1 1 1 1 1 1 1 1 Распространение Распространение 1

Добавлено: 18-09-2012

У нас на работе сотрудник хочет уволиться, и утверждает, что имеет право не отрабатывать две недели, так как у него ребенок до школьного возраста. Действительно это так?

ТК РФ ст. 80. Работник имеет право расторгнуть по собственному желанию трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу по одной из нижеследующих причин, то собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник в своем заявлении. Этими причинами могут быть:

* переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия;

* перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы);

* поступление в учебное заведение (подтверждается справкой учебного заведения);

* невозможность проживания в данной местности, подтвержденной медицинским заключением;

* беременность (подтверждается медицинским заключением);

* уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом. Согласно законодательству этот факт не требует какого-либо подтверждения, так как сведения о детях у работодателя есть, а если нет, то они должны быть предоставлены работником. Работодатель не вправе требовать документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком;

* уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением, а что касается инвалида 1-й группы, то необходима справка о его проживании вместе с работником или если они проживают не вместе, то имеет ли он возможность с учетом места проживания осуществлять уход за инвалидом);

* выход на пенсию (проверяется факт назначения пенсии, представления документа о назначении пенсии или достижения работником пенсионного возраста);

* прием на работу по конкурсу (подтверждается соответствующим документом о зачислении на работу по конкурсу);

* другие уважительные причины.

Отсюда следует, что если работник написал в заявлении: «уволить по собственному желанию по уходу за ребенком не достигшим 14 лет», то можете смело его увольнять без отработки.