Кировская региональная
газета о работе
Подписаться на резюме

Статья «Что делать, если Вам отказали при устройстве на работу?».

В жизни случается всякое. Бывает так, что Вам нужна работа, но раз за разом работодатель Вам отказывает. Иногда Вы получаете разъяснения по поводу отказа, иногда нет. Причин для отклонения вашей кандидатуры может быть множество, но все они в основном связаны с тем, что Вы по каким-то критериям не соответствуете портрету занимаемой должности. Эти критерии могут быть четкими и ясными, например, отсутствие соответствующего опыта или образования. А могут быть очень размытыми и завуалированными, например, психологическая несовместимость с руководителем.  

В своей реакции на отказ, люди делятся на три категории. Одни будут обвинять работодателей или менеджеров по персоналу в их недальновидности и некомпетентности. Другим будет все равно, поскольку им выгодно не работать, а делать вид, что они ищут работу. Конечно, никто не исключает ошибок при найме, но, как правило, опытные наниматели чувствуют такое отношение.

Третья категория соискателей будет занимать активную, ответственную позицию и пытаться разобраться, почему получили отказ, чтобы изменить ситуацию.

Эта статья для соискателей третьей категории.

Чтобы понять, почему вам отказали, нужно провести небольшой анализ по каждому из мест, куда вы устраивались на работу. Возможно, вы поймете, что были недостаточно готовы, чтобы устроиться именно в эту компанию или на эту должность.

Готовясь к очередному собеседованию, задайте себе следующие вопросы:

  1. Действительно ли это та компания (должность, профессия), в которой я хочу работать?

Для работодателя важно, чтобы работник проявлял интерес к компании уже на первом этапе.

  1. Если это действительно так, то, что я знаю об этой компании (должности, профессии)?

Постарайтесь получить максимальную информацию о компании, ее руководителе, что в ней приветствуется, а что нет, совпадают ли ваши ценности с ценностями руководителя.

  1. Что именно меня привлекает в этой компании (должности, профессии)?

Проверьте, насколько ваши представления соответствуют тому, что есть. Например, вас привлекает стабильная зарплата и соц.пакет, а для руководителя компании важно, чтобы сотрудники работали с полной самоотдачей, проявляли активность в решении сложных задач. Он ищет тех, кто готов не только к высокому заработку, но и к риску. На собеседовании он будет обращать внимание на эти качества.

  1. Чем я могу быть полезен для этой компании (должности, профессии)?

Исходя из полученной информации, постарайтесь подготовиться к собеседованию с точки зрения вашей пользы для кампании. А так же подготовьте свои вопросы для нанимателя, которые бы позволили вам лучше понять это. Спросите о задачах, ожиданиях от работника. Активная позиция на собеседовании позволит вам лучше понять, что требуется и проявить себя уже на этапе собеседования.

  1. Какие мои компетенции, я считаю, находятся на должном уровне для работы в этой компании (должности, профессии), а каких мне не хватает?

В данном случае важен объективный взгляд со стороны на свои способности, знания, навыки, умения, личностные качества . Можно поговорить с теми, кто Вас хорошо знает, и задать им эти вопросы. Очень часто люди недооценивают свои сильные стороны и не могут их выгодно подать работодателю. Проанализируйте так же, каких компетенций вам не хватает, чтобы получить желанную работу, как и где их можно повысить.

  1. Готов ли я выйти из своей «зоны комфорта», чтобы получить желанную работу?

Оцените, насколько Вы готовы к получению нового опыта, знаний.

В компаниях часто организуется специальное обучение для новичков, которое требует определенных усилий.

  1. На что я еще способен?

Исследуйте свой потенциал. Возможно, Вы ищете не там, где нужно или Вы способны на большее. Для того, чтобы понять, на что действительно Вы способны, нужно знать свои особенности и потенциальные возможности, которые Вы пока не используете. Для этого существуют специальные методики и тесты, которые можно пройти самостоятельно, а можно с профессионалом, коучем или карьерным консультантом. В результате такой работы Вы расширите свои знания о себе, поймете, как усилить свои сильные стороны, увидите, в какой сфере Вас ждет наибольший успех, если Вы используете все свои ресурсы. Это позволит более точно определить, чего вы хотите, повысить свою уверенность и действовать наверняка.

  1. Какое впечатление я произвожу на работодателя? Соответствует ли мой внешний вид, моя речь, страничка в соц.сетях и даже написание адреса электронной почты той должности, которую я собираюсь занять?

Чем выше должность, на которую Вы претендуете, тем пристальней работодатель изучает Вашу личность. Посмотрите на себя со стороны. Вы сами наняли бы такого человека на работу?

  1. Насколько мое резюме соответствует вакансии?

Изучив требования компании, в которую вы хотите устроиться, отразите в резюме именно те компетенции, которые в ней необходимы.

Важно понять, что ничего страшного в отказах нет. Отказывают Вам не как человеку, а как потенциальному работнику, не подходящему на ту или иную должность. Поэтому не нужно делать скоропостижных выводов о себе и своих способностях. Знайте, что если Вы действительно хотите найти работу по душе, то от Вас самих очень многое зависит. Ответственность в данном случае лежит не только на работодателе, но и на Вас! Будьте активны, заинтересованы в изменениях, будьте готовы менять свою жизнь в лучшую сторону, при этом, не боясь отказа. Анализируйте свой опыт и извлекайте из него пользу. Готовьтесь к каждому собеседованию. Тогда Ваша лучшая работа обязательно Вас найдет!

Успехов Вам в поиске работы!

Психолог, коуч, тренер, консультант по управлению персоналом - Анферова Лариса.

https://vk.com/kontactpsy. larisaanferova@yandex.ru.Телефон 89226680016,

Почитать

Мнение эксперта

Статей: 82

Новости

Статей: 103

Статьи о наших клиентах

Статей: 73

Юрист отвечает

Вопросов: 245

События

Есть повод!

Дни рождения наших клиентов

Ярмарки вакансий и выставки

Мероприятия города

Опрос

Как строится Ваша заработная плата?

Сайт kadry-goroda.ru – сайт о работе и для поиска работы. Это бесплатное интернет-приложение газеты о работе г.Киров «Кадры города».

На сайте представлены вакансии от кировских компаний, работа вахтой, вакансии без опыта работы. Каждую неделю на kadry-goroda.ru обновляются свежие вакансии в Кирове, Кировской области, городах России. На страницах сайта вы можете ознакомится с информацией по рынку труда, советами от экспертов рекрутинговых агентств и отделов кадров; получить консультации юристов в области трудового права.

«Кадры города» поможет вашей компании оптимизировать расходы на поиск персонала! На сайте вы можете разместить вакансии, посмотреть резюме специалистов, оформить подписку на резюме. Сайт kadry-goroda.ru поможет вам осуществить подбор персонала в г.Киров.

Если вы ищете работу, на сайте kadry-goroda.ru, вы можете разместить резюме, посмотреть вакансии, отправить резюме на вакансию, оформить подписку на вакансии.

С «Кадры города» вы найдете достойную работу! Рабочие места ждут вас! Успехов вам в поиске!

Разработчик Сайт разработан VRT360