1 1 1 1 1 1 Распространение Распространение 1

На 1 сентября 2017 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2748 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1657 человек официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 сентября 2016 года коли­чество официально признанных безработными составляло 1792 человека.

В течение января-августа 2017 года при содействии центра занятости населения трудоуст­роены 5298 человек, в том числе: 2935 граждан молодого возраста (до 30 лет), 137 инвалидов, 788 человек, воспитывающих несовершеннолетних детей, 400 граждан предпенсионного и пенсионного возраста. Трудоустройство на постоянную работу составило 2279 человек. В оплачиваемых общественных работах участвовали 446 граждан, 2231 несовершеннолетний был трудоустроен на вре­менные работы в свободное от учебы время.

В программах профессионального обучения и дополнительного профессионального образо­вания по профессиям, востребованным на рынке труда города, участвовали 443 человека из числа безработных граждан. Среди 330 безработных, закончивших профессиональное обучение по направлению службы занятости: 139 женщин и 191 мужчина, 88 человек в возрасте до 30 лет, 17 инвалидов и 126 человек, имеющих несовершеннолетних детей. Оказано 5090 услуг по проф­ориентации, 272 услуги по психологической поддержке безработным гражданам и также 272 услуги по социальной адаптации на рынке труда.

Для 125 предприятий и организаций города Кирова были про­ведены 33 ярмарки вакансий и учебных рабочих мест. В ярмарках приняли участие 1797 ищу­щих работу и безработ­ных граждан. Работо­дателями были отобраны 779 человек для трудоуст­ройства на предприятиях.

Уровень регистри­руемой безработицы по городу на 1 сентября 2017 года составил 0,63% от экономически активного населения, что соответст­вует самому низкому по­казателю в Кировской области. На 1 сентября 2016 года он составлял 0,68%.

В целях активизации поиска работы гражданам предоставляется возможность размещения резюме на портале «Работа в России» www.trudvsem.ru. Приглашаем всех граждан, ищущих ра­боту, воспользоваться этой возможностью!

 

Отдел программ занятости и рынка труда

КОГКУ ЦЗН города Кирова

Поиск работы — задача, с которой сталкивается каждый человек в своей жизни. В современном обществе уже не возникает вопроса о том, где именно нужно начинать искать место трудоустройства — конечно в Интернете. Всемирная сеть открывает перед соискателями практически безграничные возможности в поиске вакансий: сотни джобсайтов, государственные порталы центров занятости, виртуальные доски объявлений, социальные сети и другие ресурсы для размещения предложений о работе.

Обычно, соискатель регистрируется на паре-тройке сайтов по поиску работы и начинает ежедневно просматривать подходящие вакансии. Такой поиск работы называется пассивным и может занять многие месяцы. Но, с другой стороны, как одному человеку организовать эффективные поиски работы сразу на десятках или сотнях тематических ресурсах? Сегодня это возможно благодаря таким сервисам , как агрегаторы вакансий.

Агрегатор вакансий — система, собирающая все вакансии с сотен сайтов по поиску работы на одном ресурсе. Данные порталы набирают невероятную популярность как среди работодателей, так и среди соискателей. Многие работные сайты стремятся начать партнёрские отношения с агрегаторами, ведь их многомиллионная посещаемость хорошо отразиться и на рейтинге даже самых маленьких джоб-порталов.

 

Почему современные соискатели предпочитают агрегаторы вакансий:

 

1. Это действенно и эффективно.

Практически любой подобный сервис предлагает своим пользователям миллионную базу вакансий, собранных из самых известных и надёжных источников. Большой выбор работ делает поиск более продуктивным.

 

2. Удобная и понятная система поиска.

Для лучшего ориентирования клиентов в огромном потоке предложений о работе, агрегаторы вакансий предлагают максимально детализированную систему поиска и навигации по сайту, что значительно упрощает весь процесс.

 

3. Функция тиражирования резюме.

Этой опцией может похвастаться лишь один российский агрегатор «Город Работ». Суть данной функции заключается в размножении резюме соискателя и его одновременной публикации сразу на всех самых крупных порталах по поиску работы в России. Благодаря этому, анкета пользователя становится более заметной для работодателей и быстрее получает отклик.

 

4. Автоматическая рассылка вакансий по заданным параметрам.

Да, агрегаторы вакансий облегчили задачу соискателям по максимуму — они ищут работу вместо вас. Всё,что остаётся клиентам, это задать необходимые опции поиска (город, должность, график,желаемую зарплату) и ждать, когда предложения о работе начнут сами сыпаться на их электронный почтовый ящик.

 

5.  Статистики, калькуляторы зарплат,статейные разделы.

Часто подобные системы поиска работы и персонала позиционируют себя не просто, как агрегатор вакансий,а как целую систему для построения карьеры. Для этого у большинства таких сайтов имеются разделы со статистикой российского рынка труда, калькулятор для подсчёта индексации заработной платы и статейные разделы с советами для грамотной профессиональной реализации.

По официальной статистике рынка продаж, более 50% сделок не совершается из-за того, что продавец не верит в собственный успех. Никогда не забывайте о том, что вы перед работодателем — продавец своих услуг, умений и талантов. Не позволяйте заблуждениям из разряда «суровая правда жизни» влиять на вашу карьеру.

1. Сейчас нигде нет работы — сложная ситуация в стране

На рынке труда всегда намного больше возможностей, чем кажется. Негативные примеры друзей и знакомых — это не окончательный вердикт, пока вы сами не попробовали найти работу следуя универсальным советам поиска работы. Работодатели во все времена хотят вести свой бизнес качественно и с наименьшими затратами — без хорошего персонала этого не сделать.

Хороший персонал нужен всегда — а вы ведь хороший сотрудник!

2. Сейчас не совсем удачное время для поиска — каникулы

Кадровые перестановки, особенно в больших компаниях, происходят постоянно — сотрудников переводят, повышают, увольняют. И если в предпраздничное время активность рынка труда немного снижается, всегда можно посвятить это время сбору информации, поиску необходимых людей, предварительным договоренностям о будущих встречах сразу после окончания праздников.

За каждым праздником наступают суровые будни — руководители, планирующие работу своих подразделений, это прекрасно понимают.

3. Чем на большее количество адресов я вышлю резюме, тем выше мои шансы

Как правило, это не совсем так, если вы действительно решили найти достойную работу, а не временное «пристанище». Сейчас работодатели больше ценят соискателей, которые точно знают в какой компании и на какой должности они хотят работать. О том, что вы хотите работать в конкретной компании обязательно нужно указывать в сопроводительном письме, даже если его не требует работодатель.

 

Концентрируйся на главном — качество важнее количества!

4. Работу получит более квалифицированный и опытный сотрудник, а не я

Реальное положение вещей несколько отличается. Обычно отбирают кандидата, который больше подходит на конкретную должность в данный момент времени. Работодатели создают эффективные команды, внутри которых должна быть максимальная коммуникация и поддержка. Если в вас увидят полное понимание этого процесса — шансы очень вырастут.

Будьте оптимистичны, дружелюбны и коммуникабельны — и обязательно добьётесь успеха!

5. На хорошую работу можно устроиться только по знакомству

Конечно же, некоторые компании все еще строятся по «семейному принципу» — брать только своих. Но глобально по рынку труда такой подход уже остался в прошлом, потому что системный и эффективный бизнес только с родственниками не построишь. Сейчас больше ценятся профессиональные качества и степень ответственности кандидатов. Во многих компаниях друзей и родственников даже запрещено принимать на работу.

Докажите работодателю, что вы лучше других.

6. Я уже слишком стар для этой должности

Действительно, для определенных должностей в некоторых компаниях существуют возрастные рамки. В основном, это самые начинающие позиции в иерархии компании — курьеры, секретари, администраторы, рецепция. В среднем же и руководящем звене компании, как правило, особое значение играет не возраст, а профессионализм.

Убедите работодателя, что вы — профессионал своего дела.

7. Я должен постоянно напоминать о себе работодателю, чтобы обо мне не забыли

Сейчас наступила эра электронного общения — интернет, e-mail, Skype, и многие компании ведут общение с кандидатами исключительно через эти каналы. Выслав резюме на электронный адрес компании и не получив ответа в течении недели — можно отправить его повторно. Звонить необходимо лишь в том случае, если вы об этом с работодателем договаривался заранее.

Не будьте назойливы — всегда заранее согласовывай свои действия.

8. Маму с маленьким ребенком на эту должность никогда не примут

Такой психологический барьер действительно присутствует у соискателей и сотрудников отделов кадров. Все работодатели хотят, чтобы сотрудник полностью отдавался работе на протяжении всего рабочего дня. Но если вы действительно решили посвятить себя карьере, а дети еще не подросли, у вас остается один способ: во время собеседования убедить работодателя в том, что вас всегда есть кому подстраховать (родители, няни, супруг и т.д.)

Будьте убедительны — все зависит только от вас.

9. Если мне не ответили на мое письмо сразу в течение нескольких дней, то работа здесь мне «не светит»

В серьезных компаниях процесс отбора и приема нового сотрудника может занимать очень немало времени — не менее 2-3 недели. Кандидатов могут отбирать в несколько этапов и с участием не одного подразделения. Приглашение на собеседование к вам может прийти позже — главное его дождаться.

Будьте терпеливы.

10. Я уже высылал резюме в эту компанию — оно должно было у них остаться

Это еще одно ошибочное мнение. Как правило, каждый конкурс сопровождается новой волной приема заявок и никто резюме не хранит длительное время. Исключением является только ситуация, когда вы уже проходил собеседование, установили личный контакт с работодателем и вас зачислили в кадровый резерв компании. В таком случае старайтесь регулярно общаться со своим контактным лицом по вопросу возможных вакансий.

Трудно достичь высоких результатов, если постоянно полагаться на чужое мнение и стереотипы, которых множество вокруг. Ставьте себе конкретную цель, помните нюансы поиска работы, о которых часто забывают другие — и, Work.ua уверяет, обязательно добьетесь своего!

Со словосочетанием «испытательный срок» сталкивались многие, кто когда-либо искал работу. Впрочем, сталкиваться мало — нужно понимать и знать. Ведь ни для кого не секрет, что не очень честные работодатели могут активно использовать твою правовую неосведомленность в своих корыстных целях.

Прежде чем с успехом пройти собеседование на новую должность, нужно заранее учесть все моменты: заработную плату, график, место работы и многое другое, чтобы потом тебе не пришлось печалиться из-за зря потраченного времени. Эти детали можно узнать уже из объявления о вакансии или из разговора с кадровым агентом. Но помимо желаемых, есть еще и необходимые условия сотрудничества работодателя и работника.

Введение в теорию 
Испытательный срок в кодексе заявлен как «испытание при приеме на работу», целью которого является проверка «соответствия поручаемой работе», то есть профпригодности. Отсюда следует, что испытания не могут быть назначены человеку, который метит на должность впервые, если это, например, выпускник ВУЗа в первый год после получения высшего образования, или человек, работавший до этого по другой специальности.

Если навыки все-таки есть, то работодатель вправе ввести испытательный срок. При этом всегда нужно помнить, что оценка результатов может быть проведена только по результатам работы. Никакие побочные причины, как то болезнь, пропуски или прогулы, не могут рассматриваться в качестве негативного вывода о профессионализме. Что касается прогулов, то тут вступает в силу уже совсем другая статья, которая оценивает скорее отношение к работе, чем умение ее выполнять.
Стоит учитывать еще один важный момент: испытательный срок устанавливается единожды и не может быть введен повторно, если речь идет об одной и той же организации. Это право касается как вернувшихся из отпуска или после курсов повышения квалификации, так и переведенных из одной фирмы в другую работников. Перевод уже предполагает готовность взять тебя на работу.

Оформление 
Документально испытательный срок прописывается при составлении трудового договора в качестве дополнительного условия. Даже если дальнейшие трудовые отношения между сторонами не сложатся, составление договора обязательно. Об этом не стоит забывать, чтобы избежать возможных неприятностей в будущем.
Если условия испытания прописаны только в приказе о приеме на работу, а в трудовом договоре об этом нет ни слова, то испытательный срок автоматически становится неустановленным. Любые условия трудовых отношений должны содержаться в трудовом договоре.

Целевая аудитория обманщиков 
В ловушки испытательного срока чаще всего попадаются молодые работники, в том числе несовершеннолетние, люди предпенсионного возраста, которых чаще всего «кормят» рассказами об их несоответствии продвинутым методам работы, молодые мамы и начинающие специалисты. Многие попадаются только из-за того, что хотят как можно быстрее приступить к работе, пусть даже на невыгодных для себя условиях.
В таком случае необходимо учитывать, что изначально зарекомендовав свою работу как дешевую, тебе сложно будет доказать обратное своему работодателю.

Советы для поддержания здравого смысла 
В качестве заключения хочется сказать одно: будьте бдительны, внимательно изучайте документы, под которыми ставите подпись. Удачи!

Прикреплять ли фотографию к резюме — личное дело каждого, но есть области, в которых эта небольшая деталь может значительно ускорить поиск работы. Служба исследований HeadHunter выяснила, в каких случаях стоит потратить пятнадцать минут на поиск приличного снимка.

Чаще всего резюме с фотографией встречается в сфере «Искусство, развлечения, масс-медиа»: 56% творческих соискателей добавляют портрет к своим данным. Такие резюме можно найти и в разделах «Маркетинг, реклама, PR» (54%) и «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (53%). Часто встречаются резюме с фото в категории «Высший менеджмент», туристической сфере и консалтинге, разделе «Административный персонал» и HR-сфере. Очень редко загружают свои фотографии создатели резюме в разделах «Рабочий персонал» (19%), «Безопасность» (27%), «Медицина, фармацевтика» и «Начало карьеры, студенты» (28%).

За последние 3 месяца среднее число просмотров резюме с фотографией составило в среднем 16, а без нее — всего 11. Больше всего популярность соискателя фотография повышает в сфере продаж: на такое резюме приходится в среднем 20 просмотров. В IT и медицине резюме с изображением соискателя в среднем открывают 16 раз, а в юридической сфере и разделе «Административный персонал» — 15.

В целом у резюме с фотографией в среднем в 1,5 раза больше просмотров, чем у резюме без фотографии.

Если смотреть по профессиональным сферам, то фотография сильно повышает привлекательность резюме в категориях «Домашний персонал» (в два раза больше просмотров), «Административный персонал» (в 1,9 раза больше просмотров), «Юристы» (в 1,7 раза больше просмотров), «Инсталляция и сервис» (в 1,6 раза больше просмотров) и на госслужбе, а также в сфере науки и образования. Наличие фотографии не играет особой роли для тех, кто разместил резюме в категориях «Консультирование» (всего на 10% больше просмотров), IT (на 14% больше просмотров) и страхование (на 22% больше просмотров).

 

В рамках большинства корпоративных HR-функций создается слишком политизированная атмосфера, поэтому не возникает даже мысли о том, чтобы поднять вопрос «Какие HR-функции занимают первые места по наибольшему влиянию на два важных критерия успеха в бизнесе – рост доходов и прибыли?». Но мы точно знаем, что ответ на этот вопрос один – рекрутинг является самой эффективной HR-функцией!

1. Рекрутинг

2. Адаптация и удержание

3. Управление талантами

4. Создание бренда работодателя

5. Управление эффективностью и премирование

6. Развитие лидерства

7. Выстраивание HR-процессов

8. Глобальное управление персоналом и глобальная экспансия

9. Повышение вовлеченности персонала

10. Обеспечение совмещенных услуг и аутсорсинга
HR-функции среднего уровня

1. Обеспечение совмещенных услуг и аутсорсинга

2. Управление разнообразием и самореализацией

3. Управление изменениями и культурными преобразованиями

4. Активное использование Web 2.0 для HR и управление сопутствующими рисками

5. Обеспечение важными программами обучения

6. Управление корпоративной социальной ответственностью
HR-функции с наименьшим влиянием на бизнес:

1. Преобразование HR в стратегического партнера

2. Управление здоровьем и безопасностью

3. Управление гибкостью и затратами на оплату труда

4. Реструктуризация организации

5. Управление балансом между работой и личной жизнью

6. Управление старением рабочей силы (эта функция привела к сокращению роста выручки)

Невероятная сила рекрутинга
Рекрутинг вышел на первое место с показателем роста прибыли в 3,5 раза и рентабельности в 2,0 раза, с итоговым улучшением в 5,5 раз. Однако, использование этих показателей по отдельности приведет только к снижению влияния рекрутинга. Это потому что четвертым наиболее влиятельным фактором в списке значится бренд работодателя. Он не должен измеряться отдельно, поскольку является неотъемлемой частью рекрутинга. Если вы объедините две функции, то добавите рост прибыли в 2,4 раза и рентабельности в 1,8 раза от брендинга работодателя к показателям по подбору персонала и, как следствие, рекрутинг получит общие показатели по улучшению почти в 10 раз по сравнению с показателями с функциями с низким влиянием.

Программистов скоро нужно будет больше, чем электриков и слесарей.

Вчера президент Владимир Путин встретился с директорами Агентства стратегических инициатив по продвижению новых проектов (АСИ), где в частности обсуждался вопрос обеспечения кадрового потенциала для промышленности и других отраслей экономики будущего. На повестке дня технологический прорыв, а он невозможен без умных голов и умелых рук. Вот только где их взять?
Как раз накануне министр связи и массовых коммуникаций Николай Никифоров заявил, что в России 350 тысяч программистов, а потребности рынка оцениваются в 1 млн таких специалистов. Чтобы исправить ситуацию, российские вузы на 35% увеличат количество бюджетных мест на IT-специальности.
Министр привел цифры: в мире разработкой программного обеспечения занимаются 25 млн человек, из них 4 млн — в США, 3 млн — в Индии, 2 млн — в Китае: Россия отстает в разы. Сейчас этот кадровый голод ощущается особенно остро, поскольку правительство планирует заменить зарубежное ПО отечественными аналогами.
Что на программистов большой спрос, подтверждает руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru Валерия ЧЕРНЕЦОВА: «У нас на портале около 13 тысяч вакансий айтишников. Из них 36% требуются в сферу телекоммуникаций, 30% — в сферу продаж, 7% — в банковский сектор. Но соискателей в несколько раз больше: на каждую профильную вакансию приходится в среднем по три-четыре резюме. Работодателя не всегда устраивают качества кандидата».
Что касается оплаты их труда, то суммы разнятся. Как пояснила Чернецова, в брендовых компаниях зарплата в 1,5-2 раза выше. Например, если веб-дизайнер в Москве получает в среднем 70 тысяч рублей в месяц, то в топовых IT-компаниях — 150-200 тысяч. Столичный руководитель IT-отдела зарабатывает примерно 150 тысяч рублей, а в брендовых фирмах — до 400 тысяч. В среднем же у программиста с опытом работы от 3 лет заработок составляет около 100 тысяч.
«Работа найдется всем программистам, — убеждена Чернецова. — Настолько быстро развивается IT-отрасль, что даже будь их вдвое больше, все потребности не покроют. Особо ценятся на рынке специалисты из МГУ, МИФИ, МФТИ, МГТУ имени Баумана, МАИ».
Наравне с этими столичными вузами котируются выпускники Санкт-Петербургского и Новосибирского госуниверситетов, а также Новосибирского государственного технического университета. Причем из выпускников-айтишников примерно половина остается работать по своей специальности. Для других профессий этот показатель ниже — примерно 35%.
Многие эксперты осторожно отнеслись к цифре в 1 млн специалистов, необходимых для прорыва в области высоких технологий. На вопрос, сколько программистов не хватает, отвечали уклончиво: «Не хватает хороших программистов». Как и в других профессиях. Врачей, как уверяют, тоже перебор, а хороших мало. Судя по опросу студентов, дело не столько в количестве программистов, сколько в качестве обучения — как школьного, так и вузовского. 43% будущих специалистов отмечают низкий уровень подготовки преподавателей, 35% — устаревшую программу обучения, остальные — недостаточное количество образовательных программ. Если эту систему не изменить, нашим программистам на рынке IT-продукции делать нечего. Лучше брать не числом, а умением. А то получается, как в анекдоте про цыгана, который, глядя на замызганных детишек, спрашивает жену: «Ну что, этих будем мыть или новых рожать?»
Кстати, министр признает: кроме тех 350 тысяч человек, для которых IT является прямой профессией, еще 700 тысяч специалистов косвенно связаны с отраслью. Немало первоклассных айтишников вышли из физиков, химиков, математиков, которые получили качественное фундаментальное образование. Кто-то прошел стажировку или продвинутые курсы в крупных IT-компаниях — такие корочки в чести. В конце концов программист может быть и талантливым самоучкой.

В соответствии с частью 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Кировское областное государственное казенное учреждение Центр занятости населения города Кирова (далее – центр занятости населения) также информирует вас о том, что постановлением Правительства Кировской области от 24.09.2014 № 1/10 утвержден Порядок представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Кировской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее – Порядок).
В соответствии с Порядком работодатели, осуществляющие деятельность на территории Кировской области, обязаны:
1. При появлении у них свободного рабочего места или вакантной должности (далее – вакансия) ежемесячно, не позднее последнего рабочего дня месяца, в котором появилась вакансия, представить в центр занятости населения по месту своего нахождения информацию о вакансиях согласно приложению к Порядку.
2. В случае незамещения вакансии по истечении одного месяца с даты представления предыдущей информации о вакансиях вновь представить в центр занятости населения информацию о вакансиях в порядке, установленном пунктом 1 настоящей информации (п. 2 Порядка).
При непредставлении работодателями подтверждающей информации о вакансиях в вышеуказанный срок центр занятости населения вправе удалить сведения о данных вакансиях из регионального банка вакансий.

Работодатели могут представить информацию о вакансиях и о замещении вакансии следующими способами: при личном обращении в центр занятости населения; почтовой связью; факсимильной связью; в форме электронного документа, направленного по электронной почте и подписанного квалифицированной электронной подписью (далее – электронный документ); через «Личный кабинет» информационного сайта управления государственной службы занятости населения Кировской области в информационно — телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – информационный сайт управления).
Датой представления работодателем информации о вакансиях и о замещении вакансии считается дата получения ее центром занятости населения при личном обращении работодателя, факсимильной связью, в форме электронного документа, через информационный сайт управления, в виде телефонограммы, подтвержденной в последующем на бумажном носителе или в форме электронного документа, а также дата, указанная на почтовом штемпеле организации почтовой связи по месту отправления информации о вакансиях.
В случае замещения вакансии без посредничества центра занятости населения работодатели вправе проинформировать об этом центр занятости населения.
Одновременно сообщаем, что в случае непредставления работодателями в центр занятости населения информации о вакансиях или представления ее не в полном объеме работодатели несут административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Подготовлено юридическим отделом
КОГКУ ЦЗН города Кирова

Мы живем в век информационных технологий и технических новинок, многие процессы автоматизированы и значительно облегчают труд человека. Но, при этом, людям приходится значительную часть своей жизни проводить на работе.
Многим известен тот факт, что большинство живут для работы, а не наоборот. От этого человечество встретилось с недугами, о которых раньше даже не слышали. Кто-то может возразить, сказать, что работа здесь вовсе ни при чем. Но факты говорят иначе.

Недавние исследования показали: почти каждый пятый человек полагает, что работа имеет негативное влияние на здоровье. И это не просто «лень работать», а действительно доказанный факт. Достаточно мало людей довольны своей работой и все они с нетерпение ждут очередного рабочего дня. Ведь количество нагрузок, которые мы получаем именно на работе, превышает все остальное. И здесь речь идет не только о физических нагрузках, но и об эмоциональных, что оказывает еще более серьезное влияние на здоровье.

По статистике, большинство людей не удовлетворены своей работой именно из-за тяжелых эмоциональных или умственных нагрузок. Отсюда возникновение недугов, связанных с нервными расстройствами, что влечет за собой ухудшение здоровья человека в целом. Ведь многие согласны, что большинство болезней возникают именно на нервной почве. Кроме того, если человек работает в офисе, недостаток физического труда и сверхурочная работа приводят к негативным последствиям и ухудшению его здоровья, влияют на отношения с близкими людьми и лишают радости.

Нельзя также не сказать о профессиональных болезнях. Разве можно на них закрывать глаза? Стоит вспомнить, сколько людей положили свое здоровье в буквальном смысле этого слова на вредных производствах, таких, как добыча и переработка руды, работа на цементном заводе, а также на других вредных для здоровья отраслях деятельности.

Разумеется, эти профессии нам необходимы, но каждый в силе хоть немного облегчить себе работу. И если не физически, то хотя бы эмоционально. По мнению многих специалистов, существуют факторы, придерживаясь которых, человек в силе немного улучшить свой труд. Для начала стоит подумать о гибком графике работы, если это возможно.

Не менее важным также является уменьшение раздражающих факторов на работе, а также возможность занятий спортом, что поможет снизить напряжение.

Не на последнем месте должен стоять отдых. Ведь, каким бы загруженным ни был человек, общение с близкими людьми или возможность уединения — это  важная часть жизни, которая помогает улучшить свое самочувствие и толкает на новые свершения.

На учете в центре занятости населения города Кирова по состоянию на 1 сентября 2014 года было зарегистрировано 1820      граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1254 человека официально имело статус безработного. Для сравнения, на 1 сентября 2013 года количество официально признанных безработными составляло 1350 человек.

В течение января-августа 2014 года при содействии центра занятости  населения трудоустроено 5656 человек, в том числе: 4378 человек молодого возраста (до 30 лет), 181 инвалид, 407 граждан, воспитывающих несовершеннолетних детей, 239 граждан предпенсионного и пенсионного возраста. Трудоустройство на постоянную работу составило 1483 человека. Участие в оплачиваемых общественных работах приняло 465 человек, 3999 несовершеннолетних было трудоустроено на временные работы в свободное от учебы время.

В программах профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации по профессиям, востребованным на рынке труда города, участвовало 598 человек из числа безработных, а также 24 женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и 7 человек, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости. 106 человек было направлено на  профессиональное обучение в сфере предпринимательской деятельности.  Среди закончивших профессиональное обучение по направлению службы занятости: 246 женщин, 143 человека в возрасте до 30 лет, 25 инвалидов.

Услуги по профориентации получили 3660 человек, психологическая  поддержка была оказана  429 человекам, 393 человека приняло участие в программах социальной адаптации.

Для 230 предприятий и организаций города проведена 61 ярмарка вакансий и учебных  рабочих мест, в которых приняло участие 2478 ищущих работу и безработных граждан.  Работодателями было отобрано 1557 человек для дальнейшего трудоустройства.

Уровень регистрируемой безработицы по городу на 1 сентября 2014 года составил 0,48% от экономически активного населения, что соответствует самому низкому показателю в Кировской области. На 1 сентября 2013 года он составлял 0,51 %. Из четырнадцати региональных центров Приволжского федерального округа по уровню регистрируемой безработицы город Киров занимает четвертое место.

В центре занятости продолжается прием резюме высококвалифицированных специалистов в банк кадрового резерва, в котором на 01.09.2014 размещена информация о 620 соискателях работы.

Работодатели и специалисты, имеющие высокую квалификацию, могут воспользоваться возможностями банка кадрового резерва через портал областной службы занятости населения http://www.trudkirov.ru или обратившись лично по адресу: г. Киров, ул. Пролетарская, д. 67, каб. 2, т/ф (8332) 54-23-38.

 

Отдел программ занятости

и рынка труда КОГКУ ЦЗН города Кирова.

Новый показатель, который планировалось учитывать уже в этом году, решили ввести пока в виде эксперимента

Новый показатель мониторинга эффективности российский вузов — трудоустройство выпускников — не будет являться одним из основных критериев грядущей проверки высших учебных заведений, как это было заявлено ранее. Как выяснили «Известия», Министерство образования и науки решило c 2014 по 2016 год провести лишь эксперимент, по результатам которого будет решено, вводить ли данный показатель на постоянной основе. Соответствующее постановление правительства уже разрабатывается Минобрнауки.

— Постановлением предлагается провести в 2014–2016 годах эксперимент по мониторингу трудоустройства выпускников учреждений высшего образования. Это будет способствовать созданию более точного прогноза потребностей экономики России в квалифицированных кадрах при распределении бюджетных мест по специальностям и направлениям подготовки, а также повышению эффективности деятельности вузов, — поясняют в департаменте государственной политики в сфере высшего образования Минобрнауки.

Согласно разработанному Минобрнауки плану мероприятий, для проведения мониторинга трудоустройства выпускников, помимо установленных правилами формирования федерального реестра сведений о документах об образовании и квалификации, где собираются данные о всех выданных дипломах, ведомство также будет учитывать следующие данные: ФИО, дата рождения, страховой номер индивидуального лицевого счета, серия и номер паспорта.

Ежегодно в течение двух лет Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) должна будет до 25 декабря предоставлять аккумулированные сведения по выпускникам, содержащиеся в реестре. Минобрнауки до 1 февраля должно будет предоставлять в Пенсионный фонд и Федеральную налоговую службу запросы об актуализации информации о трудоустройстве выпускника по предоставленным сведениям, а затем проводить анализ полученных данных.

О результатах эксперимента Минобрнауки к декабрю 2016 года отчитается в правительстве.

Также предусмотрено, что уже этим летом Минобрнауки, Рособрнадзор, Пенсионный фонд и ФНС должны в двухмесячный срок утвердить соглашения о межведомственном взаимодействии, описывающие порядок и сроки предоставления запрашиваемой информации.

В Вооруженные Силы РФ, в связи с усовершенствованием и модификацией вооружения и военной техники, требуются высококлассные и образованные специалисты

Для молодых людей, получившие высшее образование, но не проходившие военную службу в Вооруженных Силах РФ по призыву, есть возможность, вместо срочной службы по призыву, выбрать военную службу по контракту сроком 2 года.

Преимущества:

Денежное довольствие от 18000-35000 рублей и выше

Гарантированное обеспечение военнослужащих служебным жильем по месту службы и приобретение за счет средств Министерства обороны постоянного жилья в любом населенном пункте Российской Федерации через 5 лет военной службы в сумме до 3200000 рублей, в качестве бесплатной ипотеки

Бесплатное вещевое, продовольственное и медицинское обеспечение.

Большинство людей рассматривает работу только как источник заработка, этакую принудиловку, и особо не старается. Хотя большинство гендиректоров ставят вовлечение членов коллектива в рабочий процесс на первое место среди своих приоритетов.

Необходимы крепкие специалисты по кадрам. Настоящие специалисты по кадрам умеют не только подбирать людей, но и влиять на них, учить, призывать к ответственности, и это важно, потому что многие руководители достигают высоких должностей вопреки неудачам на ранних этапах своей карьеры. Специалисты по кадрам помогают лидерам и руководителям развиваться, каждому в соответствии с индивидуальными склонностями. И если найдете таких специалистов, не упускайте: такие эксперты встречаются реже, чем курица с зубами.

Сначала обеспечьте основные условия, потом вдохновляйте на достижение цели. Если сотрудники хорошо знают свои обязанности, располагают необходимыми условиями и инструментами, соответствуют своей роли и чувствуют поддержку руководителя, они подпишутся практически на любую инициативу своей организации. И наоборот, когда не соблюдаются основные условия, даже самая возвышенная миссия никого не привлечет. Люди пропустят мимо ушей и призывы, и разговоры о высших ценностях, как бы красиво все это ни выглядело на бумаге.

Не ссылайтесь на рецессию. Чаще всего проблемы на рабочем месте оправдывают общим состоянием экономики: мол, всем пришлось затянуть пояса, откуда же взяться энтузиазму.
Доверяйте, требуйте и безоговорочно поддерживайте и управленцев, и рядовых членов коллектива. Примеры, которыми вдохновляются сотрудники, всегда локальны. Сильные команды складываются там, где люди могут сами оценивать стоящие перед ними проблемы и браться за их решение.
Прямой и решительный подход к контролю производительности. Компании умеют использовать признание и поощрение как самую мощную валюту, за которую сотрудники будут работать изо всех сил. Эти организации, умеющие вовлечь сотрудников в процесс работы, буквально заполнены людьми, которых хлебом не корми, только отметь их работу. Похвалой и признанием фирмы побуждают сотрудников подниматься на новые уровни достижений. Но серости, удовлетворенности средними успехами они не терпят. Всякое действие, а тем более бездействие, не приносящее разумных результатов, порождает разочарование и подрывает моральный дух.

Вовлеченность — не самоцель. Сейчас появляется все больше возможностей измерять и отслеживать степень вовлеченности сотрудников, и некоторые организации занялись «менеджментом параметров». Великие компании смотрят не на это, а на тот результат, ради которого им требуется общая вовлеченность.

Итак, вот семь главных правил. Вы видите, как этот список отличается от стратегии, применяемой большинством компаний в попытке создать хорошую атмосферу для работы. Распространенная ошибка: заниматься легкой, внешней стороной дела, обставить офис или разрешить удаленную работу или придумать всевозможные бонусы, не позаботившись при этом об укреплении эмоциональных уз, о том, чтобы крепче привязать сотрудников к их руководителям, команде и компаниям.  Это нелегко, но сосредоточьтесь на семи принципах, и вы добьетесь: ваши сотрудники полюбят свою работу.

Наша жизнь – это постоянное движение. Очень важно находиться в атмосфере, в которой ты будешь не просто заниматься  исполнением своих обязанностей, но и создавать новое, реализовывать себя творчески.

 

В Центре Деловой Информации «Норма» «сидеть на месте» точно не получится. Темпы  развития самой компании позволяют развиваться в этом же ритме и ее сотрудникам.

Замечено, что все, кто приходят  в «Норму» отмечают наш отличный коллектив. Это действительно так! Каждый сотрудник индивидуален и интересен по-своему. Именно поэтому окружающая рабочая атмосфера должна быть соответствующая – творческая и креативная! Мы поддерживаем корпоративные традиции, а  праздники и события в нашей компании запоминаются надолго. Они позволяют выплеснуть весь наш творческий потенциал и  попробовать себя в различных ролях.

 

Сотрудники не только активно участвуют в различных мероприятиях, но и сами выступают в качестве их организаторов. Например,  в прошлом году Центр Деловой Информации «Норма», объединив 50 кировских бизнесменов, провел бизнес-проект «Маска», чтобы помочь им отвлечься от всех рабочих процессов и показать себя не только успешным человеком, но и как креативная и разносторонняя личность. «Маска» показала  бизнесменов нашего города с другой стороны — с такой, которую еще никто не видел. Они исполняли песни, танцевали, читали стихи и разыгрывали театрализованные миниатюры.

 

В этом году бизнесмены уже начали подготовку к «Маске-2014», финал которой будет 12 сентября. А наши сотрудники решили и для себя провести такой конкурс, где они будут соревноваться в нескольких жанрах и номинациях. Свои силы претенденты попробуют в жанре вокала, танца, художественного слова, юмора и оригинального жанра.

 

Мы за полноценный отдых!  Ведь в нашей работе свежая и ясная голова – основное орудие высокоинтеллектуального труда.

 

  • Вы способны и хотите добиваться больших высот?
  • Вы готовы выкладываться и работать на результат?
  • Хотите работать в коллективе, с которым легко и интересно каждый день открывать новые горизонты?

 

Узнайте о наших вакансиях по тел: (8332) 56-50-06

 

Познакомьтесь с компанией:     www.norma-kirov.ru     

                                                      vk.com/norma_kirov

 

Отправьте свое резюме: personal@norma-kirov.ru

Проект Антона Матюхина, Андрея Черепанова и Сергея Шмакова победил на Международной выставке
Проект студентов Архитектурного студенческого центра ВятГУ Антона Матюхина, Андрея Черепанова и Сергея Шмакова «Многофункциональный высотный жилой комплекс с элементами самообеспечения» стал победителем на XIV Всероссийской выставке научно-технического творчества молодежи «НТТМ-2014» в Москве. Члены экспертного совета отметили высокий научный и технический уровень разработки ребят.
Ежегодно выставка собирает лучших представителей творческой молодежи со всех уголков России. За годы ее проведения участниками выставки стали свыше 9 тысяч молодых ученых, исследователей, конструктов, изобретателей, которые представили более 6 тысяч проектов. В этом году в выставке приняли участие: молодые российские технократы от 6 до 30 лет, представляющие проекты научно-исследовательской тематики, а также технические решения; школы; профильные технические вузы России и другие организации.
Организаторами выставки являются Министерство образования и науки РФ, ОАО «ВДНХ» и Совет ректоров высших учебных заведений Москвы и Московской области. Цель мероприятия – выявление и поддержка талантливой молодежи, интеграция науки, образования и производства, развитие межрегионального и международного сотрудничества в области научного и технического творчества.

26 июня в Центре Деловой Информации «Норма» прошел День открытых дверей
Офис компании посетили студенты и выпускники кировских ВУЗов, и просто, кто сейчас находится в поиске работы. Всем гостям было интересно узнать об истории организации, основных направлениях деятельности, о работе сотрудников в известных проектах, таких как Справочная Служба Сергея Борцова, интернет-бизнес-центр «Деловой Киров», журнал «Стройка» и др. Все это участники мероприятия узнали из экскурсии, подготовленной cлужбой персонала.
«Мы побывали во всех отделах нашей компании, познакомили всех желающих с руководителями и сотрудниками, постарались еще раз рассказать о каждом отделе, и о том, как мы не только работаем, но и отдыхаем, ведь у нас насыщенная интересная жизнь вне работы. Нам хотелось передать гостям атмосферу комфорта, позитива, доброжелательности и ощущения одной большой команды, которая так знакома всем нам, сотрудникам «Нормы», — поделилась своими впечатлениями Екатерина Некрасова, HR-специалист ЦДИ «Норма».
Традиционные Дни открытых дверей организуются, чтобы заинтересовать соискателей и привлечь их к работе. И компании это удалось: все желающие уже прошли 1-й этап собеседования, и записаны на следующий этап. Привлекательными для них оказались вакансии консультанта по продажам и оператора Справочной Cлужбы.
Всем, кто не смог прийти на День открытых дверей, но заинтересован в работе у нас — ждем вас!
Узнай подробности по тел: (8332) 56-50-06
Отправьте свое резюме: personal@norma-kirov.ru
Узнай о нас больше: www.norma-kirov.ru
vk.com/norma_kirov

В ВятГУ с 20 июня начался прием заявлений от выпускников
В 2014 году для поступающих имеется широчайший выбор из 55 направлений подготовки бакалавриата и специалитета и 32 направлений подготовки магистратуры.
В Вятском государственном университете представлены все формы обучения: очная, заочная, вечерняя и дистанционная.
Университет предлагает поступающим 1148 мест по очной форме обучения, что является абсолютным рекордом за все время существования вуза.
Каждого желающего подать заявление консультируют специалисты приемной комиссии. Они рассказывают о факультетах, специальностях и о том, какие документы необходимы для поступления. В отделе довузовского обучения и тестирования можно пройти профориентационное тестирование.
В главном корпусе ВятГУ на ул. Московской, д.36 абитуриенты могут поговорить с представителем от каждого факультета об учебном процессе, внеурочной и научной деятельности в вузе, квалификации педагогического состава и многом другом.
После заполнения заявления можно либо подойти в приемную комиссию лично с документами, либо распечатать заявление, подписать и отправить его по почте с копиями документов.
В этом году также заявления можно заполнить не выходя из дома с помощью специальной формы на нашем сайтеwww.vyatsu.ru.
Иногородние абитуриенты могут ознакомиться с процедурой подачи документов, узнать больше о направлениях и специальностях, наличии бюджетных мест, стоимости обучения и ходе приемной кампании дистанционно на странице АБИТУРИЕНТУ.
Всю подробную информацию о вузе и его возможностях можно найти на сайте ВятГУ. Наиболее частые вопросы: о проходных баллах, условиях приема, количестве мест собраны в специальном разделе FAQ абитуриенту. В разделе АБИТУРИЕНТУ, можно посмотреть итоги абитуриентской кампании в 2012 и 2013 годов, узнать правила приема и стоимость обучения, получить информацию о целевом наборе, переводе из другого вуза. В этом разделе размещена пошаговая инструкция, где можно посмотреть специальности по всем формам обучения.
Справки по телефону: (8332) 64-89-89

На учете в центре занятости населения города Кирова по состоянию на 1 июня 2014 года было зарегистрировано 1994 гражданина, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1421 человек официально имел статус безработного. Для сравнения, на 1 июня 2013 года количество официально признанных безработными составляло 1439 человек.
В течение января-мая 2014 года при содействии центра занятости населения трудоустроено 1602 человека, в том числе: 736 человек молодого возраста (до 30 лет), 115 инвалидов, более 220 граждан, воспитывающих несовершеннолетних детей, 160 граждан предпенсионного и пенсионного возраста. Трудоустройство на постоянную работу составило 967 человек. Участие в оплачиваемых общественных работах приняли 224 человека, 468 несовершеннолетних было трудоустроено на временные работы в свободное от учебы время.
В программах профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации по профессиям, востребованным на рынке труда города, участвовало 499 человек из числа безработных, а также 16 женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и 6 человек, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости. 78 человек были направлены на профессиональное обучение в сфере предпринимательской деятельности. Среди закончивших профессиональное обучение по направлению службы занятости: 170 женщин, 106 человек в возрасте до 30 лет, 18 инвалидов.
Услуги по профориентации получили 2323 человека, психологическая поддержка была оказана 295 человекам, 258 человек приняло участие в программах социальной адаптации.
Для 148 предприятий и организаций города проведено 28 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, в которых приняли участие 1665 ищущих работу и безработных граждан. Работодателями было отобрано 864 человека для дальнейшего трудоустройства.
Уровень регистрируемой безработицы по городу на 1 июня 2014 года составил 0,54% от экономически активного населения, что соответствует самому низкому показателю в Кировской области. Ранее он составлял на 01.06.2013 – 0,55%.
В центре занятости продолжается прием резюме высококвалифицированных специалистов в банк кадрового резерва, в котором на 01.06.2014 размещена информация о 591 соискателе работы. Кроме того, на информационном портале областной службы занятости населения http://www.trudkirov.ru в разделе «Работодателю» создан банк данных выпускников учреждений профессионального образования 2014 года, не определившихся с рабочими местами после окончания обучения. Работодатели, имеющие открытые вакансии, могут воспользоваться возможностями банка данных выпускников для приема на работу молодых, энергичных и профессионально обученных специалистов!

Отдел программ занятости
и рынка труда КОГКУ ЦЗН города Кирова.

Найти работу в Кирове очень просто, если вы действительно знаете, что хотите и у вас вполне адекватные требования к вашему будущему месту работы.
1. Работа Киров. Первоначально необходимо определиться какую работу вы ищете:

  • работа на полный рабочий день;
  • работа со сменным графиком;
  • временная работа;
  • постоянная работа;
  • работа вахтой;
  • работа в Кирове;
  • работа в Кировской области.

Также определитесь, какая сфера деятельности вам была бы интересна и какой уровень заработной платы.
2. Составление резюме. Любое резюме соискателя должно четко и лаконично отображать профессиональную деятельность и образование. Не забудьте, что резюме на работу– это ваша визитная карточка, именно с него начинается знакомство с вами, оно должно быть составлено грамотно и без ошибок. Разместить резюме в Интернете не займет много времени, также направьте резюме в газету о работе «Кадры города».
3. Поиск работы. Ежедневно отслеживайте в СМИ о работе свежие вакансии. В газете «Кадры города» информация о свежих вакансиях, о работодателях обновляется еженедельно. Газета о работе «Кадры города» выходит два раза в неделю и издается исключительно для вас, дорогие читатели. Чтобы быстро найти работу, оформите подписку на вакансии на сайте газеты «Кадры города». На сайте, также в печатном издании газеты о работе «Кадры города» для вас представлена любая работа в Кирове, либо работа вахтой. Свежие вакансии, работа в разных сферах деятельности, советы психологов, кадровиков, ответы юристов, резюме кандидатов, информация о ВУЗах Кирова – все это вы найдете на страницах газеты «Кадры города». На сайте kadry-goroda.ru поиск вакансий представлен просто: необходимо зайти на страницу http://kadry-goroda.ru/vaccat/vse-vakansii/, ввести название вакансии и сферу деятельности.
Найти работу в Кирове можно просто и быстро, если вы не сидите на месте, а активно ищете работу, отправляете резюме и ходите на собеседования. Конечно поиск работы – это процесс серьезный, требующий немало усилий, поэтому газета «Кадры города» с радостью вам поможет и значительно упростит вашу задачу. Ваши рабочие места ждут вас! Удачи вам в поиске!

Председатель Правительства РФ оценил разработки ученых ВятГУ и оборудование, на котором учатся студенты
Второе лицо государства – Председатель Правительства РФ Дмитрий Анатольевич Медведев принял участие в открытии II международного экономического форума «БиоКиров – 2014», который проходит в стенах Вятского государственного университета.
После знакомства с экспонатами и предприятиями биотехнологической выставки ректор ВятГУ Валентин Пугач провел небольшую экскурсию для Дмитрия Анатольевича по музею достижений ВятГУ. Он рассказал почетному гостю об истории создания вуза и этапах его становления, о достижениях, научной и исследовательской работе, приоритетных направлениях обучения и развития вуза. Валентин Николаевич отметил, что университет не случайно является площадкой для проведения международного экономического форума – ведь именно в университете ведутся научные разработки и исследования в области биотехнологии.
Также ректор ВятГУ обратил внимание Председателя Правительства на существующие профили и направления обучения специалистов по биотехнологии и биофармацевтики, презентовал оборудование, на котором могут заниматься и проводить исследования студенты. Например, ферментер для культивирования организмов. Это автоматический аналог для промышленных производств. Ученые университета уже вырастили таким способом культуры грибов микромицетов.
Д.А. Медведев интересовался и другими разработками ученых университета. Например, трибогальваникой и никилированием изделий для защиты от коррозий.
Далее Дмитрий Анатольевич принял участие в официальном открытии II международного экономического форума «БиоКиров – 2014». В приветственном слове он отметил, что Кировская область исторически связана с биотехнологиями. А выставка предприятий, расположившаяся у главного корпуса университета.говорит о том, что регион будет и в дальнейшем развивать биотехнологии на начно-учебной базе университета. Прежде всего, это положительно скажется не только на экономике региона, но и на развитии медицины и сельского хозяйства. ВятГУ, имеющий базовую кафедру биотехнологии, окажет значительную поддержку в реализации этих направлений.
– Биомасса – перспективный и возобновляемый источник энергии. У нас имеются колоссальные запасы сырья, где мы занимаем ведущие позиции в мире, – с особой важностью подчеркнул Д.А. Медведев. – Наша задача состоит в том, чтобы глубоко заняться переработкой биомассы. Для развития технологий мы должны преодолеть сопротивление и привычку использовать старые источники энергии.
– Мы должны заниматься биотехнологией и, прежде всего, нам необходим результативный диалог бизнеса и власти, – завершил свое выступление Дмитрий Медведев.

Валентин Пугач, ректор ВятГУ:
– Участие Председателя Правительства РФ Дмитрия Медведева в Биофоруме и проведение мероприятия во второй раз на базе вуза не случайно. Это результат системной работы университета по одному из стратегических направлений развития экономики Кировской области — биотехнологии. Заинтересованность руководства региона в этом вопросе и подготовка практикоориентированных специалистов-биотехнологов в ВятГУ, например, стали важными факторами создания и развития в области биокластера. К тому же, как подчеркнул Дмитрий Анатольевич Медведев, развитие биотехнологии в регионе повышает спрос на специалистов. Надеюсь, что Биофорум станет мощным импульсом для дальнейшего развития экономики области.

Студенты ВятГУ привезли медали с состязаний российского и мирового масштаба по пауэрлифтингу
Студент Юридического факультета ВятГУ Григорий Пантюхин (слева) и Факультета автоматики и вычислительной техники ВятГУ Амир Габдрахманов (справа) привезли с собой по несколько медалей и грамот, успешно выступив в ряде спортивных состязаний российского и мирового масштаба.
Ребята стали участниками Чемпионата России, проходившего с 23 по 25 мая в Москве. Турнир собрал более 250 участников со всей страны в различных силовых видах спорта: пауэрлифтинг и его отдельные движения (жим штанги лежа, приседания и становая тяга), пауэрспорт, армлифтинг. Григорий и Амир участвовали в пауэрспорте. Результат в дисциплине определяется суммой в двух упражнениях: подъеме штанги на бицепс и жиме стоя. В возрастной группе юношей 18-19 лет весом до 90 кг Григорий Пантюхин стал победителем с итоговой суммой 140 кг. Этого веса оказалось достаточно, чтобы занять 1 место в весовой категории и 2 место в абсолютном первенстве среди всех юношей 18-19 лет. Амир Габдрахманов стал вторым в группе юниров 20-23 лет весом до 75 кг, показав результат 120 кг и подтвердив звание Мастера спорта по версии АСМ «Витязь».
Кубок мира «Олимпия», проходивший в поселке Лоо города Сочи с 27 мая по 3 июня собрал более 360 спортсменов из России и стран СНГ. Студенты ВятГУ соревновались в пауэрлифтинге, становой тяге, приседаниях и жиме лежа. Григорий Пантюхин занял первое место с результатом 150 кг, что позволило ему стать победителем в абсолютном первенстве среди всех юношей 18-19 лет. Амир Габдрахманов уверенно пожал 110 кг и также стал первым среди юниров 20-23 лет весом до 75 кг.
– Итогом двух поездок стали шесть медалей и звание Мастера спорта, – отметил председатель спортивного клуба ВятГУ Николай Михайлович Бердинских. – Студенты остались довольны полученными результатами, однако они не собираются останавливаться на достигнутом.

Проект «Система электронного образования ВятГУ» стал победителем первой независимой премии

Проект Вятского государственного университета «Система электронного образования ВятГУ: современный этап развития» стал победителем первой независимой премии для специалистов в электронном обучении.

Мероприятия проекта нацелены на непрерывное преобразование и совершенствование информационной образовательной среды университета, модернизацию образовательного портала ВятГУ www.do-kirov.ru, применение электронных и дистанционных технологий в образовательном процессе вуза.

Премия «Best in e-learning: лучшие проекты электронного обучения» направлена на поддержку и продвижение наиболее интересных проектов электронного и дистанционного образования. В жюри вошли профессиональные эксперты в области разработки курсов, методики внедрения электронного обучения и мотивации. Каждый проект рассматривался по многим критериям, как профессиональными экспертами, так и независимыми представителями. При оценке внимание также уделялось уровню презентации проекта, оценке посредством «народного» голосования.

В презентации участвовало около 200 человек, а в список претендентов на победу вошли проекты таких компаний и организаций, как ОАО РЖД, «Мираполис», Оргкомитет Сочи 2014, «Новая Линия», «Спортмастер», МУБиНТ, ТУСУР.

– Экспертам понравилось, что мы прошли общественную экспертизу, у нас есть оценка со стороны международных экспертов, была программа внедрения. Особо отметили широкий функционал образовательного портала www.do-kirov.ru – рассказала проректор по инновационному образованию ВятГУ Ольга Викторовна Токмакова.

Подведение итогов Премии и награждение прошло 28-29 мая в Москве в рамках конференции «ЕLearning elements».

В Вятском государственном университете 29 мая прошел ежегодный студенческий форум. Главным гостем мероприятия стал врио губернатора Кировской области Никита Юрьевич Белых. Вместе с ректором ВятГУ Валентином Николаевичем Пугачем глава региона ответил на вопросы студентов, преподавателей и ректората.
– Есть темы, которые можно с вами обсудить, не только в рамках университета, но и в рамках всего региона, – подчеркнул Никита Юрьевич.
Первый же вопрос коснулся мест в общежитии. В настоящее время, из-за увеличения численности студентов, в том числе из других регионов и стран, в общежитиях ВятГУ сложился дефицит мест. Первыми в очереди на заселения стоят первые и вторые курсы.
– С появлением ЕГЭ резко увеличилась мобильность студентов. Если раньше контингент вуза составляли 80% кировских студентов и 20% – иногородних, то сейчас ситуация изменилась, – заметил Валентин Николаевич. Вторая причина – это кратное общее увеличение количества студентов. В 2013 году ВятГУ побил свой исторический рекорд по количеству заявлений, поданных абитуриентами на очную форму обучения.
Никита Юрьевич выразил готовность содействовать в решении вопроса с нехваткой мест в общежитиях. Один из возможных, но не комфортных вариантов для студентов разных учебных заведений – заселение в общежития ССУЗов. Кроме того, региональные власти, как и руководство университета, планируют строительство нескольких новых общежитий. Но это вопрос ближайших 3-5 лет. В ВятГУ уже есть проект будущих общежитий, проведены подготовительные работы.
Интересовались участники и качеством подготовки кадров, в частности, по экономическим, гуманитарным и юридическим направлениям.
Глава региона сделал акцент на том, что при всем обилии выпускников на любом предприятии и в любой отрасли не хватает высококвалифицированных специалистов. Но чтобы решить вопрос, надо налаживать контакт с руководителями предприятий, выяснять их потребности и требования к персоналу. По словам врио Губернатора, обратить внимание на обучение стоит и самим студентам. Есть активные ребята, у которых вопросов с трудоустройством не возникает. Наоборот, уже на начальных курсах они устраиваются на работу.
Валентин Пугач рассказал присутствующим еще об одной новой возможности для студентов ВятГУ. Буквально со следующего учебного года на всех специальностях и курсах студентов будут обучать предпринимательству. Для этого создан специальный центр при вузе. В его компетенции войдет: вовлечение студентов в предпринимательство; помощь в создании и реализации бизнес-проектов; сопровождение; вывод на уровень рентабельности и получения прибыли; повышение конкурентоспособности выпускников.
В ходе встречи врио Губернатора поделился своими мыслями по развитию региона на ближайшие несколько лет. Он выделил ряд направлений, которые могут получить дальнейший толчок к развитию. Среди таких: машиностроение; химия и химическое производство; фармацевтика и биофармацевтика; металлургия; сельское хозяйство, проекты в сфере лесопереработки и информационные технологии.
Кроме того, студентов интересовали вопросы по развитию спорта. Например, в течение лета в области появятся 60 спортивных площадок с уличными тренажерами. 20из них установят в Кирове. В планах — строительство районных и межрайонных спортивных центров, включающих в себя лед и бассейн, легкоатлетического манежа, универсальных оздоровительных комплексов и других объектов.
За время двухчасовой неформальной беседы, а именно такой формат был задан изначально, студентами и сотрудниками университета было задано свыше двух десятков вопросов. Они касались и внутренних вопросов, и внешних. Спрашивали и по развитию в Кирове инфраструктуры для велосипедистов; о трудоустройстве бакалавров; качестве профориентации школьников; ситуации с отменой льготного проезда в электричках для иногородних студентов.
Студенческий форум продолжился выступлением проректоров с презентациями по проводимой в вузе методической, научной и учебно-воспитательной работе, электронном и дистанционном образовании.

Все работодатели хорошо знают, что качественный подбор персонала увеличивает прибыль компании и является гарантом успешного функционирования бизнес-процессов. Существуют различные методы подбора персонала, к одному из которых относится скрининг — быстрый отбор соискателей, средние сроки проведения которого составляют от одного дня до десяти и его используют, когда нужно быстро набрать необходимых сотрудников.

Этот метод чаще всего применяют при подборе младшего звена персонала, например водителей, продавцов-консультантов, секретарей, бухгалтеров, менеджеров по продажам. Однако иногда скрининг используют и, набирая среднее звено компании. Отбор соискателей проходит исключительно по формальным признакам, оцениваются личностные качества, образование, опыт работы и мотивация, а другие качества кандидатов, включая психологические при этом методе не исследуются.

Метод быстрого подбора персонала скрининг строится на таких составляющих:
Анализируется рынок актуальных вакансий, заявки работодателя и соотношение требований, которые предъявляются к кандидату на вакансию и условия труда.

Идет прямой поиск потенциальных соискателей работы и проводится первичный отбор кандидатов.

Полученные от претендентов резюме анализируются и проводятся телефонные собеседования, в ходе которых определяется, соответствует ли специалист требованиям работодателя.

После первичного отбора работодатель получает пакет актуальных резюме.

В итоге из полученных от кадрового агентства множества резюме работодатель или заказчик сам выбирает для себя подходящих кандидатов по тем параметрам, которые он задал.

ООО «Академия Карьеры» готово провести работу по отбору кандидатов для Вашей компании.
Подать заявку Вы можете уже сейчас.
ООО Агентство кадрового консалтинга «Академия Карьеры»
610020, г. Киров, ул. К. Маркса, д. 18, офис 229
Телефон/факс 8(8332) 711-881
e-mail: akk@akwork.ru
Сайт: www.akwork.ru

Сроки подачи заявок – до 11 июня
В рамках реализации программы развития деятельности студенческих объединений в ВятГУ проводит конкурс на получение внутриуниверситетских грантов для студентов и аспирантов очной формы обучения.
Целями проведения конкурса являются:
привлечение наиболее способных студентов и аспирантов очной формы обучения университета к научной деятельности;
эффективное использование полученных результатов в образовательном процессе;
содействие повышению качества образования.
На конкурс могут быть представлены коллективные или индивидуальные НИР и ОКР, подготовленные студентами 2-4х курсов и аспирантами 1-2 года обучения. При коллективном научном проекте, среди авторов должен быть указан руководитель проекта. В студенческом проекте должен быть указан куратор проекта из числа профессорско-преподавательского состава университета.
Сроки проведения конкурса:
16 мая – начало приема заявок;
11 июня – окончание приема заявок;
С 16 июня по 23 июня – экспертиза заявок;
24 июня – подведение итогов;
25 июня – объявление итогов.

ВятГУ показал один из лучших результатов в рамках мониторинга эффективности вузов
Согласно протоколу заседания Межведомственной комиссии в качестве критерия для принятия решения об эффективности вуза было принято правило выполнения четырех и более показателей мониторинга эффективности как для вузов, так и для их филиалов.
ВятГУ показал один из лучших результатов. Из 7 критериев он выполнил 6 и стал эффективным университетом.
C информационно-аналитическими материалами к заседанию рабочей группы Межведомственной комиссии по мониторингу деятельности образовательных организаций высшего образования можно ознакомиться здесь>>
Напомним, что по письму Минобрнауки России от 18.03.2014 N АК-610/05 «О проведении мониторинга эффективности образовательных организаций высшего образования в 2014 году» все вузы Российской Федерации должны были отчитаться о своей деятельности до 20 апреля 2014 года.
Мониторинг системы образования ведется в целях информационной поддержки государственной политики в сфере образования, оценки состояния и перспектив развития образования, а также повышения ее эффективности.

На учете в центре занятости населения города Кирова по состоянию на 1 мая 2014 года состояло 2083 гражданина, ищущих работу, в том числе 1496 человек официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 мая 2013 года количество официально зарегистрированных безработных составляло 1543 человека.

В течение января-апреля 2014 года при содействии центра занятости населения трудоустроено 1264 человека, в том числе: 531 человек молодого возраста (до 30 лет), 87 инвалидов, более 180 граждан, воспитывающих несовершеннолетних детей, 144 гражданина предпенсионного и пенсионного возраста. Трудоустройство на постоянную работу составило 821 человек. Участие в оплачиваемых общественных работах приняли 172 человека, 301 несовершеннолетний был трудоустроен на временные работы в свободное от учебы время.
В программах профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации по профессиям, востребованным на рынке труда города, участвовало 456 человек из числа безработных, а также 11 женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и 5 человек, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости. 70 человек были направлены на профессиональное обучение в сфере предпринимательской деятельности. Среди закончивших профессиональное обучение по направлению службы занятости: 149 женщин, 99 человек в возрасте до 30 лет, 16 инвалидов.

Услуги по профориентации получил 1951 человек, психологическая поддержка была оказана 244 человекам, 195 человек приняло участие в программах социальной адаптации.
Для 104 предприятий и организаций города проведено 22 ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, в которых приняли участие 1060 ищущих работу и безработных граждан. Работодателями было отобрано 603 человека для дальнейшего трудоустройства.
Уровень регистрируемой безработицы по городу на 1 мая 2014 года составил 0,57% от экономически активного населения, что соответствует самому низкому показателю в Кировской области. Ранее он составлял на 01.05.2013 – 0,59%.
В центре занятости продолжается прием резюме высококвалифицированных специалистов в банк кадрового резерва, в котором на 01.05.2014 размещена информация о 567 соискателях работы. Кроме того, на информационном портале областной службы занятости населения http://www.trudkirov.ru в разделе «Работодателю» создан банк данных выпускников учреждений профессионального образования 2014 года, не определившихся с рабочими местами после окончания обучения. Работодатели, имеющие открытые вакансии, могут воспользоваться возможностями банка данных выпускников для приема на работу молодых, энергичных и профессионально обученных специалистов!

Отдел программ занятости
и рынка труда КОГКУ ЦЗН города Кирова.

Большинство из нас ежедневно ломает голову и пытается успеть сделать все что запланировано, и даже больше. Но многие не знают об элементарном распределении дел по очередности. «Все дела нужно сделать срочно и все они — важные!» — так думаете вы.
Давайте попробуем разрешить этот казус, и простым понятным языком оптимизируем рабочий процесс, просто распределив дела в порядке очередности.

Выполнив 20% задач вы проделаете ваш основной объем работы

Основное правило, гласит, что 80% наших обычных занятий вносят менее чем 20%-й вклад в успешное выполнение наших задач. Таким образом, выполнив только важные 20% задач из своего списка дел, вы проделаете ваш основной объем работы. Кроме того, сосредоточив свои усилия на выполнении этих задач, вы добьетесь гораздо большего результата, чем раньше, или сэкономите больше времени для своих родных и близких.
Для этого необходимо расставить приоритеты, определив, что вы будете делать и что не будете. Чтобы сделать это вам необходимо научится определять важность задачи, а также понять разницу между важным и срочным.

Вам необходимо расставить приоритеты, определив важные и срочные дела!

Самые приоритетные или важные дела — это те занятия, которые помогают вам в достижении ваших долгосрочных целей либо могут внести какие-то серьезные изменения в будущем. На протяжении всего рабочего дня нам кажется, что практически все задачи, которые мы выполняем, являются срочными и важными. Однако если задуматься это не так, ведь в долгосрочной перспективе они ничего не решают. Но в тоже время такие дела, как образование, работа над собой, общение с семьей, зачастую не являются срочными.
Если вы научитесь правильно разграничивать задачи, вы скорее закончите все важные и срочные дела, которые смогут повлиять на дальнейший исход событий и избежите критических ситуаций.
После этого вы перенаправляете свои усилия на те задачи, которые наиболее важны, но не требуют срочных действий, поскольку именно от их выполнения может зависеть положение дел в недалеком будущем.
Применять этот принцип можно как к запланированным делам, так и к незапланированным занятиям. Всем тем задачам, которые значатся в списке ваших незавершенных дел, вы можете назначить степень 1, 2 или 3 в зависимости от их важности. К задачам второй степени важности вы приступаете тогда, когда завершили все первостепенные вопросы, которые нельзя отложить. А если у вас осталось свободное время, после того, как вы завершили второстепенные дела, вы можете перейти к задачам третьей степени важности.

Делегируйте те или иные задачи кому-то другому

Во время расставления приоритетов в списке своих дел, не забывайте задаваться вопросом, можно ли отложить ту или иную задачу или вовсе делегировать (передать) ее выполнение кому-то другому?
Если у вас появляются незапланированные занятия, рекомендуем вам принимать решения быстро, основываясь на своих инстинктах и держа в уме список своих целей. Ваша продуктивность в принятии таких решений во многом зависит от четкости поставленных целей и вашего опыта.

Стать профессионалом своего дела непросто, но это крайне необходимо. Ведь от того, кто работает в компании, от его профессиональных качеств, зависит и репутация компании. Поэтому сотрудники, желающие достигать высот в своем деле, обучаются постоянно.
В Центре Деловой Информации “Норма” большое внимание уделяется созданию команды профессионалов – команды перспективных людей, нацеленных на результат, уверенных в своих силах и главное — желающих обучаться. Время, средства и усилия, вложенные в развитие своих профессиональных качеств, возвращаются бумерангом в виде перспектив карьерного роста, достойной оплаты труда и чувства глубокого удовлетворения.
Подбирая обучение, в компании опираются на реальные потребности и практическую пользу для сотрудника. Нас интересует не только повышение эффективности человека непосредственно на рабочем месте, но и развитие его личностных качеств. Гармонично развитая личность – безусловный плюс для всей организации.
Для новичков в компании проводятся обучающие встречи, которые помогают новому человеку быстрее понять специфику нашей работы и влиться в коллектив.
Для сотрудников, которые работают в нашей команде не первый год, мы предлагаем различные тренинги и курсы повышения квалификации, которые позволяют человеку взглянуть на свою работу с другой стороны и открыть для себя что-то новое. Например, в прошлом месяце сотрудники сразу трех отделов – отдела продаж, информационного и отдела по работе с клиентами прошли обучение по телефонным переговорам.
Стоит отметить, что у нас есть и своя библиотека: собрание лучших книг по интересующим вопросам. Литературой может воспользоваться любой сотрудник. Мы пополняем нашу «базу знаний» по мере обнаружения новых интересных и нужных изданий.
Также в компании уже не первый год работает Корпоративный Университет Управления. Основная задача — подготовка менеджеров среднего и высшего звена, способных качественно и оперативно решать поставленные задачи.
Кроме того, частью ЦДИ «Норма» является проект «Бизнес-Образование», занимающийся организацией и проведением семинаров, тренингов, мастер-классов в г. Кирове с участием ведущих бизнес-тренеров России и зарубежья. Имена многих Вам знакомы, о ком-то вы не знаете, но об успехе их компаний и компаний их клиентов Вы слышали точно. Вот лишь некоторые имена наших тренеров: Александр Левитас, Радислав Гандапас, Андрей Левченко, Александр Деревицкий, Игорь Манн.
Если Вы ищете работу в надежной и динамичной компании с богатыми корпоративными традициями, где Вы сможете найти применение своим навыкам, опыту, инициативе, звоните нам — мы всегда готовы рассмотреть Вашу кандидатуру!
Узнай о вакансиях нашей компании по тел. (8332) 56-50-06
Отправляй резюме: personal@norma-kirov.ru
www.norma-kirov.ru
vk.com/norma_kirov

Недавно я был на семинаре у Игоря Стоянова, директора и основателя федеральной сети имидж лабораторий «Персона». Нет такой «звезды» шоу-бизнеса, которых бы не касались руки стилистов «Персоны». Семинар был посвящен особенностям работы со звездным персоналом. Ведь каждый руководитель бизнеса хотел бы, чтобы у него работали суперпрофессионалы – «звезды» в своей сфере, но не у каждого это получается. Игорь работает со звездами с момента открытия, и он как никто другой знает, как это делать. Предлагаю вашему вниманию вторую часть статьи (первая часть опубликована в номере газеты от 24 марта):

Недавно я был на семинаре у Игоря Стоянова, директора и основателя федеральной сети имидж лабораторий «Персона». Нет такой «звезды» шоу-бизнеса, которых бы не касались руки стилистов «Персоны». Семинар был посвящен особенностям работы со звездным персоналом. Ведь каждый руководитель бизнеса хотел бы, чтобы у него работали суперпрофессионалы – «звезды» в своей сфере, но не у каждого это получается. Игорь работает со звездами с момента открытия, и он как никто другой знает, как это делать.

Общаясь с владельцами бизнеса, я часто слышу мнение, что реклама не работает. «Я не вижу смысла давать рекламу. Когда мы последний раз это делали, не увидели результата». Вот типичное высказывание руководителя бизнеса. При этом обычно допускаются 6 ошибок, которые и делают рекламу неэффективной. Ниже мы подробно их разберем.

Мое имя Пинкус Евгений. Я независимый журналист и бизнес-консультант по увеличению прибыли в бизнесе, а также тренер. С 4 по 17 февраля 2014 года я встречался с руководителями салонов красоты в Кирове. Беседовал с ними о кадрах, как они работают с персоналом, какие у них проблемы. На основании полученного материала написана эта статья. Всего я встретился и поговорил с 9-ю руководителями салонов. Думаю, мои наблюдения будут полезны всем, кто работает в этой сфере бизнеса или только собирается открывать свой салон, а так же тем, кто ищет работу.

В прошлом номере мы рассмотрели причины «звездной» болезни менеджеров. А что же делать руководителю, если «звездная» болезнь уже развилась и прогрессирует в компании нарушением рабочих ритмов и конфликтами с сотрудниками и руководством.

В «антизвездной терапии» есть разные приемы. В первую очередь они направлены на то, чтобы восстановить нарушенные бизнес-процессы и дать возможность работнику адекватно оценить самого себя. Давайте рассмотрим ситуацию изнутри.

Продажи – это только часть такой системы, как компания. Это итоговая составляющая работы всех служб и всего коллектива компании. И при таком походе важно, чтобы коллектив отдела продаж работал слажено и четко.

Что же делать, когда сотрудник  проявляет такие личностные качества,  которые мешают продуктивной работе? Одна из типичных проблем, с которой часто сталкиваются многие руководители компаний или подразделений, является  «Звездная болезнь» менеджера по продажам.

Кофе никогда не был просто аперитивом. Европейцы обменивали его диковинные зерна на самое близкое их сердцу: алкоголь, табак оружие, порох. В наше время этот бодрящий напиток не только подымает веки, а обладает самым узнаваемым запахом в мире! Он давно стал частью бизнес-этикета и бизнес-культуры в целом. Также утренний кофе – это ежедневный ритуал большинства людей на Земле, может стать и помощником в разгадке — who is who. Узнав, какой вариант напитка облюбовал наш коллега или потенциальный труженик, можно многое о нем сказать: как относится к тому, чем занимается, как справляется со стрессом, какие склонности имеет. Так что рекрутерам и любителям душевной археологии на заметку.

Пена в чашке, пузырьки в голове. Капучино

Капучино – смесь из крепкого кофе и вспененного молока. Для приготовления этого напитка эспрессо перемешивается с молоком и молочной пеной в соотношении 1 к 1. Капучино – это второй по популярности кофейный напиток в мире. Кофеманы, подсевшие именно на такой напиток, часто ориентированы на окружение, они видят себя только в центре внимания и впереди планеты всей. Часто любители молочной пенки – это заядлые и неискоренимые идеалисты. Если ваш коллега из этих, ждите от него интересных рассказов и анекдотов в курилке, комплиментов при встречи и креативных идей в кабинете босса. Да, и фонтана эмоций всегда и везде, конечно. Девиз «капучинолюбов» — «don’t worry, be happy!». Правда, как люди эмоций, они легко впадают в панику, их терзают противоречия, особенно в случаях, когда их муза ушла и будет не скоро. Любителей схожих капучино, кофе по-венски и прочих пенных вкусняшек ждет тот же сюжет. Таким людям подойдет работа дизайнера, PR-щика, менеджера, администратора и прочих публичных сфер обитания.

Прямой, как угол дома. MacCoffee и кофе залпом

Не по силам и дня прожить без кофе в пакетиках со вкусом «дикой орхидеи», клюквы или банально ореха? Никакие изыски молотого кофе не заменят вам старый добрый вкус Маккофе из привокзальных ларьков? Тогда вы однозначно — не гурман и не эстет. Такие пристрастия выдают людей без лишних претензий и наполеоновских замашек. Они не переборчивы во вкусах и взглядах, зато от них редко услышишь недовольное ворчание и вечное шипение в сторону начальника-глупыша и что «работы вечно до фига». Они тихо-смирно выполняют работу, редко мороча голову себе и людям. Знают себе цену и не прыгают выше головы. Порой такой тип людей выбирают тактику жизни слишком прямолинейную и поэтому могут казаться хамоватыми. Но уж извините! Похожим «лайфстайлом» могут похвастаться и выпивающие кофе одним глотком. Их характер веселый, любознательный. Но их бесхитростность попахивает бульварщиной и нетерпимостью к любой детализации или нюансам. Люди таких склонностей отличные исполнители, и их не стоит мучить непонятным креативом и выдавливать из них конгениальность. Ставим конкретную цель – получаем нужный результат. Все. Это хорошие технари, кадровики, банковские работники и логисты.

Ничего лишнего. Эспрессо

Эспрессо – крепкий черный кофе, сваренный в кофемашине. Это, безусловно, король кофейных напитков – именно на его основе готовят все остальные варианты. Эспрессо без сахара выдает прямолинейных людей, консерваторов или просто трудяг, которых американо уже попросту «не берет». Такие люди не боятся «неудобных» ситуаций и готовы бороться до конца. Они азартны. Хотя, если быть предельно честными, выбирающие кофе-радости «без прибамбасов», порой зациклены на работе и очень упрямы. Они могут расшибать лоб в кровь даже за ложную, но личную правоту, идти на принципы и затаивать «обидки». Зато такие профессионалы довольно легко достигают задуманного, не любят лишних эмоций и лукавства. И имеют право, ведь работают на износ. Такие из нас успешны на руководящих постах, потому что знают, чего, когда и сколько хотят от жизни. И что важно – знают точно, как этого достичь. Возможны для них еще варианты hr-ров, преподавателей, бизнес-тренеров, финансовых и коммерческих директоров.

Жизнь на все 100. Холодный сладкий кофе и кофе без кофеина

Если из всего разнообразия кофе, вы выбираете ice кофе cо сладким наполнителем, будь то шоколад, мохито или на худой конец – совсем пьяная вишня, вы скорей всего гиперактивны и требовательны к себе и окружающим. Таким людям свойственны необдуманные поступки, все спонтанное неординарное это их стихия. Ведь даже кофе они умудрились наполнить примесями по максиму. Они максималисты и метросексуальны по жизни — все должно быть выглажено и отполировано до блеска. В работе такие работники бывают довольно придирчивы к деталям, но всегда заинтересованы своим делом. Никогда не стоять на одном месте – вот их девиз. Они замечательные дизайнеры, фотографы, стилисты, гримеры и актеры.

Латте – слоистый кофейный коктейль: эспрессо, молоко и немного молочной пены. Латте выбирают люди, склонные к публичности. Они обладают хорошим чувством юмора. Часто являются душой компании и пользуются популярностью у представителей противоположного пола. Эти люди обожают веселые вечеринки. Им по душе танцевальные ритмы, шумные компании и ресторанный сервис.

Американо – это эспрессо, который разбавлен горячей водой или приготовлен в фильтровой кофеварке. Ценители американо рациональны и предпочитают брать от жизни максимум. Они все успевают, ищут наиболее краткий путь к достижению своей цели. Довольно быстро добиваются успеха. Им по душе богемный образ жизни, изысканная музыка и спортивные авто. Как правило, такие люди выбирают жилье подальше от центра города, так как не выносят шум и суету.

Конечно, рецептов кофейных напитков значительно больше. Как быть, если интересующая персона выбирает нечто другое? Подключайте логику и аналогии. К примеру, доппио, ристетто, кофе по-восточному – можно отнести к категории эспрессо. Кофе по-венски относится к капучино. А эспрессо макиато – к латте.

Есть и те, кто кофе не приемлет на корню. Это либо попытка противостоять силам вездесущего мейнстрима и не быть «как все», либо признак весьма уравновешенного характера и ритма жизни. Возможно, такие люди слишком пекутся о своем здоровье и будят себя по утрам исключительно парным молоком или женьшенем со вкусом китайской грядки. Кто знает? Но в любом случае, кофефобы немного инфантильны и боятся перемен. Люди с таким складом душевных фибр отлично справляются с работой бухгалтера, спортивного тренера, педагога и врача.

Таким образом, от кофепития можно получить не только вкусовые наслаждения, но и расширить свои познания в психологии людей.

      В результате экономической ситуации, которая сложилась в нашей стране за последние несколько лет, многие сотрудники, потерявшие работу в своем регионе проживания, выбирают вахтовый метод работы, который заключается в поездках на определенный период работы на север. В чем же особенности такого метода работы?

Часто перед молодыми специалистами возникает вопрос о том, в какую организацию идти работать. Чтобы определить разницу между работой в крупной компании или небольшой фирме стоит рассмотреть все преимущества и недостатки работы в них.
Выпускники ВУЗов обычно грезят о работе в крупной и известной компании, чтобы можно было похвастаться своим статусом перед однокурсниками. Но чем здесь можно гордиться, кроме известности компании?
Преимуществами работы в крупной компании являются:

Для того чтобы организация успешно вела свою деятельность и всегда процветала необходимо прежде всего учитывать человеческий фактор, а именно обеспечить хорошие взаимоотношения между работодателем и работником.

Достичь этого можно, заложив в качестве взаимоотношений, доверие. Причем оно должно быть как со стороны работодателя к работнику, так и у работника к работодателю. Руководитель должен

В современном мире малый и средний бизнес все чаще и чаще бывает загнан в некие рамки, рост конкуренции приводит к тому, что в бизнесе, как в природе – выживает сильнейший! Часто мы боремся с внешними врагами, внешними проблемами, просто забывая о том, что именно внутренние делают нас слабее. В любой борьбе побеждает более сильный, более здоровый, тот у которого хороший тыл.

Именно о внутренних врагах мы сегодня и поговорим. Не подумайте ,что я хочу Вас запугать, вовсе наоборот – я хочу Вам показать в лицо

Резюме! Как много в этом слове! Действительно, резюме является своего рода биографией человека, который находится в поиске подходящего места работы. Также его можно назвать визитной карточкой любого специалиста. Ведь именно резюме рассказывает об уровне знаний, умений и опыте человека до встречи с работодателем. Именно оно позволяет работодателю выбрать из огромного числа кандидатов на какую-либо должность наиболее соответствующих ей соискателей.

Минэкономразвития предупреждает о грядущей экономической рецессии. Уже осенью может вернуться безработица. Но портал Rabota.ru составил список профессий, которые будут востребованы всегда и овладеть которыми можно всего за пару месяцев. Этот материал — для тех, кому надоело быть соискателем, кто устал от рутины или хочет попробовать себя в новом качестве.

Спрос на офисных сотрудников невысок. Если оправдаются худшие прогнозы, он снизится еще сильнее. На какие профессии можно обратить внимание?

Поздравляем! Вас приняли на новую работу. Новая обстановка, новые люди, новые обязанности — это всегда непросто. Новичку помимо основных обязанностей предстоит преодолеть множество трудностей.

Иногда даже самые профессиональные кадры с хорошим опытом и навыками не задерживаются на новом месте. Как же так получается? Почему они не смогли проанализировать и справиться с задачами, для решения которых их нанимали, не смогли наладить отношения с руководством и коллегами? Есть 6 правил для новых сотрудников, которые помогут выстроить долгосрочные отношения с работодателем.

Компания HeadHunter опубликовала результаты исследования, посвященного влиянию работы с HR-брендом на эффективность подбора персонала.

Среди основных выводов исследования:

Компании, вкладывающие в развитие своего HR-бренда, замечают увеличение количества откликов на вакансии почти в 4 раза.

Многие соискатели, особенно молодые специалисты, хотя бы однажды при поиске работы сталкивались с «работодателями-мошенниками».

Вам, наверняка,  знакомы подобные тексты объявлений о работе:

Требуется активный  помощник в бизнес. Обучу сама. Опыт работы: не имеет значения. Образование: не имеет значения. Пол и возраст: не имеют значения.  Карьерный рост. Доход: от 17-25000 руб. Иван Петрович (телефон).

Окрылённые возможностью заработать, стать партнёром и проявить себя, соискатели звонят по данным объявлениям и записываются на собеседования. На это и делается ставка — ведь многим очень хочется верить, что случится чудо и им несказанно повезет.

Александр Овсянников соучредитель ООО «АЛМА ГРУПП», ул. Профсоюзная 7А. Тел.: +7 (8332) 77-26-55, www.almagr.com.

 

С развитием рыночной экономики в нашей стране рынок труда также получил значительное развитие и выделился в самостоятельную катеригорию. В настоящее время он больше напоминает западную модель, в которой сотрудники постоянно находятся в поиске лучших условий труда.

Александр Овсянников соучредитель ООО «АЛМА ГРУПП», ул. Профсоюзная 7А. Тел.: +7 (8332) 77-26-55, www.almagr.com.

 

В процессе своей деятельности компании периодически сталкиваются с необходимостью выявить перспективных сотрудников, обладающих хорошими идеями, способностями и желанием участвовать в развитии компании и совместно с руководством вести ее к посталенным целям.

Как правило, необходимость выявить перспективных сотрудников наступает в следующих случаях:

 

Александр Овсянников соучредитель ООО «АЛМА ГРУПП», ул. Профсоюзная 7А. Тел.: +7 (8332) 77-26-55, www.almagr.com.

 

В условиях современной рыночной экономики каждый человек на протяжении своей жизни вынужден не раз столкнуться с проблемой поиска работы. В поисках высокооплачиваемой и интересной работы, у соискателей возникает вполне разумный вопрос, какой из многочисленных способов поиска работы является наиболее эффективным с точки зрения достижения конечной цели. И все же, сейчас достаточно трудно выделить какой-либо один способ как наиболее эффективный. Целесообразным и наиболее эффективным было бы применение одновременно нескольких методов поиска информации об открытых вакансиях. Среди многочисленных источников информации об актуальных вакансиях можно выделить такие, как интернет, телевидение, радио, газеты, журналы, объявления в транспорте, на улице и в других общественных местах, государственная служба занятости населения, кадровые агентства, родственники и знакомые. 

Бизнес во многом похож на спорт – в этих направлениях настоящего успеха и признания достигает не тот, кто пытается смухлевать, а тот, кто добивается всего своими силами, настойчиво идет к цели, неудачи переносит с улыбкой и не останавливается на достигнутом. Поэтому не удивительно, что в свой третий день рождения одна из самых успешных рекрутинговых компаний г. Кирова решила рассказать о своих достижениях читателям газеты «Кадры города».

Каждая компания в своей деятельности  периодически сталкивается с необходимостью поиска новых сотрудников. Поскольку наиболее популярным и эффективным способом поиска сотрудников по-прежнему является размещение объявлений об открытых вакансиях в печатных изданиях и в интернете, особое значение стоит уделить правильности составления самого объявления. Однако оттого, насколько грамотно составлено объявление, зависит не только успех в поиске сотрудников. Объявление о поиске также может служить своего рода визитной карточкой компании и повлиять на ее имидж, повысить или же, наоборот,  понизить ее привлекательность для потенциальных клиентов. 

Сфера продаж, является ключевым направлением для Кировского рынка. В настоящее время в Кирове открыто около 500 вакансий для продавцов. Связано это с открытием новых торговых центров и торговых точек, заменой работников, расширением торговых отделов.

В настоящее время интернет, все больше влияющий на жизнь общества, включая возможности делать любые покупки через интернет, получать новости или работать в качестве фрилансера. Несомненно, интернет также затрагивается все сферы бизнеса. В 2013 году планируется продолжение данной тенденции. Всеобщая «интернетизация» бизнеса связана не столько с развитием торговли через интернет, сколько укреплением доверия покупателей к данному виду продаж. В современном темпе жизни и постоянной нехватке времени на посещение магазинов, уже не стоит вопрос, стоит ли доверять интернет-магазинам и выгодно ли в них покупать. Очевидно, что они позволяют сэкономить и время, и деньги. В настоящее время, многие предприниматели полностью перешли на данный вид торговли, другие, используют интернет-магазины в качестве дополнительной схемы продаж, так как она является наиболее выгодной как для продавца, так и для покупателя.

Уважаемые наши читатели! Вот и закончился 2012-й год. Он порадовал нас целым калейдоскопом разнообразных событий. Несомненно, его есть за что поблагодарить каждому из нас: за очередные вершины в бизнесе, за новую работу, за семейное счастье, за незабываемые путешествия,  за  яркие  знакомства….

Считаете будильник проклятьем человечества, а утро — худшим временем суток? С большим трудом вытаскиваете себя из постели? Подобно мультяшной героине Масяне, даже обуваясь в коридоре, жалобно вздыхаете: «Подушечка…»? Пора установить в вашей жизни программу «Бодрое утро». Это позволит вам с гораздо большим удовольствием вставать по утрам и не опаздывать на работу. Как это сделать?

Проблема эмоционального выгорания сотрудников всегда волновала и волнует руководителей любых организаций. Но наиболее остро этот вопрос стоит на предприятиях, чья деятельность связана с интенсивным взаимодействием с большим количеством людей. Синдром профессионального выгорания — это реакция человека на рабочие стрессы, включающая в себя психологические, физиологические и поведенческие компоненты.

Шутка ли: пятнадцать процентов работодателей отказывают в приеме на работу по причине… неподходящего знака Зодиака! На это стоит обратить внимание.

Всем известно, что врать — нехорошо. Но иногда обстоятельства складываются таким образом, что у соискателя появляется такая потребность. Возникает вопрос — все ли средства хороши при трудоустройстве?Почему же так происходит, и к чему это может привести?

 Ступень от собеседования до первого рабочего дня — звонок работодателя. Часто вам приходилось слышать фразу «мы вам обязательно перезвоним», но так и не получить долгожданного ответа?

 Считается, что работодатель обязательно должен сообщить кандидату результаты собеседования, какими бы они ни были. Увы, зачастую этого не происходит. Работодатели по-разному объясняют свое молчание: нехватка времени, отсутствие возможности обзвонить большое количество кандидатов и др. Но что при этом делать соискателям, означает ли длительное молчание отказ? Стоит ли проявить инициативу? Можно провести анализ всей ситуации в целом.

Как все прошло.

 Вспомните все вопросы на собеседовании, свои ответы, реакции интервьюера и, на основе этого, оцените свои шансы на успех. Если вы понимаете, что все прошло не так гладко, то ожидание ответа будет менее мучительным. Если все прошло достаточно хорошо, и реакция интервьюера была положительной — стоит проявить инициативу.

 

По оценке психологов формирование мнения о кандидате занимает несколько минут. Во время остальной части разговора собеседник подтверждает его или пытается опровергнуть. Если собеседование достаточно продолжительное и проходит в позитивной атмосфере это значит, что интервьюер хочет лучше узнать вас как специалиста и  человека в целом. В данной ситуации ваши шансы достаточно высоки, если после этого последует длительное молчание — стоит позвонить первыми.

Трудное решение.

 По статистике прием на работу занимает около семи дней. Но бывают и нередкие исключения. Например, отбор кандидатов в несколько этапов, выполнение тестовых заданий, множественные собеседования с разными представителями компании. В этих случаях трудоустройство может сильно затянуться, особенно если в этом участвует большое количество кандидатов. При такой загруженности работодателю может действительно не хватить времени позвонить всем, вас также могут оставить «на потом» и принять на работу позже, если не будет найдена более подходящая кандидатура. В этой ситуации также стоит обратиться к работодателю самостоятельно, ведь вы прошли через многое и вам нужно знать точный ответ, чтобы двигаться дальше.

 Инициатива.

 Помните, что не нужно впадать в крайности. Не стоит постоянно названивать работодателю, равно как тихо и терпеливо ждать ответа, если работа вас действительно заинтересовала. Тактично напомните о себе, если работодатель не выполнил обещание перезвонить вам. Также в период ожидания не прекращайте поиск других возможностей.

 По данным Internet.

Комментарии специалиста:

По роду своей деятельности я провожу несколько собеседований в день, бывает, что и на разные позиции для разных компаний. Так как услуги наши платные для предприятий, и мы позиционируем себя как высококвалифицированное агентство, мы делаем упор на качество наших услуг. Мы не только даем полную обратную информацию соискателю о результатах собеседования, но и в период ожидания результатов поддерживаем с ним полный контакт. А работодателям, которые сами ищут персонал, и проводят собеседования, я могла бы порекомендовать говорить соискателям: «Если до конца недели мы Вам не перезвоним,  значит, наш выбор остановился на другой кандидатуре».

Консультант агентства «Академия карьеры» Якимова Ольга.

 

 

Тут все довольно просто — в большинстве случаев идет массовый поток соискателей и решение о приеме на работу принимается уже после всех собеседований, если кадровая служба предприятия  малочисленна, то возможности и времени сообщить всем чаще всего не бывает, особенно если прием идет по нескольким позициям одновременно. Чаще всего я сообщаю соискателям какую-то конкретную дату, когда я свяжусь с ними в случае положительного ответа, либо предлагаю перезвонить мне им самим. Если соискателя интересует, по каким именно причинам он не выбран на эту позицию, он обязательно перезванивает и в этом случае получает подробную обратную связь. Если же вакансия специализированная и собеседование многоступенчатое, при котором к финальному собеседованию остается несколько кандидатов — я всегда им сообщаю и результат, и причины отказа в вакансии в максимально сжаты сроки. Если в течение собеседования я вижу, что человек точно не подходит на эту вакансию — то сообщаю ему сразу же.

Пивоварова Екатерина Алексеевна, начальник отдела управления персоналом ООО «Кировская областная типография»

 

В частой смене работы нет ничего плохого — человеку свойственно выбирать для себя лучшее. Но как это может отразиться на профессиональной деятельности, и как к такому кандидату могут отнестись работодатели?

Очень часто при прохождении собеседований, опытные рекрутеры, менеджеры по персоналу задают всякие каверзные вопросы, рассмотрим несколько ловушек, в которые Вы, уважаемые соискатели работы,  рискуете попасть.