На Ваши вопросы отвечает: практикующий юрист Праздникова Елена
Планирую уйти в отпуск, а затем написать заявление на увольнение, что бы больше не выходить на работу, т.к. нашел другую работу. Отпускные и материальную помощь к отпуску уже перечислили на зарплатную карту. Имею ли я право так сделать ? Какие могут быть последствия? Имеет ли право работодатель потребовать возврата материальной помощи или отпускных?
Вы имеете право уйти в отпуск с последующим увольнением. В соответствии со ст. №127 ТК России при увольнении работнику выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению сотрудника, неиспользованные отпуска могут предоставить с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). День увольнения — последний день отпуска.
Почитать
Мнение эксперта
Статей: 95
Новости
Статей: 122
Статьи о наших клиентах
Статей: 82
Юрист отвечает
Вопросов: 247
Сайт kadry-goroda.ru – сайт о работе и для поиска работы. Это бесплатное интернет-приложение газеты о работе г.Киров «Кадры города».
На сайте представлены вакансии от кировских компаний, работа вахтой, вакансии без опыта работы. Каждую неделю на kadry-goroda.ru обновляются свежие вакансии в Кирове, Кировской области, городах России. На страницах сайта вы можете ознакомится с информацией по рынку труда, советами от экспертов рекрутинговых агентств и отделов кадров; получить консультации юристов в области трудового права.
«Кадры города» поможет вашей компании оптимизировать расходы на поиск персонала! На сайте вы можете разместить вакансии, посмотреть резюме специалистов, оформить подписку на резюме. Сайт kadry-goroda.ru поможет вам осуществить подбор персонала в г.Киров.
Если вы ищете работу, на сайте kadry-goroda.ru, вы можете разместить резюме, посмотреть вакансии, отправить резюме на вакансию, оформить подписку на вакансии.
С «Кадры города» вы найдете достойную работу! Рабочие места ждут вас! Успехов вам в поиске!
