1 1 1 1 1 1 1 1 Распространение Распространение 1

Добавлено: 8-10-2012

Здравствуйте! Существуют ли особенности предоставления отпусков работникам по срочному трудовому договору? Трудовой договор заключен на 1,5 года. Как реализовать право на отпуск?

Особенности предоставления отпусков существуют для временных (заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев) и сезонных работников (ст. 291, 295 ТК РФ). Таким работникам отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за месяц работы. Для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор на срок более 2 месяцев и не являющихся сезонными работниками, подобный пропорциональный расчет не предусмотрен. Для них действуют общие положения, установленные главой 19 Трудового кодекса «Отпуска». В статье 122 Кодекса сказано, что право на отпуск за первый год работы возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Таким образом, вашему работнику следует предоставить отпуск по истечении 6 месяцев его непрерывной работы, по его личному заявлению. Отпуск может быть предоставлен полностью или с разделением на части по согласованию сторон.