1 1 1 1 Распространение Распространение 1

Добавлено: 28-01-2013

При приеме на работу работник отказывается от заключения трудового договора, но есть его личное заявление о приеме на работу и приказ о приеме на работу, подписанные им. Чем это может грозить компании?

Отсутствие трудового договора, подписанного сторонами, является правонарушением, которое может быть выявлено в ходе осуществления надзора за соблюдением трудового законодательства. Это обусловлено положением ст. 68 ТК РФ, в которой говорится, что приказ о приеме на работу должен быть издан на основании трудового договора. При этом его содержание должно соответствовать условиям трудового договора. Таким образом, основой для издания приказа о приеме на работу является трудовой договор, а не наоборот.

Аналогично складывается и судебная практика. В случае возникновения трудового спора работодателю далеко не всегда удается доказать, что на самом деле те или иные условия труда при приеме на работу были достигнуты соглашением сторон. Заявление и приказ в данном случае не всегда являются доказательством тех условий, о которых договаривались стороны.

В рассматриваемой ситуации следует установить причину отказа от подписания трудового договора. Если причиной отказа является несогласие работника с условиями, включенными в содержание трудового договора, необходимо провести соответствующую работу по урегулированию разногласий. Если же причина отказа от подписания трудового договора отсутствует или работник отказывается ее сообщить, необходимо оформить это документально путем проведения соответствующего расследования и издания приказа (распоряжения) по его результатам. Здесь важное место занимает порядок оформления приема на работу и заключения трудового договора.

В ряде организаций разработаны и приняты локальные нормативные акты, регламентирующие порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу. В них предусмотрены разграничение полномочий различных служб и юридическая ответственность за нарушение положений этого акта.