1 1 1 1 Распространение Распространение 1

Добавлено: 26-02-2013

Здравствуйте! Я работаю в организации с 10.01.12 года, с 3.09.13 собираюсь уходить в декрет. Хотела уйти в очередной отпуск в июле с последующим переходом в декретный отпуск. Но мне сказали, что полный отпуск 28 дней мне дать не могут, так как я была принята на работу в начале года. Я не отработала полный срок, и мне могут дать только 2 недели оплачиваемого отпуска, имеют ли право отказать мне в полном отпуске.

Согласно ст. 260 ТК РФ «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя». Работодатель не имеет права: отказать в полном отпуске, заставлять взять отпуск пропорционально отработанному времени, ссылаться на график отпусков. Вы застрахованы законодательством. Вы пишите о 28 днях отпуска. Это основной оплачиваемый отпуск. Вне зависимости от стажа, в данной организации, работник имеет право на очередной ежегодный отпуск в полном размере.