Работа в Кирове – резюме и вакансии. Плюсы и минусы электронных трудовых книжек

Думаю, что все уже слышали о возможном введении в нашей стране с 2020 года электронных трудовых книжек. Переход планируется вводить поэтапно и осуществляться он будет с согласия самого человека. Работодателю это позволит сократить издержки, а у граждан будет удобный доступ к информации о своем труде. Но так ли радужно все будет? В сегодняшней статье давайте разберем плюсы и минусы электронных трудовых книжек. 

Немного фактов

Содержание электронных трудовых книжек будет идентичным содержанию бумажных. В новых книжках сохранится почти весь перечень сведений: место и период работы, должность, квалификация, даты приема и увольнения, основания увольнения. Единственное, что содержаться не будет - это информация об образовании. 

Где будет доступ к новой электронной версии?

Всю необходимую информацию возможно будет получить в личном кабинете на портале Госуслуг, либо же  в личном кабинете на портале Пенсионного фонда. Кроме того, если появится потребность в предоставлении ряда сведений из электронной трудовой книжки на бумажном носителе, можно будет подать заявку в МФЦ, в ПФР или обратиться к работодателю.

Для чего нужен переход к электронным трудовым?

Преимущества перехода очевидны для обеих сторон в трудовых отношениях:

-Удобный, а главное оперативный доступ работников к информации из трудовой книжки ( потеряться она не сможет, не придется тратить время на ее восстановление);

-Работодателям не нужно будет вести учет, закупать журналы, бланки трудовых и вкладышей (снизится риск внесения неточных и недостоверных сведений и издержки);

-Появится больше возможностей для дистанционного трудоустройства;

-Использование сведений из электронных трудовых книжек будет полезно для получения гос.услуг;

В целом работы для кадровых специалистов будет меньше. 

Есть ли минусы?

Несмотря на то, что ПФР гарантирует безопасность и сохранность всех данных, это не исключает риска утери данных или хакерских атак;

-Потеря данных по трудовому стажу, опасности условий труда;

-Отсутствие приватности (далеко не все граждане готовы предоставлять информацию, которая будет находиться в легком доступе);

-Введение электронных трудовых книжек - проект достаточно дорогой, возникает резонный вопрос: а как будет обстоять дело в малоразвитых регионах нашей страны, где и нормального доступа в интернет и то нет?

А вы ЗА или ПРОТИВ?