1 1 1 1 1 Распространение Распространение 1

Добавлено: 14-06-2013

У мужа на работе планируется сокращение, я нахожусь в декретном отпуске, имеют ли право его сократить (в семье работает только он).

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Как видно, ч. 2 ст. 179 ТК РФ не устанавливает такого основания для оставления работника на работе, как нахождение его супруги в отпуске по беременности и родам. Однако такое основание может быть предусмотрено коллективным договором.