Каким будет рынок рекрутинга в 2013 году? Прогноз АЧАЗ.

Каким был для рынка рекрутмента прошлый год? Отрасль росла или стагнировала? И чего ожидать от 2013 года? Что по этому поводу думают сами участники рынка? Опрос на эту тему был проведён Ассоциацией Частных Агентств Занятости.
Ассоциация Частных Агентств Занятости (АЧАЗ) провела опрос компаний рынка подбора персонала о тенденциях отрасли в 2012 году. Инициаторами исследования стали компании-учредители АЧАЗ: Adecco Group Russia, АНКОР, Kelly Services и Manpower, которые планируют проводить подобный опрос каждый год с целью определения вектора движения отрасли и прогнозирования будущих тенденций.

Большинство участников опроса (72%) отметили рост индустрии по поиску и подбору персонала, а для 22% компаний 2012 год был связан со стагнацией. При этом объем выручки увеличился у 57%, у 14% — уменьшился, а у 29% — остался на прежнем уровне. Что касается ставок на подбор персонала, то в 2012 году они не изменились у 66% компаний, а у 35% — выросли.

Согласно результатам опроса, наиболее востребованными оказались специалисты в области продаж/развития бизнеса (93%), ИТ (65%), финансов (57%) и инжиниринга (50%), административный персонал (30%), а также сотрудники производственных складов (24%). Наименее востребованы в 2012 году были юристы (72%), специалисты по маркетингу/ рекламе/ PR (43%) и закупкам (36%). Сроки закрытия клиентских заявок на поиск и подбор не изменились у 64% компаний, а у 36% они возросли.

Наталья Долженкова, генеральный директор Adecco Group Russia: «По всей России по-прежнему очень востребованы специалисты по продажам, причем как начального уровня (особенно, например, в банковском секторе), так и высокой квалификации, владеющие иностранным языком и имеющие специфические – технические, отраслевые – знания и опыт. Вообще, одна из тенденций последних лет – это значительно более высокие требования иностранных компаний к своим сотрудникам как с точки зрения знания стандартов бизнеса, так и специальных профильных знаний и умений. Однако, что касается ИТ, где спрос на квалифицированных специалистов по-прежнему очень высок, то в целом, уровень требований, предъявляемых к ИТ-специалисту российскими и иностранными компаниями, значительно не отличается в силу схожести выполняемых работ. И я думаю, что востребованность в ИТ-специалистах будет сохраняться еще долго, пока идет развитие отрасли.

В целом для рекрутмента 2012 год был стабильный, спокойный, без эксцессов. Я ожидаю, что 2013 год будет таким же и покажет прирост в 25-30%, а тенденции по востребованности специалистов сохранятся».

Наибольшие обороты рынок подбора персонала имел в промышленном производстве (57%), ИТ (50%) и сфере продуктов питания (50%). Наименьший оборот пришелся на телекоммуникационную отрасль (14%).

Феликс Кугел, вице-президент и управляющий директор кадровой корпорации ManpowerGroup по России и странам СНГ: “Скорее всего, в 2013 году промышленное производство, FMCG-, ИТ- сферы по-прежнему будут демонстрировать уверенный рост. На наш взгляд, обороты рынка по подбору персонала должны вырасти и в фармацевтической отрасли, а также в финансово-банковском секторе. На сегодняшний день финансово-банковский сектор остро нуждается в специалиста по продажам розничных банковских продуктов и услуг, рост этого сегмента бизнеса, скорее всего, увеличится на 20-25% в 2013 году. В целом, 2013 год имеет все шансы быть благоприятным, спокойным и обнадеживающим для кадровой индустрии, если законодательная платформа страны останется без изменений».

Компаниям-участникам предложили отметить 2 вида услуг, к которым был наибольший интерес со стороны клиентов в 2012 году. Самым востребованным был назван рекрутмент (79%), второе место поделили аутсорсинг и предоставление временного персонала (57%), консалтинг оказался на последнем месте (21%).

Сергей Саликов, генеральный директор кадрового холдинга АНКОР: «Рынок в этом году будет расти темпами, сопоставимыми с прошлым годом. Безусловно, если не произойдет серьезных законодательных изменений, связанных с рынком труда, и в мировой экономике сохранится относительно спокойная ситуация. Резких колебаний не должно быть и сдержанный рост будет ожидать как в целом кадровый консалтинг, так и классические услуги – рекрутмент, стафф-лизинг и т.д. Гонорары агентств в ближайшие три года также будут расти ввиду умеренного роста зарплат в секторе миддл-менеджмента».

Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services, генеральный директор Ассоциации частных агентств занятости: «В целом мы констатируем сегодня стабильный спрос на услуги в сфере подбора постоянного персонала. Кроме того, рынок все большее внимание начинает уделять таким решениям как аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO), управление цепочками поставщиков, аутсорсинг бизнес-процессов. Агентства активно адаптируют на российском рынке международный опыт работы в этих бизнес-направлениях, и мы видим здесь значительные запасы роста для всего рынка рекрутмента в стране. В то же время спрос на услуги временного персонала сегодня замедлился, поскольку влияние на развитие данного сегмента оказывает затянувшаяся неопределенность с правовым статусом этого вида бизнеса».