершеннолетних, результаты мониторинга сайтов образовательных организаций, учреждений дополнительного образования, учреждений культуры, а также эффективность принятых мер.
Вебинар слушатели оценили высоко. Богатейшая статистика, качественная информация с проверок образовательных учреждений области, визуализация проблем с помощью инфографики, четкость в ответах на вопросы — вот те положительные моменты, которые по итогам встречи отметили участники.

Начиная с 2010 года на территории Кировской области в рамках областных целевых программ, направленных на снижение напряженности на рынке труда, реализовывались мероприятия по созданию рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов.
Вступление в силу Постановления Правительства Кировской области об обязательном создании или выделении организациями со среднесписочной численностью более 100 человек значительно активизировало деятельность работодателей в данном направлении.
В рамках реализации программы 5 предприятий города Кирова со среднесписочной численностью более 100 человек создали 13 рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет квоты: « Универсальная база — Кооппромторг» филиал Кировского облпотребсоюза, ОАО «Кировский Машзавод 1 Мая», ОАО «Кировские коммунальные системы», ОАО «Кировская коммерческая компания», ОАО «Газпром Газораспределение Киров», КОГУП БТИ.
Так, например, в марте 2014 года в КОГКУ Центр занятости населения города Кирова обратилось КОГУП БТИ с целью создания специального рабочего места для трудоустройства инвалида. Для заключения договора с Центром занятости предприятие подготовило все необходимые справки об отсутствии задолженности по зарплате, налогам во внебюджетные фонды. По направлению Центра занятости из числа ищущих работу инвалидов был трудоустроен на вакансию «оператор электронно-вычислительных машин» гражданин Л., имеющий 1 группу инвалидности с детства и передвигающийся с помощью коляски. Рабочее место было создано на дому, согласно карте реабилитации. Оборудование закупалось с учетом особенностей здоровья гражданина Л., обеспечения безопасных условий труда и выполнением должностных обязанностей. Для выполнения должностных обязанностей, а именно, осуществление обслуживания сайта КОГУП БТИ в Интернете, внесения информации о предприятии, услугах, приема заявок онлайн, был куплен компьютер с программным обеспечением, офисная мебель с учетом поражения опорно-двигательного аппарата, кондиционер, т.к. инвалид-колясочник не имеет физической возможности регулярно открывать и закрывать форточку, а также для поддержания микроклимата.
КОГУП БТИ, содействующее трудоустройству инвалида, получило из средств федерального и областного бюджета субсидию, компенсирующую затраты на оснащение специального рабочего места в размере 85400 рублей.
В сентябре вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 22 августа 2014 г. N 841 «О внесении изменений в Правила предоставления и распределения в 2014 и 2015 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения», благодаря которому были перечислены субсидии бюджетам субъектов Российской Федерации на создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам, в рамках дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, включающих в себя содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места. В октябре 2014 года вступило в силу Постановление Правительства Кировской области от 23.09.14 №281/645 в рамках дополнительных мероприятий, содействующих трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места. Согласно данного Постановления были внесены изменения в Порядок предоставления и расходования средств на финансирование мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в 2014 и 2015 годах (далее – Порядок), был установлен размер, а также условия и механизм предоставления и расходования бюджетных средств в форме субсидий на возмещение работодателям затрат в связи с оборудованием (оснащением) ими рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства незанятых инвалидов, в том числе использующих кресла-коляски (далее – незанятые инвалиды), в 2014 и 2015 годах и созданием в 2014 году инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам.
Было заключено с работодателями г. Кирова 2 договора о создании рабочих мест для инвалидов-колясочников с выделением финансовых средств не только на оборудование рабочего места, но и на создание инфраструктуры для беспрепятственного доступа инвалида на рабочее место (пандусы, расширение дверных проемов и др.).
Благодаря реализации мероприятий государственной программы «Содействие занятости населения Кировской области», у социально незащищенных категорий граждан, к которым относятся и инвалиды, появляется возможность получить постоянное место работы.

Программистов скоро нужно будет больше, чем электриков и слесарей.

Вчера президент Владимир Путин встретился с директорами Агентства стратегических инициатив по продвижению новых проектов (АСИ), где в частности обсуждался вопрос обеспечения кадрового потенциала для промышленности и других отраслей экономики будущего. На повестке дня технологический прорыв, а он невозможен без умных голов и умелых рук. Вот только где их взять?
Как раз накануне министр связи и массовых коммуникаций Николай Никифоров заявил, что в России 350 тысяч программистов, а потребности рынка оцениваются в 1 млн таких специалистов. Чтобы исправить ситуацию, российские вузы на 35% увеличат количество бюджетных мест на IT-специальности.
Министр привел цифры: в мире разработкой программного обеспечения занимаются 25 млн человек, из них 4 млн — в США, 3 млн — в Индии, 2 млн — в Китае: Россия отстает в разы. Сейчас этот кадровый голод ощущается особенно остро, поскольку правительство планирует заменить зарубежное ПО отечественными аналогами.
Что на программистов большой спрос, подтверждает руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru Валерия ЧЕРНЕЦОВА: «У нас на портале около 13 тысяч вакансий айтишников. Из них 36% требуются в сферу телекоммуникаций, 30% — в сферу продаж, 7% — в банковский сектор. Но соискателей в несколько раз больше: на каждую профильную вакансию приходится в среднем по три-четыре резюме. Работодателя не всегда устраивают качества кандидата».
Что касается оплаты их труда, то суммы разнятся. Как пояснила Чернецова, в брендовых компаниях зарплата в 1,5-2 раза выше. Например, если веб-дизайнер в Москве получает в среднем 70 тысяч рублей в месяц, то в топовых IT-компаниях — 150-200 тысяч. Столичный руководитель IT-отдела зарабатывает примерно 150 тысяч рублей, а в брендовых фирмах — до 400 тысяч. В среднем же у программиста с опытом работы от 3 лет заработок составляет около 100 тысяч.
«Работа найдется всем программистам, — убеждена Чернецова. — Настолько быстро развивается IT-отрасль, что даже будь их вдвое больше, все потребности не покроют. Особо ценятся на рынке специалисты из МГУ, МИФИ, МФТИ, МГТУ имени Баумана, МАИ».
Наравне с этими столичными вузами котируются выпускники Санкт-Петербургского и Новосибирского госуниверситетов, а также Новосибирского государственного технического университета. Причем из выпускников-айтишников примерно половина остается работать по своей специальности. Для других профессий этот показатель ниже — примерно 35%.
Многие эксперты осторожно отнеслись к цифре в 1 млн специалистов, необходимых для прорыва в области высоких технологий. На вопрос, сколько программистов не хватает, отвечали уклончиво: «Не хватает хороших программистов». Как и в других профессиях. Врачей, как уверяют, тоже перебор, а хороших мало. Судя по опросу студентов, дело не столько в количестве программистов, сколько в качестве обучения — как школьного, так и вузовского. 43% будущих специалистов отмечают низкий уровень подготовки преподавателей, 35% — устаревшую программу обучения, остальные — недостаточное количество образовательных программ. Если эту систему не изменить, нашим программистам на рынке IT-продукции делать нечего. Лучше брать не числом, а умением. А то получается, как в анекдоте про цыгана, который, глядя на замызганных детишек, спрашивает жену: «Ну что, этих будем мыть или новых рожать?»
Кстати, министр признает: кроме тех 350 тысяч человек, для которых IT является прямой профессией, еще 700 тысяч специалистов косвенно связаны с отраслью. Немало первоклассных айтишников вышли из физиков, химиков, математиков, которые получили качественное фундаментальное образование. Кто-то прошел стажировку или продвинутые курсы в крупных IT-компаниях — такие корочки в чести. В конце концов программист может быть и талантливым самоучкой.

17 ноября в 18:00 в Открытом университете ВятГУ на open.do-kirov.ru состоится вебинар уполномоченного по правам ребенка в Кировской области Владимира Валерьевича Шабардина на тему «Информационная безопасность несовершеннолетних».
Вопросы выступления:
- опасности и риски использования Интернета несовершеннолетними, контентные, коммуникационные, электронные риски,
- последствия негативного влияния Интернета на несовершеннолетних,
- результаты мониторинга сайтов образовательных организаций, учреждений дополнительного образования, учреждений культуры, эффективность принятых мер.
Студенты и сотрудники университета для авторизации используют общеуниверситетские логины и пароли. Также для сотрудников ВятГУ организовано коллективное участие в аудитории: 5-111 (учебный корпус №5, ул. Карла Маркса, д.77).

При оформлении документов, работа кадровой службы и бухгалтерии выходят на первый план документооборота и не всегда их действия прозрачны. Поэтому, давайте, рассмотрим пошагово все этапы отправки сотрудника за рубеж.
Во-первых, чтобы послать сотрудника в командировку, вам необходимо оформить служебное задание. В нем работодатель указывает цель командировки, место и сроки. Документ не заполняется сразу целиком. Сначала заполняется часть, а по приезду – остальное. Служебное задание подписывается сначала руководителем подразделения (или дивизиона), а затем утверждается уполномоченным руководством компании.
Во-вторых, на основании оформленного и утвержденного служебного задания, издается приказ о направлении в командировку.
В-третьих, работнику выдается денежный аванс. Размер аванса рассчитывается исходя из срока, а так же сумм, установленных, например, коллективным трудовым договором. Так как командировка предполагается за рубеж, то аванс сотруднику можно выдать не только в рублях, но и в валюте, которую он может поменять самостоятельно в банке или обменном пункте. Разумеется, аванс может иметь наличную или безналичную форму.
В-четвертых, оформляем командировочное удостоверение, в тех случаях, когда это необходимо. А необходимо это делать только в некоторые страны СНГ. Дело в том, что с этими странами существуют межправительственные соглашения, и на государственной границе в документах не фиксируется ее пересечение. А дата ее необходима для определения момента выплаты суточных в валюте. К таким странам СНГ относятся: Белоруссия, Молдова, Украина, Азербайджан, Армения, Киргизия, Казахстан, Таджикистан и Узбекистан. Разумеется, при планировании командировки, следует уточнить этот момент, чтобы не выяснилось, что в последний момент соглашение отменили.
В-пятых, направляемого сотрудника в командировку за рубеж, регистрируем в журнале учета командировок, где указываем, помимо его личных данных (ФИО, должность, срок и т.д.), номер и дату его командировочного удостоверения, пункт назначения, организацию, куда он отправлен.
Можно отправлять работника в дорогу. Не так уж и сложно это выглядит и на практике.
По возвращению сотрудника, в течение трех дней, он должен составить отчет о выполненной работе (заполнить до конца, упомянутое ранее, служебное задание). Так же он обязан предоставить в бухгалтерию вместе с оправдательными документами авансовый отчет о командировочных расходах.
После работодатель рассчитывает размер всех допустимых расходов и окончательно рассчитывается с работником. При наличии остатка выданного сотруднику денежного аванса, он обязан вернуть всю сумму в течение трех дней после возвращения из командировки.

В соответствии с частью 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Кировское областное государственное казенное учреждение Центр занятости населения города Кирова (далее – центр занятости населения) также информирует вас о том, что постановлением Правительства Кировской области от 24.09.2014 № 1/10 утвержден Порядок представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Кировской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее – Порядок).
В соответствии с Порядком работодатели, осуществляющие деятельность на территории Кировской области, обязаны:
1. При появлении у них свободного рабочего места или вакантной должности (далее – вакансия) ежемесячно, не позднее последнего рабочего дня месяца, в котором появилась вакансия, представить в центр занятости населения по месту своего нахождения информацию о вакансиях согласно приложению к Порядку.
2. В случае незамещения вакансии по истечении одного месяца с даты представления предыдущей информации о вакансиях вновь представить в центр занятости населения информацию о вакансиях в порядке, установленном пунктом 1 настоящей информации (п. 2 Порядка).
При непредставлении работодателями подтверждающей информации о вакансиях в вышеуказанный срок центр занятости населения вправе удалить сведения о данных вакансиях из регионального банка вакансий.

Работодатели могут представить информацию о вакансиях и о замещении вакансии следующими способами: при личном обращении в центр занятости населения; почтовой связью; факсимильной связью; в форме электронного документа, направленного по электронной почте и подписанного квалифицированной электронной подписью (далее – электронный документ); через «Личный кабинет» информационного сайта управления государственной службы занятости населения Кировской области в информационно — телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – информационный сайт управления).
Датой представления работодателем информации о вакансиях и о замещении вакансии считается дата получения ее центром занятости населения при личном обращении работодателя, факсимильной связью, в форме электронного документа, через информационный сайт управления, в виде телефонограммы, подтвержденной в последующем на бумажном носителе или в форме электронного документа, а также дата, указанная на почтовом штемпеле организации почтовой связи по месту отправления информации о вакансиях.
В случае замещения вакансии без посредничества центра занятости населения работодатели вправе проинформировать об этом центр занятости населения.
Одновременно сообщаем, что в случае непредставления работодателями в центр занятости населения информации о вакансиях или представления ее не в полном объеме работодатели несут административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Подготовлено юридическим отделом
КОГКУ ЦЗН города Кирова

С 15 ноября в Лицее инновационного образования ВятГУ открываются курсы по подготовке к ЕГЭ по английскому языку для учащихся 10-11 классов.
В ходе обучения школьники смогут о владеть эффективными стратегиями выполнения заданий ЕГЭ, получат хорошие шансы сдать экзамен по английскому языку на высокие балл.
Занятия поведет кандидат филологических наук Екатерина Николаевна Нечаева.
Для справки:
Екатерина Николаевна Нечаева занимается подготовкой к ЕГЭ по английскому языку с 2006 года, консультирует школы г. Кирова и Кировской области. Опубликовала ряд статей по вопросам подготовки к ЕГЭ, является автором методических пособий, соавтором учебно-методических пособий: «Оптимальный банк заданий для подготовки учащихся. Единый государственный экзамен 2015 г. Английский язык» и «Репетиционные варианты. Единый государственный экзамен 2015 г. Английский язык» (в соавторстве с М.В. Вербицкой, д. филол. наук, председателем Федеральной комиссии ЕГЭ по английскому языку, 2014 г.). Также является членом авторского коллектива DVD ROM «American and Russian Best Practices in Standardized Testing in English», выпущенного под редакцией М.В. Вербицкой в «REPETITOR Multimedia» при поддержке Офиса английского языка посольства США в России (2012 г.)
Стоимость занятий в месяц: 1400 руб.
Количество часов в неделю: 4 часа.
Записаться на курсы можно по телефонам: 42-09-80, 74-28-10.
Адрес: второй учебный корпус ВятГУ, ул. Московская, д.39, каб.: 104.

В рамках Фестиваля науки, который состоится в Кирове с 7 по 9 ноября, Центр робототехники и мехатроники ВятГУ организует «РОБОТОБОЙ» и приглашает сразиться  команды  робототехников, а также отдельных робототехников-любителей.

Роботобой состоится 7 ноября в 14 час в главном корпусе ВятГУ на Театральной площади, холл 2 этажа. Регистрация участников с 11:00 до 13:45.

На бой вызываются роботы, собранные из интеллектуальных робототехнических конструкторовлюбой модификации, либо из других подручных материалов. Соревнования проводятся в двух номинациях:

1) Гонка на скорость по чёрной линии (регламент приведён ниже) – «ЛИНИЯ-1»;

2) Конкурс на самую оригинальную творческую модель робота — «Самый оригинальный робот».

Если вы занимаетесь в кружке робототехники или любитель-одиночка, покажите свою работу!

Единственный критерий отбора победителя в творческом конкурсе: робот должен быть интересным и оригинальным, в нём должна присутствовать инженерная мысль.Робот должен быть собран и запрограммирован участником самостоятельно и не должен представлять типовую конструкцию, либо быть заимствован из интернета. Принимаются на конкурс только свои собственные уникальные творческие разработки.

Итоги конкурсов подводятся в день проведения соревнований во время работы Фестиваля.  Победители награждаются ценными призами. О награждении будет объявлено отдельно.

Возраст участников конкурса – от 7 до 22 лет.

По вопросам участия в соревнованиях обращаться в оргкомитет фестиваля: 70-81-35, +7 912 826 42 73. За дополнительной информацией, касающейся регламента соревнований, обращаться к организатору РОБОТОБОЯ — Мокрушину Сергею Александровичу:  +7 905 870 97 06.

Чтобы обрести счастье на работе, вовсе не обязательно запрещать руководству звонить по ночам или просить не перегружать вас задачами. Не поможет и прибавка к зарплате.

1. Не навешивайте ярлыки «хороший» или «плохой»

Если случается что-то плохое, не казните себя. Осознайте, что произошло, но не давайте оценок. Постарайтесь делать то, что должны сделать, не лишаясь спокойствия и умиротворения.

2. Вырабатывайте в себе «крайнюю устойчивость»

Под «крайней устойчивостью» автор книги понимает способность к быстрому восстановлению от неприятностей. Не следует тратить время на бесплодное самобичевание и поиск виноватых. Если вы стрессоустойчивы, это поможет вам быстро восстановиться от неудач и продолжить делать великие дела. При этом автор книги особо оговаривается, что если вы будете полностью следовать его первому совету (не воспринимать события как хорошие или плохие), то вам не понадобится вырабатывать в себе подобную устойчивость.

3. Забудьте об обидах

Забыть об обидах — вот ключевой шаг к счастью на работе. Следует сознательно перестать ворошить прошлое, и даже если это нелегко, то со временем начнет получаться.

4. Не тратьте время на зависть

«Когда ты завидуешь другим, ты признаешь, что мир слишком мал и в нем уже не осталось успеха для тебя». И советует просто быть счастливым, ведь то, что случилось с коллегой, произойдет и с вами либо на этой на работе, либо в другой компании.

5. Ищите смысл жизни в себе, а не в работе

Конечно, можно фантазировать о такой работе, на которой хорошо платят, на которой вы занимаетесь чем-то общественно полезным, работая вместе с блестящими и симпатичными коллегами и к тому же возвращаясь домой к ужину. Не думайте о себе как о менеджере по персоналу в банке, а воспринимайте себя человеком, который помогает другим сотрудникам обеспечивать свои семьи.

6. Не считай людей роботами

Большую часть времени мы оцениваем других людей с точки зрения того, что они могут сделать для нас. И поэтому, например, очень приветливы с руководителями, понимая, что они нам могут помочь. Не оценивайте коллег с позиции, какую роль они могут сыграть в вашей карьере, а относитесь к ним как к людям. И помогайте им, потому что именно для этого мы и появились на свет.

7. Вспомните, каким вы были 10 лет назад, и представьте себя через 10 лет

Большинство проблем, которые не давали вам спать 10 лет назад, исчезли. И большая часть того, что беспокоит вас сейчас, тоже со временем покажется смешным. Поймите эту истину, и это откроет новые перспективы.

8. Забудьте о сослагательном наклонении

Многие из нас испорчены сослагательной моделью счастья. Мы уверены, что обретем его, если займем должность гендиректора или будем получать долларовую зарплату с пятью нулями. «Нет ничего такого, что ты должен достичь или сделать для счастья», — пишет автор.

9. Концентрируйтесь на процессе, а не на результате

«Результаты совершенно вам неподвластны». Вас ждет лишь разочарование, если вы будете концентрироваться на том, чего хотите достичь, а не на том, как этого достичь.

10. Думайте о других людях

Если хорошего парня обошли по службе, он все еще может преуспеть и добиться успеха. «Я бросаю вызов предположению, что для выживания в корпоративной среде необходимо быть беспощадным к другим».

11. Перестаньте решать одновременно много задач

По мнению автора книги, одновременное решение многих задач является препятствием к счастью на работе. Это означает, что ты плохо делаешь сразу много вещей и тратишь на это больше времени. Вместо этого работайте над каждой из задач по 20 минут, постепенно увеличивая эти интервалы до 2 часов. Кроме того, выключите все гаджеты, которые могут отвлекать.