На Ваши вопросы отвечает: практикующий юрист Праздникова Елена

Здравствуйте, так как меня не устраивает зарплата, я нашел новую работу, прошел собеседование, могу ли я уволиться со старой работы без отработки?

Здравствуйте, уволиться без отработки, согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, только если на это согласен работодатель. Но есть 2 случая, когда это не требуется: 1. Работодатель нарушил права сотрудника, которые закрепляет трудовой или коллективный договор. (ст.80 ТК, п.22 Постановления №2). Это нужно подтвердить документально, либо самому, либо через трудовую инспекцию. 2. Сотрудник не может продолжить работу по уважительной причине, например: 1) выходит на пенсию; 2) поступил в университет; 3) заболел, и это мешает продолжить работу; 4) ухаживает за больными членами семьи; 5) имеет супруга, которого перевели на работу (службу) в другую местность или за границу; 6) переехал в другую местность; 7) избран на должность, которую замещают по конкурсу; 8) заключил контракт на прохождение военной службы; 9) получил ограничение на проживание в местности, где находится компания, и это подтверждает медицинское заключение; 10) имеет трех и более детей в возрасте до 16 лет или учащихся до 18 лет. Перечисленные уважительные причины выше установлены вп. 1Постановления от 09.07.1980 Госкомтруда СССР №198 и Секретариата ВЦСПС №12-21«Когда сотрудник вправе уволиться без отработки», который всё ещё действует.