1 1 1 1 1 1 1 1 Распространение Распространение 1

Добавлено: 5-03-2013

Зарплата продавца. Вчера и сегодня.

Сфера продаж, является ключевым направлением для Кировского рынка. В настоящее время в Кирове открыто около 500 вакансий для продавцов. Связано это с открытием новых торговых центров и торговых точек, заменой работников, расширением торговых отделов.Многие молодые люди рассматривают для себя вакансии продавцов-консультантов. Кто-то желает подработать в свободное от учебы время, кто-то рассматривает предложения на летний период, а кто-то, как старт для дальнейшей карьеры.

Розничная торговля – это платформа и хороший старт для изучения основ технологии продаж, наработки навыков общения для молодых специалистов, кто хотел бы развиваться в продажах.

Изучая то или иное объявление о работе, каждый соискатель хотел бы знать, какой мотивационный пакет предлагает компания. Сколько стоит сегодня продавец на кадровом рынке города Кирова?

Для оценки уровня заработных плат и компенсаций продавцов, редакция газеты «Кадры Города» обратилась за помощью к сотрудникам ООО АКК «Академия Карьеры». Агентству в ходе подбора персонала приходится сталкиваться с теми или иными компаниями и вакансиями. Давайте посмотрим эти данные в сравнении 2012 / 2013 г.г.

Средние данные по компаниям в сравнении

Год

Минимальный уровень

Средняя заработная плата

Максимальный уровень

2013

12800 рублей

18600 рублей

23500 рублей

2012

12800 рублей

17500 рублей

22500 рублей

Анализируя данные заработных плат 2012г. и 2013г., можно говорить об увеличении оплаты труда. Если в 2012 г. окладная часть в среднем составляла 6000 руб., то в этом году она варьируется от 7000 до 12000 руб.

Это связано:

  • с приходом на рынок Кировской области федеральных сетей, франчайзинговых компаний, предъявляющих высокие требования к своим сотрудникам.
  • с увеличением покупательской способности населения

Мотивационные схемы остались без изменений:

  • только процент
  • оклад + процент
  • оклад + % +премия

В следствии увеличение окладной части, наблюдается рост совокупного дохода продавца.

Размер процентной части и премий зависит от: 

  • выполнения личного плана продаж

  • показателя работы отдела (выполнение плана)

  • доплат за категорию

  • выполнения стандартов компании

  • переработок

 Отметим, что в 100% исследуемых компаний, соблюдается оформление сотрудников по ТК РФ, после прохождения испытательного срока, а в некоторых случаях – после сдачи квалификационного экзамена.

 Дополнительный корпоративный пакет может включать в себя: 

  • выдачу униформы

  • горячие комплексные обеды

  • обучение

  • скидки на продукцию

  • подарки лучшим сотрудникам по итогам месяца, года.

 Компании предоставляют развитие карьеры, есть возможность вырасти из продавца-консультанта в старшие продавцы, администратора или управляющего торговым залом. 

 В исследовании были рассмотрены компании оптово-розничной торговли (23 компании): одежда, спортивные товары, инструмент, строительные и отделочные материалы.

Уважаемые работодатели!

ООО «Академия Карьеры» готова провести мониторинг заработных плат и для Вашей компании.

Мы ждем Вас по адресу: г. Киров, ул. К. Маркса, д.18, офис 229, 230.

e-mail: akk@akwork.ru или по т/ф 8 (8332) 21-30-28; 711-881

Познакомиться с нами вы можете на сайте: www.akwork.ru