Вакансии от работодателей в Кирове: как подбор персонала влияет на деятельность компании?
В рамках большинства корпоративных HR-функций создается слишком политизированная атмосфера, поэтому не возникает даже мысли о том, чтобы поднять вопрос «Какие HR-функции занимают первые места по наибольшему влиянию на два важных критерия успеха в бизнесе – рост доходов и прибыли?». Но мы точно знаем, что ответ на этот вопрос один – рекрутинг является самой эффективной HR-функцией!
1. Рекрутинг
2. Адаптация и удержание
3. Управление талантами
4. Создание бренда работодателя
5. Управление эффективностью и премирование
6. Развитие лидерства
7. Выстраивание HR-процессов
8. Глобальное управление персоналом и глобальная экспансия
9. Повышение вовлеченности персонала
10. Обеспечение совмещенных услуг и аутсорсинга
HR-функции среднего уровня
1. Обеспечение совмещенных услуг и аутсорсинга
2. Управление разнообразием и самореализацией
3. Управление изменениями и культурными преобразованиями
4. Активное использование Web 2.0 для HR и управление сопутствующими рисками
5. Обеспечение важными программами обучения
6. Управление корпоративной социальной ответственностью
HR-функции с наименьшим влиянием на бизнес:
1. Преобразование HR в стратегического партнера
2. Управление здоровьем и безопасностью
3. Управление гибкостью и затратами на оплату труда
4. Реструктуризация организации
5. Управление балансом между работой и личной жизнью
6. Управление старением рабочей силы (эта функция привела к сокращению роста выручки)
Невероятная сила рекрутинга
Рекрутинг вышел на первое место с показателем роста прибыли в 3,5 раза и рентабельности в 2,0 раза, с итоговым улучшением в 5,5 раз. Однако, использование этих показателей по отдельности приведет только к снижению влияния рекрутинга. Это потому что четвертым наиболее влиятельным фактором в списке значится бренд работодателя. Он не должен измеряться отдельно, поскольку является неотъемлемой частью рекрутинга. Если вы объедините две функции, то добавите рост прибыли в 2,4 раза и рентабельности в 1,8 раза от брендинга работодателя к показателям по подбору персонала и, как следствие, рекрутинг получит общие показатели по улучшению почти в 10 раз по сравнению с показателями с функциями с низким влиянием.
01.12.2014
879 просмотров
Почитать
Мнение эксперта
Статей: 95
Новости
Статей: 122
Статьи о наших клиентах
Статей: 81
Юрист отвечает
Вопросов: 247
Сайт kadry-goroda.ru – сайт о работе и для поиска работы. Это бесплатное интернет-приложение газеты о работе г.Киров «Кадры города».
На сайте представлены вакансии от кировских компаний, работа вахтой, вакансии без опыта работы. Каждую неделю на kadry-goroda.ru обновляются свежие вакансии в Кирове, Кировской области, городах России. На страницах сайта вы можете ознакомится с информацией по рынку труда, советами от экспертов рекрутинговых агентств и отделов кадров; получить консультации юристов в области трудового права.
«Кадры города» поможет вашей компании оптимизировать расходы на поиск персонала! На сайте вы можете разместить вакансии, посмотреть резюме специалистов, оформить подписку на резюме. Сайт kadry-goroda.ru поможет вам осуществить подбор персонала в г.Киров.
Если вы ищете работу, на сайте kadry-goroda.ru, вы можете разместить резюме, посмотреть вакансии, отправить резюме на вакансию, оформить подписку на вакансии.
С «Кадры города» вы найдете достойную работу! Рабочие места ждут вас! Успехов вам в поиске!