1 1 1 1 Распространение Распространение 1

Добавлено: 4-09-2012

Сотрудница была в отпуске, во время отпуска заболела и принесла больничный лист. Как ей правильно оформить продление отпуска.

Прежде всего, сотрудница должна написать заявление о продлении отпуска на основании листка временной нетрудоспособности и приложить к нему этот листок. Заявление формулируется примерно так: «Прошу продлить предоставленный мне с 01.07.2012 по 28.07.2012 ежегодный оплачиваемый отпуск на 4 дня в связи с моей болезнью с 05.07.2012 по 08.07.2012. Листок временной нетрудоспособности от… №… прилагаю». Работодатель издает приказ в свободной форме о продлении отпуска на количество дней нетрудоспособности согласно больничному. Как правило, он издается в день предъявления работником листка нетрудоспособности. Многие кадровики считают, что такой приказ издавать необязательно, поскольку в законодательстве нет подобных требований. Я считаю, что приказ нужен как подтверждение волеизъявления работодателя, ведь отпуск из-за болезни можно не только продлить, но и перенести на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). В графике отпусков должна стоять запланированная дата отпуска (01.07.2012 -28.07.2012) и фактическая. Фактическую дату можно отразить единым периодом (01.07.2012-01.08.2012) или двумя периодами (01.07.2012-28.07.2012, 29.07.2012-01.08.2012). Есть еще способ отражения двумя периодами с исключением времени болезни: 01.07.2012-04.07.2012, 09.07.2012-01.08.2012. Но последний вариант больше похож на разделение отпуска на части, поэтому лучше пользоваться первым или вторым. В графе «Примечания» графика отпусков в любом случае пишется: «Отпуск продлен в связи с временной нетрудоспособностью работника. Листок нетрудоспособности от…№…, приказ от… №…».